简介：基于2009-2013年中国工业上市公司样本数据,运用随机前沿模型考察了管理层激励对企业研发效率的影响,研究表明：货币薪酬激励与企业研发效率呈显著的正相关关系,而股权激励与企业研发效率呈显著的倒U型关系。在引入薪酬结构变量后,薪酬结构对货币薪酬激励、股权激励与企业研发效率之间的关系具有显著影响,即相对以货币报酬为主的薪酬结构,以股权收益为主的薪酬结构更有利于提高货币薪酬激励和股权激励对企业研发效率的激励效应。

简介：8月2日，英国议会下院的文化、媒体和体育特别委员会要求英国广播公司（BBC）公布其高薪职工年薪。这一委员会指出，只要年薪超过首相特雷莎·梅的14．5万英镑（约合125．6万元人民币），

简介：摘要在JY公司，原来的薪酬体系存在缺陷，员工对薪酬满意程度不高，不利于公司的业绩提高和长远发展。本文在宽带薪酬相关理论知识基础之上，通过问卷调查方式，找出JY公司薪酬管理方面存在的不足，针对这些问题，用宽带薪酬的思想进行改进完善，对薪酬体系重新设计。合理的薪酬体系，能够吸引、保留和激励员工，不断开发员工潜能。这对JY公司的生存与发展至关重要。

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简介：摘要薪酬管理对每位员工来讲都是十分敏感的问题，尤其是在煤炭形势下滑的情况下，直对经济收益下降的现实问题。本文提出了对策并对存在的问题进行了剖析。其观点具有可行性，对煤矿企业社区薪酬管理具有较强的指导性作用。

简介：摘要进近年来受经济影响，煤炭企业面临，价格下降，利润下降等问题，直对经济收益下降的现实问题，薪酬管理对每位员工来讲都是十分敏感的问题。本文提出了对策并对存在的问题进行了剖析。其观点具有可行性，对煤矿实业薪酬管理具有较强的指导性作用。

简介：摘要随着科技的迅速发展，各行各业都在不断涌现新工艺、新设备和新技术，使企业的效率得到极大的提高，增强了企业的生存能力和竞争力。而新技术的开发与应用离不开高素质人才。有效的薪酬管理政策和合理的薪资分配方式是企业招揽人才、留住人才的基础和保障。本文将通过分析当前电力企业薪酬管理存在的问题，提出一些改进的办法和对策。

简介：薪酬制度是以按劳分配制度为原则,科学、完善的薪酬体系对机关单位工作效率的改善有着重要作用,然而现实中,部分机关单位薪酬制度未能充分凸显人本价值观,薪酬管理体系尚未健全,一定程度上打击了机关职工的积极性。为此,本文围绕当前机关单位薪酬体系存在的现实问题展开论述,并就其优化措施展开探讨,以期为机关单位薪酬管理的完善提供有益参考。

简介：景超老师：您好!我是一名平台厨师。目前,我们平台正进行新一轮薪酬改革。这次薪酬改革一点都不合理。我工作20多年,可我的岗位系数竟然比以前低了很多。我们炊事班一天到晚忙活四顿饭,苦点累点倒没啥,月底拿这么点钱回家,怎么养活老婆孩。这太不公平了!这几天心里老憋屈了!希望你给有关领导反映一下!老蔡老蔡：您好!首先感谢你对我的信任，把心里的委屈告诉我。你提到的问题，我已经转给有关部门，可能等你下平台休班期间专门派薪酬改革负责人给你一个解释，所以在平台工作期间要保持好心态，像往常那样把自己的分内活干好。

简介：高校教师薪酬管理问题已经成为制约高校进一步发展壮大的关键因素。目前,H高校处于快速成长的阶段,薪酬管理问题是阻碍其进步和发展的重要因素。要想解决H高校薪酬管理存在的问题,必须提高薪酬水平,构建科学合理的薪酬结构和绩效考评系统,并进一步完善薪酬福利体系,以提高整个学校的竞争能力。

简介：摘要电力企业是国家重要的电力资源管理单位，强化管理对于发挥企业的创造力、竞争力都有重要的作用。本文对电力企业薪酬激励机制进行了分析。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，电力企业各项体系也随之不断发展完善。作为我国经济发展中流砥柱的电力企业，其有关的薪酬福利管理制度尚且处于改善阶段，尚未成熟，所以，为了顺应时代发展的需求，电力企业必须对自身的薪酬福利制度实施一定的改良，这样才能够对员工进行激励，提高工作人员工作的热情，同时实现电力企业可持续发展的战略目标。本文主要对目前电力企业员工的薪酬福利的现状进行分析，之后讨论其中存在的问题，同时给出相应的解决措施。

简介：智库行业属于知识密集型行业，智库的兴衰存亡与智库研究人员素质、研究成果质量密切相关。以有竞争力的薪酬激励招募并留住杰出人才一直是所有智库的核心工作，主要体现在三个方面：一是智库以质量和影响力给员工带来极大的荣誉与声望收获。

简介：公务员的薪酬问题在利益冲突日益激烈、贫富差距拉大、政府公信力持续走低的社会背景下已经成为广受关注、饱受争议的话题之一。无论是程序正义方面,还是实质正义方面,我国公务员薪酬制度都存在缺陷,既不能满足公众的要求,也不能满足公务员的合理需求。当前有诸多有利于推进公务员薪酬制度变革的有利因素,应把握时机,积极推进公务员薪酬的公开化、合理化、法治化,此外也要建立常态化的监督保障机制。

简介：摘要目的本文针对目前国内外护理离职率居高不下的原因分析，总结近年来我院在稳定护士队伍中做出的一些努力，主要从提高薪酬待遇，改善护理管理两方面着手，具体阐述了实施的情况。通过我院近五年来离职情况下降的分析，证明提高待遇、改善管理是降低离职率的有效举措。

简介：传统的薪酬管理模式中存在着很多弊端,部分企业在薪酬管理中的存在不公平的现象,从而导致企业在薪酬管理上存在内部公平失衡,外部又缺乏竞争力。文章从薪酬管理的现状入手,在进行深入分析的基础上,提出了实现薪酬公平性的相关措施。公平的企业薪酬管理是企业和员工都非常重视的一环,其涉及到整个社会的和谐发展,薪酬的公平性能够提高企业员工的工作满意度,促使企业健康有序的发展。

简介：信息化进程的迅猛发展使得财务软件成为财务高校财务管理的主要工具,高校工资管理通常使用人力资源管理系统完成,封装完好的系统适合大批量的发放工作,零星的津贴发放还要使用Excel软件,它依然是财务管理不可或缺的工具软件。本文通过使用Vlookup函数和If函数在薪酬管理中,利用Excel函数灵活、方便的优点解决实际问题。

简介：本文选取2009～2013年间沪深A股上市公司数据作为样本，从高管人员的货币薪酬、持股比例、薪酬差距三个角度入手，实证探析高管薪酬同公司绩效之间的关联性，发现高管人员的货币性薪酬越高越有助于企业绩效上升，较高的持股比例能够对公司的业绩发展起到正向的推动作用，高管层薪酬差距的扩大同样也可以推动公司不断发展壮大。

简介：7月4日，泸州龙马潭区人社局启动企业薪酬调查工作，区内55个企业参加本次企业薪酬调查，并于7月31日前完成所有调查工作。本次调查重点内容为2015年度企业的人工成本情况和劳动者的工资报酬情况。调查时期指标为2015年1月1日至12月31日的数据，时点指标为2015年12月31日的数据。