简介:内容摘要:根据国家统计局、国家卫健委发布的数据,中国2016年至2023年新出生人口数连年下降,人口数量减少是未来的大趋势,人口总量绝对性减少。生育率下降导致人数数量减少,对国家各级妇幼保健院的冲击非常大,妇幼保健院人力资源管理面临很大的挑战。国家各级妇幼保健院如何通过科学的管理深挖内部潜力,通过有效的人力资源分配增强未来核心竞争力。
简介:【摘要】目的:分析人力资源管理理念在医院人事管理中的运用效果。方法:选取2023年某医院在职的60名医护人员为研究对象,根据不同管理方法分为对照组与研究组,每组30名,对照组采用常规管理理念,研究组采用人力资源管理理念。对比两种管理方法对离职意愿度评分、职业认同感评分、管理满意度的影响。结果:研究组的离职意愿维度评分低于对照组,职业认同感评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001);研究组医护人员的管理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:人力资源管理理念在医院人事管理中的应用效果显著,能够明显提高医护人员的人文关怀品质,降低医护人员的离职意愿维度,提高其职业认同感与管理满意度。
简介:摘要:目的:本研究旨在分析新形势下公立医院人力资源管理面临的主要挑战,包括绩效分配不均、人才培养机制的不完善以及数据支持系统的落后,并探讨有效的解决策略。方法:采用定性分析方法,2023年6月至12月间在两家大型公立医院对医生、护士和行政管理人员进行问卷调查和面对面访谈。统计分析使用SPSS 25.0软件,通过描述性统计、卡方检验和逻辑回归模型评估数据。结果:调查显示,绩效分配不均是普遍问题,城市医院与郊区医院在绩效分配满意度上差异不显著;培训和发展机会普遍不足;支持系统效能低下,尤其是郊区医院更需技术和资源投入。结论:公立医院需优化人力资源管理,通过改进绩效评估系统的公正性、扩大培训和发展机会、加强信息系统建设来提升管理质量,进而提高服务效率和员工满意度。
简介:摘要:目的:本研究旨在分析新形势下公立医院人力资源管理面临的主要挑战,包括绩效分配不均、人才培养机制的不完善以及数据支持系统的落后,并探讨有效的解决策略。方法:采用定性分析方法,2023年6月至12月间在两家大型公立医院对医生、护士和行政管理人员进行问卷调查和面对面访谈。统计分析使用SPSS 25.0软件,通过描述性统计、卡方检验和逻辑回归模型评估数据。结果:调查显示,绩效分配不均是普遍问题,城市医院与郊区医院在绩效分配满意度上差异不显著;培训和发展机会普遍不足;支持系统效能低下,尤其是郊区医院更需技术和资源投入。结论:公立医院需优化人力资源管理,通过改进绩效评估系统的公正性、扩大培训和发展机会、加强信息系统建设来提升管理质量,进而提高服务效率和员工满意度。