简介：摘要人事管理是一种比较特殊的工作，主要负责人才资源的管理和开发，其在一定程度上对企业也有着很大影响。而卫生人事管理干部的素质好坏直接影响了卫生事业的发展。由于中国的发展原因，中国在培养卫生人事干部方面还有很多的不足，已经被发达国家拉开了差距。所以为了卫生事业的发展，中国现在迫切需要一些高素质的卫生人事管理干部。

简介：摘要现如今，在全新的社会背景下，国有企业呈现出发展新形态，对干部选拔的要求也不断提高。作为国有企业，建筑施工企业在针对中层干部进行选拔和任用的过程中，需要遵循一定的原则，优化选拔策略和方法，从而全面提高任用水平。鉴于此，本文主要就中层干部选拔任用的原则，以及具体的实施路径展开有效分析。

简介：案例教学作为一种以学生为中心,以理论和实践相结合,提高学生分析、解决问题能力,从而掌握理论、形成观点、提高能力的教学方式,被广泛应用于各个学科领域中,目前在海关内部教育培训中的应用还处于起步阶段。本文以中国海关管理干部学院为例,探讨了在海关教育培训中引入案例教学,并与具有学院特色的实训课程相结合构建融合培训模式的设想。

简介：摘要调动人的积极性最为有效的手段就是“激励”。激励是指人的需要和动机受到某种因素的激发，进而产生行为动力的心理活动过程。中层干部是电力企业的策划者、执行者。电力企业中层干部的工作复杂繁重，他们有自己的工作业务，还有繁重的行政管理工作，只有不断激励、调动和强化，才能将他们的智慧与热情、探索与创造最大限度地挖掘出来。

简介：摘要高等职业教育作为我国培养高级技术使用人才的重要教育方式，每个地域都利用各种资源大力培养开办高职教育学校及各类实用性的职业技术学校。

简介：摘要当前人类已经进入到21世纪，全球经济一体化趋势越来越明显，并且越来越呈现出全球市场一体化以及知识一体化等相关趋势，由此，作为市场的微观主体，企业也面临着越来越激烈的市场竞争，特别是在建立现代企业制度的过程中，怎样才能使员工和管理干部得到切实有效的培训，并在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，使企业获得长期持续发展，这是每一个企业和领导者面临的重要课题。结合这样的情况，本文着重针对现代企业制度下，员工和管理干部的培训制度等相关内容进行分析，希望可以为相关人士提供有针对性的参考。

简介：摘要进入二十一世纪以来，我国社会快速发展和进步，国企内部的人事管理队伍建设也取得了一定的进步，但是过程中也发现了较多不足，需要进行相应的改进。本文将针对国企人事管理干部的素质要求进行综合阐述，根据现阶段的具体情况来对高校人事管理干部队伍建设过程中存在的问题进行分析。

简介：摘要进入二十一世纪以来，我国社会快速发展和进步，国企内部的人事管理队伍建设也取得了一定的进步，但是过程中也发现了较多不足，需要进行相应的改进。本文将针对国企人事管理干部的素质要求进行综合阐述，根据现阶段的具体情况来对高校人事管理干部队伍建设过程中存在的问题进行分析。

简介：安全文化,安全文化,加强企业安全管理干部的思想政治工作

简介：摘要本文从医院中层干部考核工作实际情况出发，从考核制度、考核指标、考核措施、考核反馈等方面分析出现的问题，进一步对医院的中层干部考核工作进行反思，旨在探讨如何使中层干部考核更加真实有效的体现中层干部的工作实绩。

简介：摘要塑造政工良好的作风与崇高的职业道德，必须促进单位中层部门政工思想和管理的有机结合，科学把握两者的结合重点，构建良好的管理制度，做好政工的思想政治教育工作，引导全体政工认真学习思想政治知识，与此同时，中层部门须重视提升思想政治实践教学质量，不断强化政工的知识践行能力。另外，单位中层部门须协同全体政工不断加强本单位政治文化建设，以此提高政工的政治文化素养。

简介：摘要目的探析外科护理管理中层级质量控制的应用情况。方法以我院接收的外科患者82例为研究对象，根据数字随机法分设组别。行常规护理干预对比组，在对比组的基础上，行层级质量控制干预研究组。观察两组的护理质量、护理满意率。结果对比组的护理质量评分均明显低于研究组；对比组的护理满意率为85.37%，明显低于研究组的97.56%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论将层级质量控制用于外科护理管理中，有助于外科护理管理质量的提升，患者满意率提高。

简介：

简介：摘要人民群众对于电力的依赖性越来越强，供电企业作为关系国计民生的企业，为更好地为地方经济社会发展提供能源保障，为人民群众提供安全优质可靠的电力保障，必须进一步提升管理效率，尤其是企业得中层管理人员应该加强自身自身的工作能力、交流能力及领导能力，进一步加强执行力建设。本文通过分析现阶段我国电力企业中层管理人员执行力的现状及原因，探究如何提升其执行力。

简介：以组织的中层管理者为公司创业团队的核心,在充分考虑组织环境对公司创业的影响以及创业机会和以中层管理者为核心的创业团队在公司创业过程中的重要地位,提出了以组织中层管理者为核心的公司创业模式

简介：其中组织内部环境与内创业家的推动是公司创业成功与否的直接因素,并指出公司创业结果也会在某种程度上影响组织环境及内创业家对从事公司创业的态度,综合了组织内部环境、组织内部员工和创业机会等创业要素及其在公司创业过程中的相互作用

简介：

简介：年薪制中包括两个组成部分,一方面是基本报酬,依据企业生产经营周期年度确定;另一方面是风险收入,依据企业生产经营成果确定。实现中层领导年薪制改革,最为主要的目的就是调动中层领导的积极性,实现中层领导作用最大限度的发挥。本文对中层领导年薪制改革措施及相关经验进行了分析。

简介：2019新年伊始,Kronos劳动力研究院连续第10年发布了《全球劳动力管理趋势预测》报告。报告中,“人工智能”“中层管理者”“碎片化的劳动法规”“未来人才”“灵活用工”等成为值得关注的关键词。

简介：摘要数学对学生来说一直都是重要的学科之一，其教学的宗旨是培养学生的逻辑能力和运算能力，在当前的数学教学中，由于学生理解能力和基础能力的不同，所以会出现通课堂学习，但是成绩不同的原因，如果教师对成绩较差的学生不加关注，会导致学生出现放弃数学学习的情况，因此分析学生成绩落后的原因，对基础较差的学生进行分层教学，可以提高学生的学习兴趣，改善学生的学习情况，为学生数学能力的综合提高奠定基础。