简介：根据高校工作“痕迹”管理的要求,高校管理干部应具备整理、归档相应档案文书资料的能力.在高校管理工作中,要开展对高校档案工作的宣讲,使高校的管理干部成为档案工作的宣讲者和建设者;开展高校档案知识培训,使高校管理干部成为档案建设的行家里手;推行办公自动化,使高校管理干部成为文档管理一体化的实践者和档案信息的使用者,不断提升高校管理干部档案素养.

简介：全面从严治党，关键是从严管理干部。坚持从严管理干部，要以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部，尤其要抓住“少数关键”，把对“一把手”的监督管理作为重中之重。为使从严管理干部的要求落到实处、干部管理的各项制度规定落到实处，还应加强从严管理干部的责任追究。从严管理干部要贯彻“三严三实”要求，通过教育和建章立制等方式，努力戒除当前一些干部中存在的“为官不易”思想和“为官不为”问题。

简介：摘要随着我国全面从严治党不断推进，干部“乱作为”现象得到很大改善。但干部队伍中能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题仍然存在。要从严治党，就要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，要对不作为、慢作为、乱作为严肃问责，崇尚成功，宽容失败，建立健全容错机制，激励广大党员干部敢担当、有作为，以党建工作实际成效推动各项事业发展。因此，如何在深入推进从严管理干部的同时，构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的激励保障机制，成为摆在各级党组织面前的一个重大且紧迫的课题。

简介：从加强局管干部监督管理的重要意义,结合日常工作做法,明确存在的不足,提出加强局管干部监督管理的对策建议,提升干部监督管理工作水平，为水务工作服务全区经济又好又快发展提供有力保障。

简介：《天津市工会管理干部学院学报》为天津市唯一以工会工作者为阅读对象的旨在探讨工会理论与实践、教育与教学及社科理论有关问题的综合性学术理论刊物。欢迎相关学者与工会干部为以下栏目撰稿。

简介：管理干部是医院发展的骨干力量,其工作能力的高低直接影响了医院战略目标的实现和各项方针政策的贯彻执行,开展干部绩效考核对干部队伍建设意义深远。文章通过对台州医院15年管理干部绩效考核的结果及指标分析,探讨考核存在的问题并对如何提高其质量这一课题进行重点阐述。

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简介：摘要本文主要对现阶段企业中层干部在执行方面存在的问题进行简单剖析，针对提高执行力从干部自身和企业两个主体共四个方面提出对策。

简介：摘要当前，电力能源已经成为我国社会经济发展不可替代的一大推动力。而电网企业的发展状况，离不开科学的内部管理。从当前电网企业整体发展状况看，中层干部队伍建设还存在一定的问题，为了培养出作风优良、业务精湛、工作饱满、富含责任感的干部队伍，就需要对现存问题进行有效分析，并提出针对性的解决措施，以提升电网企业运营管理能力。

简介：摘要建筑工程的有序实施，需要人事部门起到一定的保障作用，因此对于人事管理干部的能力和素质要求非常高。所以，本文针对建筑工程人事管理干部应具备的素质和能力做出了进一步探究，对建筑工程人事管理干部应具备的素质和能力、培养途径给出了详细的分析。

简介：摘要中层干部在一个企业中起着承上启下的纽带作用，不仅能够协助领导层的工作，还能够对执行层传导上级的决策与指示。由于执行层的行为会直接受到上级（中层）干部思想的影响，所以，在企业里建立一个完善、合理的干部考核制度具有不可忽视的重要意义。这不仅仅有利于提高干部的德才能力和业绩表现，还激励干部改进工作作风、提高管理水平和服务质量，而且为干部的提拔、奖惩、培训、交流提供了依据，能提升企业竞争实力。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国电力企业也在快速发展，而对电力企业中层干部的管理考核是工作中的重中之重。在信息时代的发展背景下，传统中层干部的管理制度已经逐渐被取代，这一做法不仅有利于提高中层干部管理的效率，而且为企业更快更好的发展奠定了坚实的基础条件。目前，绩效考核管理已经逐渐成为电力企业的应用管理模式，不仅能激励中层干部的工作斗志，更可以对企业员工有正确的评价。本文主要论述了电力企业中层干部绩效考核系统的设计思想，并实际工作中对此提出有效的措施。

简介：2016年9月28日，辽宁公安司法管理干部学院与中共辽宁省委党校签署战略合作框架协议。战略合作洽谈会由学院院长关飞主持，学院党委书记杨建军携学院领导班子成员及相关部门负责人出席会议。辽宁省委党校由常务副校长张鹏带队，副校长周永生、佟玉华、校委办公室主任李德武、教务处处长肖春华、科研处处长刘杰斌、研究生部副主任王安庆等出席会议并做了精彩发言。

简介：本文以广西经济管理干部学院数学建模竞赛培训为例，论述如何找到适合高职院校学生的培训方式．使学生能够在短期的培训后，在全国大学生数学建模竞赛中取得好成绩。

简介：摘要电力企业中层干部是电力企业发展的中间力量，电力企业中层干部能力的高低关系到了电力企业自身的发展。因此，电力企业应当重视中层干部的能力工作电力企业应当根据自身的发展，采取有效的措施来提升中层于部的能力，从而为自身的发展培养一直能力强的中层干部队伍，推动自身的更好发展。基于此，本文就针对电力企业中层干部培训工作进行具体分析。

简介：结合国有企业经营管理实际和中层领导干部岗位履职特点,基于国有企业中层领导班子关键业绩指标（KPI）和中层领导干部管理行为要素（EMB）,探索构建指标和要素叠加、业绩和行为统筹、定量和定性融合、奖励和处罚并重的绩效考评模式,使企业整体绩效与领导班子整体绩效相挂钩,领导班子整体绩效与领导干部个人绩效相关联,进一步丰富和扩展国有企业中层领导干部绩效考核思路和路径,对于持续改进、有效控制国有企业整体绩效具有重要意义。

简介：摘要目的探讨重症看护病房（ICU）护理管理中层级护理管理模式的应用效果。方法选取我院ICU2016年2月-2016年11月收治116例患者为本研究对象，根据护理管理模式，将采用层级护理管理模式的设为观察组，61例，将采用常规护理管理的设定为对照组，55例。比较两组管理后护理质量评分及满意度。结果观察组护士基础护理、病房管理、护理操作、健康宣教及护理质量平均分均高于对照组，差异比较均有统计学意义（P＜0.05）；观察组护理满意度96.72%，高于对照组的76.36%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论ICU护理管理中层级护理管理模式的应用效果显著，提高护理质量，且护理满意度高，值得应用于临床护理管理。

简介：摘要本文针对企业中层管理人员绩效管理方面的一系列问题，总结分析了问题的原因并给出了具体的应对方法，但是在企业的实际管理过程中，随着市场的不断变化和企业自身的不断发展，都会有不同形式的问题出现，所以中层管理人员的绩效管理还必须根据企业的实际情况具体问题具体分析“对症下药”，不能一概而论。

简介：摘要医院中层管理者是医院的中坚力量，中层管理者执行力的强弱直接影响医院综合管理水平的提高，本文针对影响医院中层管理者执行力提升的因素，提出相应的解决措施，通过建设医院中层管理者执行力提升医院核心竞争力。