简介：摘要进入二十一世纪的今天，人才的培养是重中之重。习近平在中科院第十七次院士大会上明确指出“我们要把人才资源开发放在科技创新的最有限的位置，改革人才培养，引进、使用机制，努力造就一批世界水平的科技人才。”为了响应这一号召，国家和企业更要在自主创新、职业能力、员工自身能动性和员工精神层面等等方面来注重电力企业人才的培养。

简介：摘要本文基于实现员工整体素质和技能与电网快速发展相匹配的要求，提出了员工培训的重要性和必要性。通过培训积极性、培训方法和内容、培训效果评估和激励机制三个方面来分析了供电企业员工培训存在的问题，最后提出了从完善培训机制、增加培训的针对性和实效性、建立内部培训师队伍三个方面来加强供电企业员工培训，以开发现有人力资源，提升员工的整体素质和技能，为供电企业发展提供所需的人才，同时提高工作效率，促进供电企业的发展。

简介：摘要在企业管理中，员工培训是一项比较重要的环节。员工培训涉及范围比较广，基本涉及到了企业的所有员工，它也是企业人力资源管理中资金投入比较多的项目。当然，员工培训项目也是企业各种投入项目中获得回报最多的一项。只不过员工培训项目为企业所带来的价值是一个比较长期的一个过程。企业要想通过员工培训的途径中获取更高的价值就要有效的利用科学的培训理念。本文在此基础上主要对员工培训的创新管理内容进行了简要的分析。

简介：摘要随着经济的不断发展进步，竞争的不断加剧，而这竞争究其本源则是人才的竞争。人力资源管理是20世纪80年代以来组织用来提升员工各项技能的重要活动。组织往往通过招聘获得自己想要的人才，但是如何使得员工更为切合企业的需求培训成为必不可少的环节。有很多企业及时实施了培训也大多数是基础的培训，对于员工技能的提升不高。培训不规范，培训对于员工的改善提高不足。因此提升对于培训的研究，研究培训中存在的问题，提出对策，对于我国企业发展有着重要的意义。

简介：摘要本文认真分析了当前员工培训工作中存在问题，提出相应的对策措施，为抓好员工培训和人才培养提出了努力的方向。

简介：当今时代背景下员工在企业中越来越受到重视,本研究的目的在于通过分析不同国内外文献资料总结在企业中所应用的不同培训方法以及对于不同培训方式效果的评估。对于任何企业而言,为了保证培训效果以及减少可预见的损失,实施培训效果评估是十分必要的。在正式培训效果测评过程中,最重要的环节是如何把定性数据转化成定量数据,换言之,怎样建立起一个标准化的培训效果测评体系是阻碍培训效果评估过程的最主要因素。

简介：摘要现阶段，大部分供电企业对于员工的培训管理不是很重视，这对于供电企业的发展有着很大的影响。供电企业在实际的发展中，员工的工作效率和工作质量对供电企业的发展有着很重要的作用，因此相对于供电企业人力资源管理部门来讲，加强员工的培训管理，在相应的对策基础上将人员的工作素质不断提升，使得员工的价值得到实现，确保供电企业在发展中有着充足和优秀的人才资源，为实现供电企业的可持续发展提供良好的保证。

简介：摘要石油能源产业作为经济发展中的第一产业，是国家产业中的一项非常重要的组成部分，能够作为评价国家综合国力的重要参考指标，也是证明国家储备的战略性资源，发展状况十分值得人关注和重视，企业的工作人员组成了企业的整体，其综合素质对安全、高效的生产活动有着密不可分的关系，本文拟从如何提高油田企业员工的培训质量的角度进行简要的探究，针对现存的问题进行分析，并提出具有针对性的应对解决措施，期冀有所裨益。

简介：摘要时代的发展，人们借助知识的力量不断进步，发展，前进。众多企业逐渐意识到对员工培训的重要意义，遂纷纷开展培训活动。本文将针对企业员工培训效果影响因素进行研究，结合企业培训具体情况，继而提出提升员工培训效果的有关对策。以期，能够强化培训质量，提升员工学习能力。

简介：摘要随着企业的不断发展，对各级各类人才的需求量也在增加，人力资源已经成为企业发展的关键因素。员工培训教育工作作为企业培养各类人才、提高员工综合素质和操作技能的重要组成部分，在企业全面、协调、可持续发展中发挥着十分重要的支撑作用。如何搞好员工培训教育工作，已经成为企业面临的重要课题。

简介：摘要由于我国企业员工培训存在认识和操作误区难以取得良好的预期效果，企业必须采取相应的措施建立科学的员工培训机制培养学习型员工打造学习型企业，并且建立、完善科学高效的员工培训体系。对于烟草企业而言，怎样能更好的推行对员工的培训，并对其作以缺乏深刻的认识，在实际操作中是一个很难解决的问题。本文试针对烟草企业在培训方面存在的误区及其对策来进行深入探讨，期望引起人们的注意。

简介：生命至上,安全第一。安全永远是企业各项工作的第一要务。在企业员工安全培训工作中,除了采用常规的岗前三级安全教育、班前班后站班讲解、日常案例视频培训外,随着科技的发展与进步,加大培训工作的创新势在必行。国家电投集团荆门高新区多联供天然气能源项目(以下简称“荆门项目”)在集团内率先引进、开发和应用VR安全体验技术,续写了国家电投集团安全培训工作创新新篇章。

简介：增强中小学教师培训有效性,需要培训设计者对培训需求的准确把握和专业引领。在培训需求调研阶段,通过培训设计者的专业引领,才能精准把握教师培训的真实需求、合理需求、深层需求,屏蔽教师的虚假需求。在教师培训实施阶段,通过培训设计者、组织者的专业引领,参训教师才能深入理解培训主题、培训目标、培训课程,才能全面完成培训作业,提升参与培训的主动性和自觉性,从而提高培训效果。

简介：在策划、实施培训项目的各阶段事项中，需求分析是头等大事，需求调研问卷更是宛如一座大厦的地基．发挥着举足轻重的作用。

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简介：我做培训已经七年了,这七年的时间经历了很多。我们的培训已经到了第三代,我归结为三个板块。第一个板块1.0版本,2012年我刚刚做培训的时候,当时的培训方式是组织一批学员坐在教室里,请几个专家来做讲座。专家在讲台上讲得神采飞扬,学生听得激动万番,但是教学行为没有什么改变。

简介：摘要企业以获取经济利益为主要经营目的，企业员工同样以此为工作目标。社会以及时代的进步使得传统的福利制度开始无法满足员工对于福利的要求，将弹性福利制度应用到企业中，加强对福利制度的改革已经成为了必然，充分保证员工福利满意度能够达到提高其工作积极性的目的，而关注其福利需求，则能够使企业福利更加具有针对性，这对企业的长远发展能够产生极大的推动作用。本文主要研究的是有关员工福利满意度与员工福利需求之间的关系，在介绍了福利满意度以及弹性福利两大概念的同时，从问卷设计的角度入手，总结出了问卷调查所获取的数据，并对数据进行了分析，了解了有关员工福利满意度与员工福利需求两者的基本信息以及结构关系，并以此为基础，对基于员工福利满意度的企业弹性福利体系进行了设计，希望能够为有关人员带来参考价值。

简介：摘要人力资源是企业的核心竞争力，是企业最宝贵的战略资源，更是具有创造力和主动性的“第一资源”。人才繁荣，培训是基础，人力资源通过培训转化为人力资源是实施“强才”战略的重要途径。控制培训过程，加强人才质量。

简介：摘要HSE培训是提高员工安全环保意识和能力的有效手段，是基层战队,队伍建设、人才培养的有力保障。如何进行实用、高效的HSE培训工作，是需要广大员工去探讨的。本文就如何规范、标准的开展员工HSE培训工作，做出一些阐明,列举一些方法，有助于HSE培训达到事半功倍的效果，从而促使员工安全意识、技能水平不断提升，战队培训管理水平持续提升。