简介：摘要： 石油工业的发展是我国经济发展的重要能源 , 生产企业的新员工上岗前进行培训促使石油企业发展的专业化水平 , 提高石油产业的优化和升级 , 提高石油产量的利用率 , 以及人才和技术的发展 , 推动石油产业向新方向转型，促进能源产业发展。

简介：长庆油田隶属于中国天然气股份有限公司的地区性油田,地处陕甘宁盆地,这里拥有丰富的油区面积,是我国石油产业中重要组成部分。随着科技化不断应用到日常生产中,长庆油田逐步实现第一采油厂数字化与科技信息化,成为保障我国能源发展的重要支撑点。因此加强对长庆油田采油企业员上岗前进行培训是促进我国石油产业发展的重要性活动。

简介：

简介：摘要：采油企业竞争都愈发激烈，人力资源在采油企业竞争中发挥着更加重要的作用，在采油企业管理中占据重要地位，是形成采油企业核心竞争力的关键。为了保证采油企业人力资源管理稳定发展，使人力资源更好地服务采油企业的发展战略，采油企业开展人力资源培训与开发显得尤为重要，这一工作是提高人力资源质量、提高采油企业生产力的关键。

简介：摘要岗前培训工作的主要目的是要教会员工技能，把员工踏踏实实的留在企业。要有系统性和针对性的对员工进行基本的教育培训，将基本的技能交给全企业的全部员工。

简介：区县级综合医院在新员工入职前对其进行岗前培训,能使新员工在全方面了解医院的同时,建立人际关系,并初步确定职业生涯的发展方向。在新员工岗前培训过程中,发现存在的问题,并提出相应对策,以便区县级综合医院更好地进行人力资源管理工作,培训人才。

简介：摘要：医院院的整体素养是医院综合实力的重要表现之一，新员工是医院人力资源的重要组成部分，其业务素养将会从根本上影响医院的临床医疗护理工作质量。医院新员工岗前培训涵盖多层面的实践操作要点，员工参与岗前业务培训，可有效提高其专业实践水平。现阶段，岗前培训工作已普遍关注并有成熟的培训模式，但为了避免培训流于形式，提高培训效果，还需要对岗前培训的具体内容、 流程进行深入探讨。

简介：摘要：要想做好采油厂人力资源管理与开发工作，其中很重要的一环就是培训。采油厂培训的有效开展，可以改进员工的行为方式，提升其知识、技术水平，为采油厂的发展提供智力保障和技能支持。加强培训是采油厂人力资产增值的重要手段，也是采油厂经济效益和社会效益提高的重要方式。

简介：摘要近几年，我国油田逐渐迈进数字化时代，由“单体作战”转向“集体作战”的形式。但是，在这样情况下，对企业员工培训工作带来了一定困扰，需要根据油田企业的发展模式，对企业员工刚培训进行一定的转变，通过不断实践提出新的企业员工培训模式，进而满足数字化采油企业发展的进程。

简介：摘要卫生行业是知识密集型行业，人才对卫生事业的改革和发展至关重要，作为补充人力资源和人才储备的一个重要渠道，克拉玛依市第二人民医院每年都根据工作需求招收新员工，尤其是应届毕业生。岗前培训也就成为新员工走上工作岗位后最先接触和最重要的入门课，岗前培训的目的是通过培训促使新入职员工尽快完成从学生到职工的角色转换，融入医院环境，适应岗位要求，增强对单位的归属感。

简介：摘要随着采油厂运行体制改革的不断深入，员工的岗位素质和岗位技能的高低在一定程度成为采油厂企业竞争力的显性标签。在实际培训工作中，往往因采油厂员工知识储备、性格修养、技能层次的差异，导致员工培训的效能较低而流于形式。其员工分类培训的过程将实现管理控制向管理引导的迁移，凸显其基于员工岗位能力获得和未来职业成才的培训效果，本文简要地概况了采油厂员工分类培训的构建思路，就采油厂员工分类培训构建趋势和构建策略进行了总结，并在此基础上展开采油厂员工分类培训创新措施初步探讨。将为我国采油厂员工分类培训有效建设和科学运转提供参考。

简介：摘要通过岗前培训内容的设计，应让新员工了解医院文化精髓和医院整体布局，熟悉医院各项规章制度，培养良好的职业道德，加强法律意识和重视医疗安全，建立良好人际关系及规划个人职业成长计划等，最终目的是帮助和引导新员工尽快的融入医院大家庭，实现角色转换，消除陌生感，发挥个人的专长，尽快适应医院正常工作。

简介：问：辽宁郭伟伟——我们企业准备对职工进行岗前培训，听说这种情况可以享受补贴，请问有规定吗？

简介：摘要在知识经济时代，拥有一支数量充足、知识结构、能力结构、年龄结构合理的人员队伍对企业未来的发展意义重大。而员工培训对于企业发展具有非常重要的作用。本文介绍了员工培训的必要性；又从多角度分析了目前企业员工培训的现状；现结合我单位内部培训的经验教训，就如何搞好职工培训从七个方面进行了一些有益的探讨。

简介：

简介：本文对企业目前的培训现状进行了分析，针对存在的问题提出了改进措施。

简介：【摘要】目的 探究和分析PBL教学模式在新进员工岗前培训中的应用效果。方法 从2019年9月-2020年9月在本院新参加工作的90名岗前培训员工作为本次临床研究的观察对象，将这90名培训人员按数字随机法分为对照组和观察组各45名的两组；对照组按照常规模式进行岗前培训教学，观察组采用PBL教学模式进行岗前培训，比较两组培训人员的培训成绩以及培训人员的培训满意度。结果 观察组培训人员的理论考核成绩及实践考核成绩均明显高于对照组，P

简介：摘要：日常的采油工作是极具危险性的，人们在重视安全培训的同时，往往会忽略对员工的技术培训，相关人员应该在中时，安全培训的同时加强对员工的技术培训，这样可以避免员工犯下不必要的错误而引发安全隐患。在对相关的工作人员进行安全培训时，可以为他们展示一些相关的案例来提高他们对安全的重视度，让他们提高对自己安全的重视，规范操作，避免不必要的错误，提高采油工作的安全性。

简介：摘要：采油系统员工培训是采油系统管理的重要组成部分，员工媒体技术培训的进行和开展对于采油系统的长足发展和日常经营都会产生相应的影响，所以采油系统员工培训方式的创新，需要紧跟采油系统和社会的发展潮流和趋势，通过转变员工的思维，倡导员工进一步学习相关知识，优化多媒体技术培训结构。

简介：摘要：随着，科技和培训水平的飞速发展，传统的培训模式，已经难以满足采油人员的学习需求。因此，多媒体技术应运而生。培训人员通过合理、科学的设计培训内容，将传统培训内容和多媒体技术二者进行有机的结合，完善了传统中的存在的问题和漏洞，为高效、优质培训的构建打下了良好的基础。