简介：为加强乡村教师队伍建设,近年我国政府出台了多项重要政策吸引、保留优秀教师并激励他们努力工作。其中教师工资是一项重要政策工具,而其效果如何有待考察。本文使用2016年辽宁、云南、贵州、重庆和广西五省市(自治区)五个县的问卷调查数据,应用投资模型分析我国农村中小学教师工资与流失意愿之间的关系。研究结果发现:样本农村教师中有17.8%和20.3%的比例有更换学校意愿和退出教师职业的意愿,存在流失隐患;农村中小学教师平均工资低于同期全国、西部地区城镇单位就业人员平均工资,缺乏外部竞争力。教师工资水平是影响教师流失意愿的首要因素,现有农村教师生活津补贴过低,未能起到保留教师的作用;学生群体特征和教师专业发展活动等非货币性因素对教师流失意愿也有显著影响;男性教师和未婚教师更倾向于流失。

简介：通过对已公开的2007—2016年相关数据的统计分析发现,全国特殊教育教师年人均工资福利及补助支出逐年增加,呈现出从京津沪、东部、西部、中部呈梯度递减趋势,中部塌陷明显,京津沪三市远高于其他地区,且与其他地区的绝对差距在明显增大。各省份与全国均值间的差异系数始终保持在0.414~0.523之间,呈下降趋势,各省间的差异水平不太大。全国特殊教育教师年人均工资福利及补助支出的人均GDP指数从2.40微涨至2.41,该指数从西部、京津沪、中部、东部呈梯度递减趋势,西部十二省明显高于其他地区,其差异系数保持在0.245~0.454之间,呈下降趋势,各省间的差异水平不大。全国特殊教育教师年人均工资福利及补助支出的人均财政支出指数从12.02下降至9.58,该指数从东部、京津沪、中部、西部呈梯度递减趋势,东部八省明显高于其他地区,且与中西地区的绝对差距与相对差距都呈增加趋势,与京津沪的差距略有缩小,其差异系数在0.243~0.335之间,总体呈下降趋势,各省间的差异水平不大。全国特殊教育与普通中小学教师年人均工资福利及补助支出差距呈增加趋势,且从京津沪、中部、东部、西部呈梯度递减趋势,差异水平非常大。全国特殊教育教师工资福利及补助支出与地区财政支出保障的协调性不足,京津沪始终处于协调水平,中东部四省明显超前,西北四省严重滞后,且西部地区处于协调及基本协调水平的省份在下降。

简介：学术界近年来对教师绩效工资实施效果产生了一定的争议,主要表现在对绩效工资的认同和质疑。实施绩效工资的积极效应在于提升教师质量、改进教学实践水平、提高学生成绩等方面。但由于绩效工资制度支持力度和货币激励的有限性,以及绩效评价难以客观全面,导致教师绩效没有完全实现预期效果。从美国等国家实施绩效工资的相关经验中探寻对我国当前义务教育学校实施绩效工资政策的启示:明确教师绩效工资政策的优先目标;教师绩效工资的经费须得到财政上明确而持续的保障;教师绩效工资改革应结合教育和教师工作的特点而进行等。

简介：摘要工程竣工资料是真实记录建设工程项目实施过程中各个环节的信息资源，是企业的宝贵财富，是勘测、设计、施工和管理人员的劳动结晶。工程竣工资料管理的工程量大，涉及面也很广，受到很多因素的影响，收集时间也很长，需要各部门的密切配合。工程竣工资料完整、准确、系统地保存会直接影响到工程竣工的验收和日后的使用、维修和改扩建。本文对工程施工前资料的收集和整理、工程施工中资料的收集和整理、工程竣工后资料的收集和整理以及工程竣工后资料的移交和归档进行了详细的分析，以期为未来项目工程竣工资料的管理提供借鉴。

简介：公司女高管工资被公司拆分发放,工资拆分发放引诉讼双方起争执后,法院如何判决?女高管月薪被分次发放今年37岁的焦筱筱是土生土长的北京人。2011年10月9日,焦筱筱应聘到豪情股份有限公司,担任UI平台总监。这家公司主要经营网络游戏研发与运营业务,公司的宗旨是“最高的境界是没有任何境界”,这句话深深地吸引着焦筱筱,让她想要在公司大显身手。

简介：【案例】2018年8月,张女士被某化妆品公司聘用。第一天上班,公司就安排张女士外出岗前培训半个月,并与其签订了劳动合同,约定试用期一个月。培训结束后,张女士正常工作,但公司发放工资时,她只拿到1360元。张女士觉得有异议,就找到公司负责人,却被告知张女士试用期内岗前培训半个月,并未从事具体工作,也就没为公司创造经济效益,故培训期间没有工资。懵圈的张女士找到属地劳动监察部门进行咨询。

简介：工资信息设置,窗体中选择需要导出工资的月份,在工资统计列表窗体里

简介：摘要早在前几年，国家加大了对建筑企业劳务管理的重视程度，住房和城乡建设部出台了《关于进一步加强和完善建筑管理工作的指导意见》等相关指导性政策，要求建筑企业在进行劳务多元化管理的同时，大力落实劳务实名制管理，使建筑工地劳务用工管理规范化，充分保障建筑企业与工人的合法权益。现阶段，许多建筑施工企业纷纷建立了劳务实名制管理系统，对建筑工地工人进行实名制管理。

简介：针对企业工资信息管理系统的需求,2.3系统数据库设计数据库是信息管理系统的后台,主要由系统、工资信息设置、工资信息管理和关于这四个大模块组成

简介：对近20年国内外关于中小学教师绩效工资激励有效性的理论与实证研究进行梳理和分析发现:有学者认为教师绩效工资的激励需要与教师工作场景结合,需要增加激励程度、应对策略可得性和信息变量;教师绩效工资作为教学过程的一个干预手段,它与学生学业成绩之间的因果关系推断需要引入更多的中介变量。也有学者否认教师职业适用于市场激励,认为教学职业的特征决定了绩效工资并不能买来教师的绩效。国内现有的相关研究大都关注绩效工资实施过程中存在的问题,而对理性选择行为和工作场所特征的结合,以及对理性选择框架的修正等关注不够,教师绩效工资研究所体现的基础理论性也不足;在实证研究中,基于行为研究范式的实验研究还缺乏方法论方面的突破。在后续研究中,一是需要有坚实的基础研究为有效的教师绩效工资设计提供支持;二是需要将教师专业发展和工资增长结合起来研究,为教师专业成长提供途径上的支撑。

简介：摘要随着人民生活水平的不断提高，人们对产品质量的要求也越来越高。根据大量的研究资料表明，为了有效地保证产品质量，做好检测机构技术档案的建设和管理工作是非常重要的，可以有效地减少资源浪费。

简介：在单元格A2中输入,在单元格中B2中输入,在单元格A3、B3、G3、L3中分别输入

简介：摘要医疗机构的资源利用、分配可以通过薪酬分配制度来进行有效的规划，薪酬分配对我国医疗机构的改革有着促进的作用。合理的资源分配制度是一个医院管理工作公平、公正的体现，也能有效的提高医院员工的工作热情。本文就是对我国医疗机构工资薪酬分配管理工作的现状进行分析，并提出的一些改进措施。

简介：摘要建筑工程施工质量管理是建筑工程档案的重要组成部分，它是建筑建设活动形成的原始的、有保存价值的真实记录和实际反映，是工程竣工验收的必备条件。因此，收集与整理好工程施工资料是一个建设工程项目建设管理中的一项重要工作。鉴于此，文章集合建筑施工资料管理的含义和重要意义分析，主要针对建筑施工中资料管理存在的问题及相关策略进行了阐述，以供参考。

简介：摘要近年来，我国劳动用工制度改革不断深化，同时员工的工资制度也有所革新。对于企业来说，工资分配合理可以充分调动员工的工作积极性，可以为企业带来业绩与生产水平的提高。以煤矿企业为例，作为我国支柱产业之一，改革其内部工资制度，优化工资管理具有重要的现实意义。基于此，笔者针对煤炭行业探讨关于工资管理改革的相关问题。

简介：摘要国际工程的竣工资料在内容和形式上，都与国内有很大的区别，关系到工程能否通过竣工验收。

简介：摘要：随着水运工程建设的飞速发展，在发展过程中，工程项目施工逐渐走向规范化管理，对应的工程资料不断增多，加强工程资料管理，以保证工程资料完整性和可追溯性，本文主要通过深入分析现阶段工程资料管理现状，从而提出工程资料规范管理的对策，供同行参考。

简介：

简介：摘要工程资料的编制与整理工作是公路施工环节中一个重要的组成部分，对于工程项目的开展有着最为直接的关系。资料编制主要目的就是为了对工程施工中的数据、文字、图表甚至影像等资料进行统一的归类整理，为后期的工程施工提供有效的凭证，本文现就主要针对公路工程竣工资料编制及整理问题展开简要的分析研究。

简介：我国工会在开展工资集体协商这项工作中,企业工资集体协商是实现职工利益的基本手段,在我国的工资集体协商中