简介：摘要随着企业改革的深入，年轻员工在企业中迅速成长，年轻人将逐渐成为生产经营和经济建设的中坚力量。作为施工企业的政工人员，要不断创新工作方法，及时总结经验，积极引导和教育青年，培养青年人才，使青年员工真正成为企业的主力军。

简介：摘要烟草企业作为我国国企垄断性企业，在控烟和经济发展结构性调整的形式下，青年员工是促进企业走向可持续发展道路的重要保障，必须加强青年工作者的政治思想教育工作，结合当前烟草企业发展的现状，以及各个青年员工的性格特点，针对性的加强烟草行业青年员工的思想政治工作，促进员工的思想正向发展，保障烟草企业内部良好的发展环境，一方面可以保证国家财政收入，另一方面，也给青年创造自身价值带来更大的机遇。

简介：摘要在深化国有企业改革的大潮中，如何增强企业员工的归属感是必须认真正面的话题，尤其是作为企业今后发展中坚力量的青年员工，企业必须通过进一步增强他们的归属感，以减少或杜绝人才流失。

简介：摘要随着智能手机的日渐普及和即时通讯软件的推陈出新，员工们可以越来越多地通过移动网络相互联系和办公。针对团员青年人手一个智能手机和微信极高的普及率，团委先后推出了微信公众号和微信群，客服团支部也及时组建了微信群，以开展日常团支部工作并做好企业青年员工的思想引导工作。

简介：摘要随着时代的发展，我国企业发展迅速，发展的同时也要注重青年思想建设，做好企业团青建设工作有利于青年员工的健康成长，为企业的发展奠定基础，也为青年的良好发展指明方向。

简介：摘要就社会大环境而言，在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐凸现化，团的工作领域亟待拓展。目前企业的青年队伍中，普遍缺乏敬业精神，企业青工队伍的价值趋向、行为方式出现新的变化，企业面临着更多的挑战。然而，这一方面共青团的工作仍然存在着许多的真空和不足。如何及时发现问题，与企业党政工组织联合起来，结合企业实际和特色，有针对性、实效性地开展工作，创新和转变思维方式成为我们今后该认真思考的问题。本文就青年员工离职比例高这一普遍问题展开分析，探索在新变化面前，团工作开展的新思路和途径。

简介：摘要随着我国社会经济水平的不断提高，我国城市化、工业化建设进程逐步加快，工农业生产用电以及居民日常生活用电需求持续增加，极大地促进了我国电力企业的迅速发展。现阶段，电力企业市场竞争日益激烈，加强电力企业青年员工思想建设工作，有利于从根本上提升电力企业的核心竞争力。本文主要从电力企业青年员工思想现状着手，进一步分析了电力企业青年员工思想建设中存在的问题，并提出了强化电力企业青年员工思想建设的有效途径和方法，望对我国未来电力企业青年员工思想建设工作提供相应借鉴。

简介：摘要青年员工是国有企业未来发展的重要支柱，需要积极构建起科学合理的青年员工成长成才培养机制，增强青年员工的综合素养，促进员工的全面发展，为国有企业的整体运行提供重要的人才基础。本文主要是从新时期国有企业青年员工成长成才机制构建的必要性入手，重点分析了新时期国有企业青年员工的特点，并提出了一些促进青年员工获取良好成长成才的策略，为全面提升国有企业的人才竞争优势提供一定借鉴和参考。

简介：摘要从发展的角度来看，青年员工是一个企业可持续稳定发展的希望与力量，而青年员工的思想认识水平对企业的未来发展有着决定性主导作用。因此各类企业管理者必须结合青年人的思想动态及时制定相关政治学习工作，要及时纠正他们的激进思想，不能让他们走歪路；同时利用借鉴思想建设取得的成果，做到有效提高企业效益、形成长期稳定的企业发展。本文对信息时代企业青年员工思想建设的相关问题与措施进行研究探讨，以供参考。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，我国的烟草企业得到了快速发展，员工素质方面也得到了很大的提升。烟草企业的员工越来越年轻化，成了烟草企业的一个突出特点。如何做好烟草企业青年员工的思想政治教育工作，成为企业一个新的工作重点。本文针对新时期烟草企业青年员工的特点，以及思想政治工作对青年员工的重要性做一下简单分析，最后对如何加强企烟草业青年员工的思想政治建设工作提出点个人意见。

简介：摘要在科学与技术快速发展的经济时代，人才的竞争就是经济的竞争。人才力量作为每一个企业的核心员工的思想政治关系着国有企业的发展。随着发展，我国的国有企业也在不断的进步和发展，而国有企业的发展又离不开青年员工的努力奋斗。所以进行国有企业青年员工的思想政治教育工作是极其有必要的。可以从内容、形式、方法和技术等方面对国有企业的青年员工进行思想教育。当国有企业的未来——青年员工得到更多正确的思想政治教育后，企业的发展就有了更好的保障。

简介：摘要随着社会的发展和进步，国家转型升级的步伐也在不断推进，在为企业带来更多发展机遇的同时，随之而来的还有巨大的挑战，特别是对国有企业而言，其在人才方面具有较高的需求，想要对自身的人才支撑加以保障，还需要国有企业针对青年员工加强培训工作，通过有效的培训，使青年员工的综合素质得到有效的提升，为企业发展奠定坚实的人才基础，但很多国有企业在对青年员工进行实际培训的过程中，还有许多的不足之处，对其培养有效性造成了一定的影响，同时也限制了企业的发展，因此，本文针对国有企业当中的青年员工培训工作进行讨论，了解其中的不足，并对强化培训有效性的具体措施展开论述。

简介：

简介：目前，青年员工已经成为国有企业的主要力量，而做好青年员工思想政治工作是企业思想政治工作的重中之重，直接关系着企业的整体发展，因此必须加强对青年员工思想政治工作的重视。据此，本文主要对新形势下企业青年员工思想政治工作进行了详细分析。

简介：摘要近几年来，随着改革开放的不断深入，中国的社会经济飞速发展，电力企业也发生着翻天覆地的变化，尤其是在人力资源方面。供电企业的员工越来越年轻化，成了供电企业的一个突出特点。如何做好供电企业青年员工的思想政治教育工作，成为企业一个新的工作重点。本文针对新时期供电企业青年员工的特点，以及思想政治工作对青年员工的重要性做一下简单分析，最后对如何加强供电企业青年员工的思想政治建设工作提出点个人意见。

简介：本刊讯5月3日,农发行在总行机关召开系统青年员工座谈会。农发行党委书记、董事长解学智,党委副书记、行长钱文挥出席会议并讲话,党委委员、副行长姚瑞坤出席会议,党委委员、首席风险官孙兰生主持会议。总行相关部室主要负责人、总行机关及各级行青年员工代表20余人参加会议。

简介：摘要随着近些年来，我国国有企业改革的持续进行，青年职工作为国有企业的重要组成部分和中坚力量，对国有企业在新时期的发展起到重要作用。因此，加强对国有企业青年职工的思想政治教育是保证国有企业内部思想意识一致性的重要途径。本文将就如何实现国有企业青年员工思想素质教育问题进行讨论。

简介：摘要青年员工是企业的未来，“双导师制”是行之有效的人才培养途径，明确职责分工、做好选聘工作、强化流程管理、加强考核激励，为青年成长提供有力支撑。

简介：摘要青年员工是企业改革与发展的生力军、主力军。在新时代中国特色社会主义发展过程中，如何有效调动青年员工工作的积极性和主动性，为企业发展贡献青春正能量，是目前所面临的一个重要课题。本文主要探讨了新时期企业青年员工的思想政治特征，并在此基础上就如何加强和改进企业青年员工思想政治工作提出了相应建议。

简介：摘要在社会经济高速发展的今天，我们需要提前做好企业青年员工的思想政治工作，根据青年员工思想状况的多元化发展态势，从他们的价值观、思维方式、生活习惯、心理情况等方面渗透思政理论，促进其全面发展，激发员工的工作热情，提升员工的综合素质，为企业现代化发展目标的实现贡献出最大助力，深化市场经济体制改革，带动企业健康、可持续发展进程的持续加快。培养大批高素质人才，建设与企业文化相适应的青年员工队伍，这是人力资源管理部门承担的重要职责，也是企业内部运营及发展亟待完成的核心任务。笔者针对现代企业青年员工的思想政治工作提出几点新的想法。