简介：摘要：文章简要介绍了中层干部的含义及特点，对中层干部应具备的能力素质从要善于领会单位领导的工作意图；要注重实干，关键时候要冲得上去；要具有较强的实际操作能力；要具有独挡一面的能力；有凝聚力，使我们所主管的部门自觉成为整体的有效组成部分等五个方面进行了阐述；科学有效的处理好五个方面的关系至关重要。

简介：摘要：高等学校的教育对于人才的培养，以及各类人才的回柜是十分重要的，并且在高端学校的内部，我们应当可以明确的看到不同层次的人才的日常训练方法，以及日常培养教程，对于该学校内部的人力资源，财力资源以及物力资源的相关效能都会发展到极致。这都是高等学校内部行政管理部门的干部们所应具备的基本功能，并且与高等学校行政管理部门干部的素质密切相关。所以说在本次研究的过程中，我们将会认真的探讨在学校行政管理部门的干部中所存在的一些素质问题。从而形成良好的战略意义，并帮助学校培养出更多有理想，

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简介：摘要:党的十九大报告指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力量。随着中国特色社会主义进入新时代，以习近平同志为核心的党中央重新审视新形势下党的建设领域尤其是从严治党方面的既定方针和举措，作出一系列富有创新性的重大决策安排，这标志着党和国家的改革和建设事业进入了一个全新的历史阶段。党要永葆先进性，永葆旺盛的生机与活力，干部队伍的纯洁性建设与维护是必不可少的。

简介：摘要：中层干部是企业的中坚力量,在企业中起着承上启下的作用,不但是企业战略制定的参与者，也是战略的执行者,肩负着企业员工与企业高层之间纽带作用。本文对企业中层干部履职能力评价方法与研究进行探讨。

简介：摘要：管理干部的业务素质和专业能力是决定单位及部门进步和发展的关键基础。因此，为了促进乡镇自然资源管理工作的良好开展，需要加强对管理干部能力的重视，不断提高其业务素质，充分展现出干部个人的优势和价值。基于此，本文主要是阐述了乡镇自然资源管理干部业务素质的相关内容，目的在于全面提高干部素质和能力，促进乡镇自然资源管理工作的良好开展。

简介：摘要：国有企业党政建设下政工人员发挥了重要作用，是实现企业员工素质培养与政治工作创新的基础保障。下面文章对企业党政管理下干部队伍管理问题进行分析，探讨干部队伍建设策略。

简介：摘要：随着社会主义的进步，我国党政管理中对于干部队伍的建设提出了新要求，干部建设工作同时面临着机遇和挑战，人民群众对于党政队伍也有更高的要求和期望。本文重点探讨和分析了我国党政管理干部队伍当前的建设情况，对其中存在的问题进行分析以提出有效的解决措施，旨在提高我国国有企业党政管理干部队伍的建设工作。

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简介：摘要：为了探究思想政治工作在住房城乡建设管理干部队伍管理中的应用，笔者先阐述城乡建设部门思政工作重要性，分析当前工作现状，总结现存工作困境，发现：城镇规划和住房的快速发展，使得城建管理干部理想信念、政治意识、执法思维等方面发生变化，单位凝聚力亟需加强。因此笔者建议在今后工作中应该积极转变工作思维，注重政治学习实效性，倡导“知行合一”，树立以人民为中心的工作理念，将硬性指标和柔性管理相结合，从而促进城乡建设行政机关工作转型。

简介：摘要：随着市场经济的发展，我国国有企业面临新的市场环境，企业发展面临更加复杂的形势，加强内部管理是提升企业竞争力的重要途径。中层干部是国有企业管理中的重要组织，要加强中层干部队伍建设，通过科学化的管理，提升中层干部队伍建设水平，充分发挥中层干部的作用，制定科学的发展方案和策略，促进国有企业的发展和创新，帮助企业员工实现自身价值的提升，提高内部管理水平，增强企业的市场竞争力，为经济社会的发展和进步提供助力。

简介：摘要：中国特色高水平高等职业学校和专业建设计划的启动和实施，对高职院校在党的建设，领导力水平和内核发展动力提出了新要求。但当前部分高职院校中层干部与“双高计划”建设要求存在着政治站位理论水平高度不够，谋篇布局精准施策深度不够，综合素质能力储备厚度不够等差距的问题。因此，需要通过高职院校完善中层干部选拔培养机制，健全中层干部考核评价体系，优化中层干部多元培训模式等方式路径，进一步加强高职院校中层干部队伍建设。

简介：摘要：在社会经济快速发展及企业深化改革的新形势下，国有企业中层干部的重要性越发明显化，中层干部队伍建设成为国有企业经营管理工作中的一项重要任务。面对市场复杂的经济环境和多变的局势，如何更好地发挥国有企业中层干部的作用，科学实现人才的配置和应用，这将成为新形势下国有企业经营发展之中亟待探究的一个重要问题。

简介：摘要：中层管理者是企业的中坚力量, 在企业中肩负着关键的承上启下作用。他们既是企业战略的贯彻推行者, 也是企业经营目标实现的推动者。而领导力是一种特殊的影响力, 激励人们自发地跟随领导者去做要做的事和该做的事。因此, 开发中层管理者的领导力, 对企业发展尤为重要。

简介：【摘要】电力企业的发展对我国经济建设和发展有着重要的作用和影响,其关系到国计民生,是我国社会建设过程中必不可少的内容。为了进一步提升企业的经营效率,企业需要加强管理人员的执行能力,管理人员执行力的强弱决定了企业执行力的强弱,进而影响电力企业的发展。本文主要就电力企业管理人员执行力提升的对策进行分析和说明。

简介：摘要：随着全球一体化经济的深入融合，我国产业结构得到进一步优化升级，建筑行业迎来了更大的发展难题和挑战，如果想在国际经济、政治环境中增强企业自身竞争优势，应不断挖掘人才潜力，加强企业干部管理，打造一支高精尖的管理队伍，为施工项目的高效完成提供管理保障。目前来看，施工企业干部管理中仍然存在诸多问题影响施工企业的发展，对此，应结合管理问题制定相应的改进措施，从根本上增强施工企业的管理能力，为建筑行业的稳步发展夯实基础。基于此，本文主要对施工企业干部管理进行深入研究，从分析施工企业干部管理问题出发，探讨其相对应的改进措施，希望给更多同行人士提供帮助，为施工企业的良好发展提供便利条件。

简介：摘要：企业绩效管理作为企业管理的重要内容，不仅是人事决策的重要依据，更是企业实现战略目标和可持续发展的强力保障。而企业中层管理人员作为企业经营活动中承上启下的关键群体，在企业现代化管理中发挥着举足轻重的作用。基于此，优化企业中层管理人员绩效考核评价方式，构建科学合理、公平公正的考核评价机制，是企业人力资源管理工作的重要任务之一。

简介：摘要：作文教学是语文教育的重要组成部分在小学，习作教育已成为一项艰巨的任务。传统的作文教学注重学生的作文方法，培养写作技能，而忽视心理的发展，通过培养学生的文学和智力，小学阶段层递式教学法在实践教学中得到了有效运用，教师要注重学生的写作能力，有效调动学生的写作热情，稳步提高学生的写作能力，有效提高学生的写作技能

简介：摘要：通过构建层递式教学模式，提高小学语文的作文教学质量，帮助小学生顺利实现综合能力的全面发展，并熟练掌握多项技能，在之后的学习活动中有着出色表现，具有重要意义。突显出层递式教学模式的应用优势，整体优化小学语文作文教学的效果，让小学生真正爱上写作，也乐于写作，他们的情感表达十分到位，学科成绩必然有更大的进步空间。因此，本文特意分析了小学语文作文教学中层递式教学模式的有效应用，仅供其他教师参考。

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