简介：摘要： 培训需求就是在现有的水平线离岗位要求线之间的差距。如何确定这个差距，准确的开展培训项目，使员工能紧随企业发展脚步，切实为组织的生产经营，企业的战略发展组织助理，是培训管理的首要任务。本文结合基层工作实际，通过探索和实践总结了基层单位做好培训需求全面调查的途径，为更好的提供培训项目服务。

简介：摘要：企业员工培训工作，作为促进公司发展的主要推力，为公司培养了很多优秀的人才。然而在进行培训工作的过程中，往往会由于培训需求调査不够细心，而导致事倍功半的效果，因此调整调査方式也是保证了公司对于人才资源的需求，对员工个人及企业都有很重要的意义。应积极研究出更好的施行方式。本文以东方物探仪器服务中心为例，在对员工培训需求调查现状及存在问题进行分析的基础上，探索创新提高员工参加培训的积极性、主动性措施，确保培训效果。

简介：摘 要：由于企业员工文化素质高低不同、理解执行能力不同，目前现有的员工培训已不能适应部分企业的发展需要，为解决培训目的不明确、培训计划不细致、培训设施不完善、培训反馈不完整等问题，从解决企业和员工所面临的问题、为员工职业生涯出谋划策、从企业和员工的实际需要出发三个方面入手，开展员工培训模式研究。

简介：摘要：本文针对基于培训有效性的企业员工培训问题与对策做出了进一步探究，对企业员工有效性的必要性分析，引出员工培训的有效性具体策略，实现企业员工培训有效性提升的策略给出了指导与建议。

简介：摘要：在新常态下，我国建筑业从高速增长转向中高速增长已成为全行业的共识。目前建筑业产能过剩问题日渐突出，行业竞争呈白热化趋势。面对产业结构不断优化升级的压力，建筑企业想要谋求长远发展，必须配备一支高素质的人才队伍，着力于员工的综合业务能力提升。教育培训的目的，就是通过对员工的培训使企业的战略构想得以贯彻，加强企业和员工之间的纽带，有利于两者的共同发展。本文根据笔者在建筑施工企业的实际工作经验，进行简要的论述和探讨。

简介：摘要：开展企业员工培训是提高企业员工综合素质的最有效的途径之一，对企业员工培训方式进行创新，是提升员工培训效果、促使企业获得更加优质竞争优势的根本。本文对创新企业员工培训方式的有关策略进行了分析和探究，以期为新时期企业员工培训工作的有效开展提供一定的参考。

简介：摘要：油田企业员工培训工作是其内部管理中的一项重要工作，而且员工培训工作质量的好坏直接影响着油田企业的生产以及健康发展。作为油田企业的领导者和管理者，应该充分认识到员工培训工作开展的重要性和必要性，从而能够给予员工培训工作更大支持，提高员工培训的质量。目前油田企业员工培训工作中还存在一定的问题影响着员工和企业的健康发展。基于此，文章首先对目前我国油田企业员工培训工作中的问题进行了具体分析，进而结合实际情况探究了油田企业员工培训工作的创新发展策略。

简介：摘要：人才竞争是目前企业竞争力的关键，有优秀的人才才能保证企业得到稳定的发展。企业员工的教育培训是企业创造价值和提高市场竞争力的重要举措，同时也是实现现代化企业发展目标的解决办法。企业职工的教育和训练工作要结合自己的业务特点，创造有效、合理的员工培训体系，并且针对其不断的进行完善和优化，对促进企业职工的教育和培训工作具有重大的现实意义，对促进职工综合素质、工作能力、创造有利的发展环境。受到经济因素的影响，我国企业面临的竞争压力越来越大，企业要想在激烈的竞争环境中占据一席之地，就要加强对员工的培训。员工培训说白了就是提高企业整体实力和人力资源管理能力的关键，也是促进企业制度改革创新、加强技术创新的原动力。

简介：摘要：本文主要阐述落实直线培训管理责任精准定位培训需求的重要性和迫切性，并且根据实际情况提出落实直线培训管理责任精准定位培训需求的实施策略，旨在为相关单位和人员可以基于实际所需贯彻落实直线培训管理责任，进一步提升培训工作的价值效用。

简介：摘 要：志愿服务培训的开展要基于志愿服务培训需求的评估，需求评估的有效程度将影响着培训需求的真实性，也将影响培训效果;因此，志愿服务培训的开展，需求评估是关键，而评估方法又是需求评估的基础和关键，评估方法的选择也将影响着需求评估的准确性;文章基于志愿服务及志愿者概念、志愿服务培训内容的分析，探讨不同需求评估方法在志愿服务培训需求评估中的应用，以期在志愿服务培训需求评估方法的选择上，提供建设性的展望。　

简介：

简介：摘 要：在企业的整个发展过程中，安全管理工作占据着重要的地位，其不仅是企业稳定运行的前提和基础，也是安全生产“十二五”规划的重要要求。而在落实该项工作时，企业必须要树立以人为本理念，从培训基层员工入手，引导他们树立安全意识，同时培养其安全技能，以便进一步增强企业的安全管理工作成效，实现健康发展的目标。对此，本文着重分析了开展基层员工安全培训工作的方法。

简介：摘要：加强企业员工培训，对增强企业核心竞争力至关重要。本文针对国有企业员工安全培训工作存在的问题思考总结，提出了改进企业员工安全培训的建议，以更好的促进企业的可持续发展。

简介：摘要：员工是企业发展的基础和核心，新发展形势下，企业必须要抓好员工培训这一关键工作，提升员工整体能力和素养，完善企业管理的制度机制，推动整个企业的市场竞争力不断提升，保障企业在当前复杂多变环境下的良性发展。本文对企业员工培训的有效管理与创新有关内容进行了简单分析，以期为企业员工培训工作的组织与开展提供一定的参考。

简介：　　［摘 要］ 进入新时期以来，电网企业意识到人才在企业发展中的重要性，只有拥有一支技术高超、态度积极的员工团队，才能有效提高自身核心竞争力，有力应对当前不断加剧的市场竞争。但同时意识到当前电力企业员工培训中还存在着一些不足，文章首先提出了电力企业员工培训中存在的问题，接着提出了合理的应对措施。

简介：摘要：新时代的发展背景之下，电网企业在发展的过程当中越来越注重人才培养和发展的重要性，只有构建一支技术水平过硬以及态度积极端正的员工队伍，才能够进一步增强自身的核心竞争力，以更好的姿态应对变化多端以及激烈的市场竞争。然而，在实践的过程当中，电网企业员工培训仍然存在一部分问题，这对于员工以及企业的发展来说都是极其不利的。本篇文章对电力企业员工培训过程当中存在的问题进行了深入的分析，并提出了科学有效的应对措施。

简介：  摘要：当前，社会经济快速发展对青年的冲击作用越来越明显，新员工队伍的稳定工作日益艰难化，卓有成效的青年员工培训，特别是思想教育工作的培训，对公司的发展和职工个人的发展显得尤为重要。

简介：摘要：煤矿企业生产质量直接影响企业的整体效益，影响企业的可持续健康发展。而安全生产水平受到科学管理水平、装备水平等一系列因素的影响，同时受到企业员工队伍整体素养的影响。因此，必须对企业员工安全技术培训工作给予广泛关注，全面把握好现阶段煤矿企业员工安全技术培训工作开展现状，明确安全培训工作要注意的关键点，切实保障安全培训工作高效、有序地展开，增强员工整体素养，将煤矿安全生产的基础奠定扎实。本文主要分析企业员工安全培训中的问题分析。

简介：摘要：企业必须加强员工培训，完善员工培训机制，根据实际培训管理中存在的问题，实施有针对性的优化计划，使企业能够提高员工培训质量，建设高素质的人才队伍，从而提高整体竞争力，在激烈的市场竞争中占据一席之地。

简介：摘要：为了提升国有企业青年员工培训的效果，文章对国有企业青年员工培训培养体系的构建策略进行研究，分析了国企青年职工培训培养体系构建的意义和培训中存在的问题，并提出了体系构建措施，包括建立精准健全的培养计划；把握好切入点；构建完善的培训体系；构建线上教育培训平台，希望可以为有关人员提供参考。