简介：摘要医院安全文化对于保证医院服务质量和安全具有重要的意义。作者以常熟市第一人民医院的工作实践为基础，通过对医院安全现状的分析，探索从组织文化、制度文化、氛围文化、改进文化等方面建设医院安全文化，取得了较好的成效；并探讨了在安全文化建设过程中要注重激发员工的创新性、增进有效沟通、关注医疗服务中的细节、强化制度的落实和效果检验、注重人文关怀，安全文化管理机制要向基层拓展。

简介：摘要：医院文化是医院持续发展的精神支柱，是医院内涵建设的组成部分，将医院文化与制度建设、行为规范等贯穿融合，着力培育和塑造医学人文精神，把医院文化培育成核心竞争力，促进发展模式由规模扩张型向质量效益型转变，管理模式由粗放式向精细化转变，资源配置由投资建设向扩大分配转变，实现医院文化与医院发展的和谐统一。

简介：摘要：现代医学管理制度的主要体现即为医院文化建设，通过对我院开展文化建设以来的实践经验进行总结，主要有提升医院文化建设的意识，强精神文化引领；以医院特质为核心；对文化建设的内容进行明确；文化建设指导医疗转型，使患者的满意程度提升；医院环境建设中体现文化元素；夯实医院的文化地基；对社会责任积极履行六个方面。以实现对当下医院的可持续发展提供一些参考，在提升患者的幸福感与满足感等方面提供参考。

简介：摘要：在现代医院管理中，精细化管理的有效实施直接关系到医院的服务水平和管理水平，而医院后勤的顺利推进是整个医院良好运转的重要保障，两者通过相互关联、相互配合共同推动医院的发展。后勤在医院管理中的辅助作用和后勤人员工作质量的提高，离不开后勤文化的建设。后勤文化是医院后勤人员在长期工作实践中形成的一种工作原则，得到全体员工的认可和自觉遵循。

简介：【摘要】非物质文化遗产是中华优秀传统文化的精髓，积淀着中华民族的最深层精神追求，代表着中华民族的独特精神标识。加强非物质文化遗产保护工作，是传承中华文脉、增强国家文化软实力的迫切需要，是构建中华优秀传统文化传承体系的有力举措。无锡市中医医院高度重视中医药文化建设，创新推进非遗文化传承创新及品牌塑造，打造了中医医疗机构传统医药类非遗文化保护传承工作的“无锡样本”和“无锡经验”。

简介：[摘要]

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简介：摘要:任何一个集体想要生生不息的发展下去，都需要有浓厚的意识形态做支撑，否则将无法起到凝聚作用，导致人心涣散。在医院这个大集体之中，就需要有良好的文化氛围，以此来促进医院思想政治工作的顺利开展。医院文化在一定程度上，反映着医院工作人员的整体面貌，是医院核心竞争力的表现形式之一。发展医院文化，促进医院思想政治工作，对于医院而言，有着百利而无一害的重要功效。笔者从一个从医人员的角度出发，就如何借助医院文化促进思想政治工作，展开了详细的谈论，旨在促进医院健康可持续发展。

简介：摘要：医院文化是医院在岁月的发展中通过不断实践、总结和沉淀凝结的精华，对医院内部发展具有着重要的价值导向。而档案资料里记载了医院自建立以来的各种发展记录，可以为医院文化建设提供重要参考。本文立足于医院档案服务于医院文化建设，对医院档案在医院文化建设中起到的实际作用，以及档案管理和医院文化建设的现状进行了分析，并提出几点如何加强医院档案管理的有效策略，以期促进医院文化建设的发展。

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简介：摘要：目的 探讨如何建设企业文化 强化系统企业文化核心内容

简介：摘要：当下，医院文化建设面临着诸多困境，存在着诸如医院文化建设认知的缺乏，文化建设的目标存在盲目性，文化建设的系统性和连续性有待加强等问题。本文从医院文化内涵切入，对新形势下公立医院文化建设的必要性进行分析，探究加强公立医院文化建设的具体路径，推动公立医院不断创新发展。

简介：摘要：医院的文化对于医院的发展具有十分重要的意义，能够为医院提供一种向心力。然而，在医院建设和发展的过程中，通过创设先进的文化能够更好地指导医院去开展各项工作，以无形的精神力量促进医院创建良好的品牌，树立良好的形象。这就表明，当前医院之间的竞争已经很大程度上向着医院文化竞争的方向发展，对此医院就需要正确对待文化在自身发展中的作用，并客观判断其中存在的问题，采取各种措施去加强。

简介：【摘要】社会经济快速发展背景下为医院文化建设奠定良好的基础。医院文化建设中档案管理的发展与医院的发展和积累联系相当密切，有利于我国医院的发展。具体来说，医院档案管理在医院文化建设有利于传承医院文化、为医院文化产品提供增值服务、提升医院文化品牌。基于此，医院文化建设中医院档案管理应健全并完善医院档案管理制度、提高医院档案机构管理职能、优化档案管理的内容与水平。

简介：摘要对全体员工进行系统、科学的培训是提升综合医院医疗质量和服务水平的重要手段。笔者所在医院于2012年建立员工培训大学，搭建一体化培训管理平台，探索对全体员工分层分类进行线上线下相结合的培训。以医院发展目标及服务宗旨为导向，设置专业性课程和综合性课程，各专业按照员工层级设置课程内容和学分要求，并根据需求和培训效果动态调整课程设置。该培训模式保证了院内培训的有效落实，员工学分合格率由2012年的29.31%提升至2020年的85.37%;提升了培训的针对性、时效性及实用性；拓宽了培训资源，打破了培训的时空限制，消除了工学矛盾。

简介：摘要：近些年，我国综合医院数量不断增加，规模也日益扩大，而对于综合医院来说，建筑设计是至关重要的，直接关乎到医院今后的发展。因此，作为综合医院的领导，必须要高度重视医院的建筑设计。基于此，本文主要从工程概况、设计依据、建筑特征概述、平面布局原则、功能分区、建筑流线、建筑立面造型以及建筑剖面六个方面进行详细分析，以供大家学习和参考。

简介：摘要建设高质量的公立医院是构建优质高效医疗服务体系的关键环节。作者介绍了浙江省人民医院实施"1+5"引擎驱动高质量转型发展战略，坚持党建引领医院发展，从质量安全、运营效益、品牌影响、创新驱动、可持续发展五个方面制定了建设高质量医院的举措，以期对其他医院高质量发展起到一定的借鉴作用。

简介：摘 要：简要介绍重庆（中美）海吉亚医院绿色建筑设计的主要内容、具体技术措施和设计思路。从设计角度出发，为夏热冬冷地区的医院建筑，提出解决问题的基本思路和方法，供设计同行参考。

简介：摘要 三级公立医院面对国家战略、公众需求纷纷开始探索合作建立医联体，研究发现纵向紧密型医联体在运营效率、效果上更具优势。本文针对核心医院与基层医院的文化差异，在变异学理论的指导下，分别从制度文化、行为文化和精神文化等方面探索纵向紧密型医联体医院文化融合，促进医联体快速健康可持续发展。

简介：摘要为响应"健康中国"和"创新驱动发展"重大国家战略需求，四川大学作为"卓越医生教育培养计划-拔尖创新医学人才培养"试点高校，从2012年开始探索医学拔尖创新人才培养，在国际"基于卫生系统的第三代医学教育"理论基础上，创新提出了基于研究型医院（医疗/科研/转化基地）的新时代"医学+"教育理论和厚植三种文化实现从"树人"到"拔尖"的两层次人才培养范式，创建了"5类整合课程5大教学策略"的胜任力培养体系。从"灌输式教学"全面转向"形成式学习"，以"树人文化"熏陶卓越医生；探索两类拔尖计划，构建"1+2+3"双创教育体系，探索"转化式学习"，以"创新文化"孵化复合型拔尖人才；开创"院院合一"管理体制，构建移动技术支撑的质控闭环，重铸"质量文化"，确保从授业树人到拔尖创新。