简介:摘要:企业在进行薪酬结构转换时,往往面临着较大挑战。本论文以某被收购企业收购为例,分析了其在薪酬结构转换时面临的主要问题,提出了针对性的解决方案。结合人力资源管理理论,总结该企业的经验得失,给出了可供借鉴的建议。
简介:摘要:本文旨在探讨如何在民航企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制。首先,本文分析了现有薪酬管理存在的问题,其中包括激励机制不完善、绩效管理不精细和缺乏有效的薪酬调节机制。然后,针对现有问题提出办法,包括构建多元化的激励机制、建立科学的绩效管理体系和优化薪酬调节机制。最后,分析改进措施的优点,并说明在其他行业的薪酬管理中提供的借鉴。