简介：摘要：建立科学、客观、公正的干部履职考核评价机制，全面评价中层管理干部的德才表现和工作实绩，为任免、奖惩、使用、晋升提供可靠的依据。本文从干部履职考核的指导思想及原则、考核内容和方式、年度综合考评结果等次、考核结果运用等方面进行了探讨。

简介：摘要：管理干部作为学校检查督导的一线执行人员和基层各单位的领导人员，在学校的管理工作中发挥着主导性的作用。面对这些新情况新要求，建设起一支一流的管理干部队伍，是支撑一流大学建设中的一流管理这个要素的必备条件。本文从客观分析大学管理干部队伍建设的现实情况出发，立足管理干部自身实际，提出了加强大学管理干部队伍建设的具体举措。

简介：摘要：学校的德育管理干部，在日常的管理工作中，应立足一切为了学生，为了学生一切的原则，并在此基础上，充分考虑学校的利益，打造具有特色的学校。本文注重从德育管理的角度进行解析，立足实际的管理实践，旨在促进小学德育管理质量的提升。

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简介：摘要：随着新时代各种新技术的飞速发展，干部培训面临着机遇和挑战，为适应新时代干部培训的需要，必须对干部培训理念、方法和机制进行改革与创新。本文以混合式干部培训为研究对象，结合新时代干部培训的各种方式方法，探索在上海科技管理干部学院构建混合式干部培训体系的实践路径，提出了以用户思维更新培训理念，以数据思维驱动决策实施，以生态思维创建培训开放机制的设想。

简介：摘 要：军队院校教学管理干部是院校建设的主要设计者、组织者、落实者，面临着创新意识不强、管理经验欠缺、工作作风不够扎实等现实问题，院校落实新时期军事教育方针，加快转型建设，必须重视教学管理干部队伍建设，完善选拔考核制度，大力组织有效培养，打牢工作作风，使之在政治素养、专业技能、管理水平等方面有全面提高。

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简介：摘要：在知识经济时代，每个教师都必须学会终身学习、终身发展的概念，每次完成职业培训，不断吸收进一步的教育思想，学习先进的学习技术，学习先进工具，掌握教育管理，才能实现职业发展和梦想。中小学领导班子负责统筹人才培养目标，提供教育资源，全面实施人才培养方案。因此，为了有效优化中小学领导班子的专业素质，需要在小学开展广泛的领导人才培养活动，以获得继续教育，逐步实现专业发展，有效优化小学领导干部的整体素质，促进优质教育。

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简介：【摘要】论述了医务管理部门中层干部选拔的模式和任用流程。以某医院医务管理部门中层干部选拔的具体案例，从干部现状、存在分题进行分析，提出要从完善选拔任用机制、增强职业化管理的意识和建立科学合理的培训机制三方面进行改善。

简介：摘要：通过实施以中层干部竞争上岗为主要内容的人事制度改革，原先管理僵化、干部能上不能下，人员缺乏活力、队伍缺乏创新的局面被打破，医院科学的用人机制被激活，院科两级管理得到强化，重点学科、专科和人才队伍建设成效显著，医院整体实力和服务能力迈上新的台阶。

简介：摘要：中小学校中的中层干部，涉及到的工作内容比较多，衔接难度比较大，如果在工作的过程中出现任何延误、漏洞，就可能造成整个学校管理的问题。为了能够使中层干部在中小学校管理中发挥重要作用，在本文中，笔者积极探索中小学校的中层干部如何实现执行力的提升和发展。

简介：[ 摘 要 ] 新时代 加强开放教育中层干部队伍建设 ,要准确把握好干部标准思想，强化干事担当精神，促进基层电大开放教育转型发展行稳致远。文章指出 县级电大开放教育中层干部队伍岗位角色把握不到位、管理能力发展不均衡、培养评价机制不健全等问题，提出应具备的主要能力，在加强理想信念教育、坚持实践锻炼培养、搭建互动展示平台、健全选拔培育机制、完善干部评价机制等方面进行县级电大开放教育中层干部队伍建设的实践探索，引起深入思考。

简介：　　 [摘要 ] 目的 探究中层级管理在内科护理管理中的临床应用特点。方法 从 2018年 3月— 2020年 3月该院内科护理人员中随机抽取 46名，实施层级管理，比较实施前后的护理质量和满意度。结果 层级管理实施后，病房管理（ 95.41±1.25）分，护理技能操作（ 96.27±1.13）分，护理文书书写（ 98.36±1.75）分，健康宣教（ 94.74±1.58）分显著优于实施前，比较差异有统计学意义（ P<0.05） ;层级管理实施后，护士满意度评分（ 87.36±1.98）分，患者满意度评分（ 96.83±1.43）分，医生满意度评分（ 98.31±1.62）分，高于对照组，比较差异有统计学意义（ P<0.05）。结论 对护理人员实施层级管理后，不仅可提高内科护理质量和满意度，同时还能够充分使用护理人力资源，值得临床推广应用。

简介：【摘要】在学校创建一流名校背景下，处于核心位置，工作的集合点，工作关系的集中点，工作矛盾的聚焦点的小学中层干部队伍建设尤显重要。笔者本着提高中层干部队伍建设，形成一支先锋队，增强中坚力量的目标，采用专兼结合、中青结合、能位结合的办法，制定各项行之有效的途径，以确保中层干部能力与素质的不断提升，为学校的可持续发展，创建一流名校提供源源不断的管理型干部，为早日实现一流名校奠定坚实的基础。

简介：摘要：随着世界多极化发展，人力资源逐渐变成各大公司在日益激烈的市场竞争中保持旺盛生命力的核心力量。在人力资源管理中，绩效考核扮演着十分重要的角色。中层管理人员的绩效考核是一项重要的基础性工作，是人力资源管理的核心，不但能够合理断定公司中高层，如业务经理等人员的工作绩效是否完成，而且可以为公司选拔人才，为公司打造出专业的管理团队。

简介：摘 要：随着中国跨境电子商务的快速发展，跨境电子商务管理人才的重要性日益突出。对于国际电子商务企业来说，招聘适当的跨境电子商务管理人才对于企业的发展和运营十分重要。目前，企业对人才的重视已从单纯的智力因素转向权力因素。在这方面，有必要研究跨境电子商务人才管理能力。由于专业标准是规范性要求，根据公共服务部门、学术机构或工业组织的活动对工作人员的技能水平具有权威性，使用专业标准分析方法对跨境电子商务管理人员的技能进行分析可有助于澄清组成结果表明，跨境电子商务管理技能包括三个方面:专业管理技能、国际贸易管理技能和电子商务管理技能。通过协调创新、筛选候选人和基于管理技能评估的企业管理技能分析的在职培训，可以发展和提高跨境电子商务中的人才管理能力。

简介：摘要：在幼儿园教育教学活动中，作为中层管理者要对教师进行科学、合理的评价，通过角色转变法开展教学评价活动。一方面，可以拓展评价途径和评价方法，促使评价过程更完善、更高效；一方面，可以丰富评价内容、转变评价角色，从实际情况出发开展评价活动，促使评价更科学、更严谨。本文从三个方面阐述相应的评价策略。

简介：【摘要】目的：分析层级链式护理在小儿肺炎护理中的应用效果。方法：选取 2019年 2月至 2020年 3月收治的肺炎患儿 88例，随机数字表法分为观察组和对照组各 44例，对照组采取常规护理，观察组给予层级链式护理，对比护理效果和护理质量。结果：观察组肺啰音消失时间、咳嗽消失时间、住院时间、发热时间均少于对照组 (P<0.05)；观察组护理质量各项评分均高于对照组 (P<0.05)。结论：层级链式护理可有效提升小儿肺炎护理质量和护理效果，价值显著。

简介：无