简介：摘要青年是企业发展的源动力，是企业的未来，青年强则企业强，企业需要把青年员工思想、教育、学习、技能提升工作放在事关企业发展的战略高度，坚持不懈地抓实抓好。只有做好了青年工作，才能有效推动企业的发展。本文针对企业青年员工成长成才策略进行了简要分析。

简介：摘要思想水平可以在一定程度上反映出企业的发展能力，青年员工作为企业最重要的人才组成部分，其思想意识在企业的发展中有着很强的作用，企业团委在对其进行思想工作时需要依据企业发展需要、员工素质条件等开展，在掌握政策脉络及党的方针内容的基础上对青年员工思想进行培养，保证其具有正确的意识形态，从而在企业的工作中可以从思想、行为、表现上有更积极的反应，发挥出青年员工在企业中的作用，提高企业整体的形象及力量。

简介：摘要人力资源是公司发展的第一资源，是公司增强核心竞争力的根本和关键。当前，电力企业正处于深化“两个转变”、构建十三五规划目标的关键时期，迫切需要大力实施“人才强企”战略。青年员工尤其是新员工由于其较强的可塑性和延展性，是公司未来发展的决定性力量。电力企业将360度跟踪培养模式融入到青年员工培养中，增加青年员工的岗位匹配度，提升青年员工的队伍素质。

简介：摘要青年员工是指35周岁以下的员工群体，他们是企业的新鲜血液，也是企业保持生机的源泉，决定着企业的未来和发展。随着“新生代”青年群体的不断壮大，接踵而来的是新员工离职率的不断攀升和青年员工工作积极性下滑等情况，这些现象引起了供电公司领导的高度重视。基于此，本文主要对供电企业青年员工思想动态与激励对策实施进行分析探讨。

简介：摘要在社会经济发展新形式之下，我国电力企业的发展也面临着各种机遇和挑战，而这种机遇和挑战，一方面是来自于不断变化的市场经济形式，其客观上要求电力企业要进行改革，另一方面是来自于企业内部的员工思想状况，由于受到发展环境的影响，电力企业员工的思想状况也在发生着极大的不良转变，尤其是青年员工。因此，针对问题强化思想政治工作就成为电力企业内部改革的一项重要工作内容。

简介：摘要随着全球能源互联网的兴起，特高压和智能电网等高新技术的广泛应用以及“三集五大”体系的全面建成，电力企业对人才需求不断增强，对人才培养工作提出了更高的要求。为适应新形势，电力企业应全面实施青年员工培养工程，特别是制定青年员工职业生涯第一个十年培养计划（以下简称“青葵计划”），本文介绍了电力企业青年员工培养途径、培养渠道，对健全单位引导、员工自觉的员工培养学习机制，大力开展人性化、差异化的员工培训，切实提高培训的针对性和实效性进行了简要分析。

简介：摘要互联网时代的到来和信息技术的发展，逐渐改变着人们的生活方式和工作方式，互联网中所包含的信息丰富了国有企业青年员工政治思想教育的内容与方式。本文从网络环境下青年员工思想政治工作教育的意义出发，分析了几种做好青年员工思想政治教育的方式，供国有企业的管理者参考。

简介：摘要青年员工是是企业建设和发展的生力军。决定着企业的未来和发展，县级供电企业也不例外，如何抓好青年工作，探索青年员工的成长需求，并进行针对性地激励，是县级供电企业需要研究的重要课题。本文首先阐述了推动青年员工成长成才的意义，分析目前县级供电企业青年员工在成长中的需求和问题，并提出针对性的激励措施，以期对县级供电企业的青年员工管理工作提供合理化的建议。

简介：摘要人才是企业生存发展的根本，是企业前进和竞争中的战略性资源。企业文化在发展的过程中，青年员工的思想政治活动有着重要的影响，企业在发展的同时也需要注意加强对其的思想政治教育，从平时的基本特性出发，并结合实际情况提供一定的组织保障，以及情感关爱，帮助其实现自身价值。本文通过对现代企业青年员工的思想政治工作特点进行具体分析，简要阐述企业文化在其中所发挥的有效作用。

简介：摘要电力企业在转型发展的过程中针对青年员工群体给思想政治工作提出了一系列新的要求，需要我们去认真研究，青年员工是电力企业中最为活跃的因素，对于企业青年员工进行思想政治工作能够促使其形成正确的价值观，在电力企业创新、转型、发展的征程上，青年员工队伍必定是一支无坚不摧的力量。本文就针对如何提高新时期电力企业青年员工思想政治工作进行分析。

简介：摘要近年来，随着社会的不断地基本不，生活水平的不断地提高，人才已经成为现代企业提高其综合竞争力的主要手段。可是电力企业职工的思想政治又是人才培养的关键，因而加强对职工思想政治教育工作的研讨是十分必要的。在新时期的影响下，青年职工逐步成为电力企业经济建设的主力军，在企业发展过程中起到了决定性的效果，电力企业要定时安排青年职工思想政治教育工作，不断促进他们思想上的老练，为电力企业的经济发展奉献更大的力气。

简介：摘要党的十八大以来，伴随着中国经济从高速增长转为中高速增长、经济结构优化升级的“新常态”，意识形态的“新常态”也势在必行。作为中国全面进入现代化发展的中坚力量，青年思想政治素质的提高成为意识形态“新常态”化建设的重中之重，为此，提高供电企业青年员工的思想政治素质，是供电企业当前思想政治工作的重点，也是供电企业适应新常态发展的必经之路。笔者采取问卷调查和访谈调查的方式，随机抽取供电企业100名青年员工为调查对象，从调查过程中反映出青年员工的思想政治状况和主要特征，并针对目前存在的问题，进行重点分析研究，对新常态下如何提高供电企业青年员工思想政治素质的途径进行有益探索，对加强今后青年员工的思想政治工作，维护供电企业和谐稳定发展具有重要的意义。

简介：摘要青年员工作为供电企业的中坚力量，他们的自身素质的较强与进步对于企业的发展和壮大有着非常中澳的意义。做好新时期青年员工的思想政治工作，培养一批德才兼备的青年人才，是实现供电企业可持续发展的根本保证。当前，由于受到各种社会思潮的影响，供电企业青年员工的思想也发生了复杂而深刻的变化，出现了许多新情况、新问题。如何在新形势下创新思想政治教育工作，使青年员工真正成为企业建设发展的生力军，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。本文通过对青年员工思想特点的分析，提出一些关于做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的建议和思考。

简介：摘要在新时期背景下，国有企业青年员工的思想政治教育从形式、内容和方法上都应做到与时俱进，要勇于跳出传统思维，敢于打破固有形态，善于借助新鲜载体，巧于引导青年思潮，通过创新路径来提高员工思想政治教育的效率和效果。本文就国有企业青年员工思想政治教育现状及对策进行简单的阐述。

简介：摘要知识经济时代，企业的核心在于对人才的竞争，而员工的思想也是现代企业发展的关键。电力企业作为我国基础资源支柱型产业，对于国家经济发展和社会整体进步有着重要的意义。当前社会发展形势下，青年员工特别以“90后”、“80后”为主，逐渐成为了电力企业发展的主力军。做好这群青年员工的思想政治工作，不断促进他们在思想上的成熟，继而逐步培养他们成为电力企业的骨干人才，对企业的可持续发展有着重要的意义。

简介：摘要青年是企业发展的未来，是实现中国梦希望。青年在企业的发展中发挥着重要的主力军作用。但是，对于我们建筑施工企业而言，在青年员工的管理和培养方面面临着诸多困境。本文在阐述青年员工在企业发展中的重要作用的基础上，分析了建筑施工企业在青年员工管理和培养中面临的困境，并针对面临困境提出了相应措施，从而保障青年员工在企业中更好的成长和成才，充分挥发主力军作用。

简介：摘要企业员工的考勤管理是企业进行经济管理的重要方式，同时也是企业职工出勤的依据，将作为员工工资支付以及各种福利、待遇发放的凭证。因而，加强企业职工的考勤管理工作有着重要的意义。此外，建立健全企业职工的出勤考核管理制度，可以有效的防止弄虚作假问题的出现，这对于维护企业与职工的双方面合法权益都有着重要的作用，因而要得到用人单位的高度重视。本文先对现阶段企业员工考勤管理中的一些问题进行探讨，并进一步研究提高企业员工考勤管理质量的措施。

简介：摘要企业成功的关键，在于重视优秀人才。人是生产力最基本，最活跃的因素。培训的作用在于开发员工内在潜能，促进其在工作中不断发展和进步，并获得成长体验，进而激发员工对企业的敬业奉献精神，培养其对企业的忠诚度。唯有积极改进当前企业培训工作，转变新的管理体制，才能使员工培训工作不断发展进步。经过培训建立企业与员工、员工与员工之间相互配合、协调和信任的关系，从而推动企业的发展。

简介：摘要企业的经营状况和企业经营获得的收益往往都和企业的员工关系有关。我国企业在目前的人力资源管理中，管理者往往用自己的亲信掌握人力管理组织大权，这并不是在新时期企业科学的做法。因此，企业应采取科学的管理策略实现企业对工作人员的管理。

简介：摘要企业在人力资源管理过程中如何实现对员工的有效激励，既关系到人力资源管理工作的质量，同时也对员工的实际表现和员工所创造的价值有着重要的影响。因此，企业在人力资源管理中应当采取有效的激励措施，让员工通过激励能够主动积极工作，更好地为企业发展服务。