简介：【摘要】：企业要充分发挥青年员工的聪明才智，调动青年员工的积极性、主动性和创造性，就必须围绕青年思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地开展青年员工思想教育工作。 　　

简介：摘要：随着水电厂高质量发展步伐加快、智能化电网建设纵深推进、人员结构不断发生改变，青年员工思想工作面临新的挑战：一是驻外班组多、工作区域跨度大、队伍高度分散，开展思想教育难度加大；二是员工平均年龄大，青年员工人数逐年递减，青年员工思想诉求随着年龄不断增长而发生新的变化；三是生产点多线长面广，经常性了解青年员工思想状况主动性不够，思想动态掌握不实；四是日常工作中征集到的青年员工意见和建议处置较为随意，与工作关系紧密的处理较快，需要联合解决的问题处置效率不高，尚未形成制度化常态化的机制。

简介：摘要：贵港石油分公司自2002年创建青年文明号以来，在实践中成为加油站的一面旗帜，本文就什么是青年文明号，青年文明号对促进青年人才发展，青年文明号对企业发展起到的作用，并以青年文明号集体城西加油站为例展开分析。

简介：摘要：在市场经济背景下，人才竞争是各企业竞争的根本。因此，国有企业青年员工培训体系应该与国有企业的发展方向保持一致，除了要提高青年员工的业务水平，还要在培训体系中体现自身的企业文化，充分发挥青年员工推动企业改革发展的作用。

简介：摘要：伴随着市场经济的不断变化，这为国有经济的稳定发展带来了巨大的机遇和挑战。青年员工作为国有企业发展的重要保障，在企业发展中扮演着重要的角色。企业发展、竞争根本上依赖于人才的培养和开发，如何建立一支综合素质高和创新能力强的人才梯队，并使人才梯队稳定、持续发挥作用是提高企业核心竞争力、决定企业长久发展的关键因素。青年员工作为企业发展的未来，是企业核心竞争力的重要组成部分，青年员工的培养管理工作是企业人才培养计划开展的重要工作之一，需要与组织的发展目标、组织战略紧密结合，并随着市场经济环境的变化及时调整青年员工的培养目标和方案，实现企业对青年员工培养管理效益的最大化。本文针对企业在青年员工培养管理中的现状以及存在的问题进行分析和探究，探寻企业如何多方面的构建青年员工培养体系、开展青年员工个性化引导和科学完善的培训、提高青年员工整体综合素质和归属感，创造良好的企业文化环境的一系列措施。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，我国各类企业也迅速发展。但是，相关问题也不断出现，企业因经营不善破产倒闭的情况不断发生。导致企业困境的原因很多，人力资源管理不善是重要原因。加强人力资源管理，应制定措施调动员工的积极性，激励员工发挥自身潜能，从而为企业与社会创造更多的财富与价值。同时，企业人力资源管理所制定的政策与组织的相应管理活动，也应为企业实现战略目标提供保障。

简介：摘要：在城市的发展中，处处离不开电能的需求，电力企业的重要性不言而喻。青年员工是推动电力企业发展的主力军和生力军，青年人才是创新的主体，其素质的高低决定着企业事业发展的未来。青年员工作为企业的中坚力量，承载着企业的现在和将来。电力企业要发展，人才是关键，青年是基础，人才队伍形成离不开青年人才成长的过程，加强青年员工成长成才机制构建间接影响电力企业未来的发展潜力。

简介：摘要：思想政治工作是保障企业稳定发展的重要工具。青年员工属于企业发展的重要中坚力量，更是企业的未来，针对青年员工开展思想政治教育工作，能够稳定员工思想状态，利用理论来武装青年员工的头脑，实现青年员工的创新进步，推动企业的可持续发展。本文主要分析了供电企业应该如何做好青年员工的思想政治工作。

简介：摘要：国有企业在我国经济发展中具有特殊的地位和作用，是党和国家最可信赖的依靠力量，其内部员工的思想动态直接关乎国有企业的发展方向和发展势头。因此，从基层抓起、青年抓起，如何让青年员工紧密团结在党的周围，成为一项值得探究的命题。本文首先分析国有企业青年员工的思想特征，然后阐明加强青年员工思想政治工作的意义，最后提出加强企业青年员工思想政治工作的策略。

简介：摘要：中国特色社会主义建设已经进入了新时代，新时代充满了新机遇，同时也面临着新问题。我国全行业、全领域发展都进入到一个由高速发展向高质量发展阶段转变的新时期。作为国家经济发展的支柱型产业煤矿产业也概莫能外。煤矿企业作为这一领域的发展主体，如何在新时代迎难而上、顺势而为，实现高质量发展，成为当前企业发展面临的必修课。

简介：摘要：为了顺应市场经济的发展规律，提高企业的经济效益，加强对员工专业技术和综合素质的培养，当前企业应加强员工思想政治建设，做好员工思想政治以及心理疏导工作，为企业健康高效发展提供强有力的人才保障。同时，青年职工作为工人阶级的新生力量，加强就业初期的思想建设，可以有效提高青年职工对企业的归属感，增强企业的凝聚力。

简介：摘要：在企业的成长过程中，建设高素质青年团队员工队伍是企业竞争力提升的核心所在。因此，企业必须从自身实际出发，因地制宜，制定合理完善的青年员工队伍培养方案，形成完善的青年员工队伍见着体制机制，构建多样化的培养模式，为员工能力的培养提供重要的平台，进而为企业的长远发展注入强大的活力。

简介：摘要：微时代的出现给企业青年员工思想政治教育工作带来了巨大的挑战，加大了思想政治教育工作的难度。应充分肯定青年员工的优势，提高思想政治教育工作者的辨识能力、构建线上思想政治教育专栏、创新工作形式，从而提高青年员工的思想政治素养，促进企业的长远发展。

简介：内容摘要：在新时代和新形势下，我国商业银行青年员工思想现状呈现出新的特点。本文以某农商银行为例，结合问卷调查和工作实际，分析青年员工思想政治工作面临的新需求与新问题，并从思想引领、队伍建设、机制完善等方面着手，探索研究如何强化青年员工思想政治工作。

简介：摘要：新时代青年员工思想政治工作呈现新的特点，思想政治工作开展时要充分考虑各方面因素，制定科学合理的方案，提高青年员工思政工作的实效性。鉴于此，文中以新时代青年员工思政工作特点为着手点，分析新时代如何做好青年员工思政工作。

简介：【摘要】青年强则国家强。青年员工是我们党建设中国特色社会主义的生力军。树立坚定的道路自信对于青年员工坚定理想信念、投身干事创业尤为重要。鉴古看今，继往开来，引导青年员工坚定对中国特色社会主义道路的自觉自信应当予以重视。

简介：摘要：青年员工是企业发展的后备力量，是企业发展最有活力和潜力的生力军，代表着企业发展的未来和希望，将思想政治工作与企业生产经营发展紧密结合，对企业的发展将起到有力的推手作用。如何做好青年员工思想政治工作是事关企业发展的重要课题，尤其对工程设计技术服务型企业的青年员工更显得尤为重要。本文以深圳市某工程勘察设计类国有企业（以下简称某国有企业）为案例，立足当前青年员工思想发展面临实际，以加强青年员工思想政治工作研究为依托，着眼长远考虑，研究其采取的一些举措和做法，为类似企业或组织社会团体提供一些有益参考和借鉴。

简介：摘 要：员工绩效管理的根本目的是提升管理水平，不断挖掘员工潜能，充分调动工作主动性和创造性，促使员工绩效和企业绩效的持续改进，激发员工和企业活力，培育高绩效文化，实现员工和企业的共同成长的双赢和良性互动。

简介：摘要：疫情防控期间，国企青年的思想状况更加的积极和向上，具体表现在他们具备较好的进取精神以及政治觉悟性，彰显青年的朝气与蓬勃的力量。但是，也有一些青年的思想觉悟不高，理想信念较不坚定，对网络的依赖程度过高，追求利益等，出现公共危机不愿主动参与。针对此类问题，企业应意识到青年员工思想意识的培养，营造良好企业文化，应用多媒体信息技术宣传优秀文化、先进思想，以此稳定和丰富青年职员的思想。此外，也要建设奖励机制，鼓励青年职员积极主动参加基层锻炼，为企业未来进一步发展储备高素质人才，以此促进青年的健康成长。

简介：【摘要】青年员工是企业的未来，更是不可忽视的一支力量。近年来，大唐河南发电公司（以下简称“大唐河南公司”）注重加强青年员工队伍建设，着力抓好“青春四聚”建设，实现“我与企业共发展”；抓好“七彩文化”建设，实现“我与快乐常相伴”；抓好“青年之家”建设，实现“我与团队同提升”，促进了青年员工快乐成长和岗位成才。