简介：摘要对于企业而言，如果要长期发展，就必须依靠人力资源。人力资源管理在企业中的重要性是不言而喻的，相关管理者应该给予足够的重视。人力资源管理是一种深度学习，也是激励机制。国有企业的发展在一定程度上影响了中国的经济发展。但是，中国国有企业在运用激励机制时仍存在一定的问题，制约了国有企业的进一步发展。本文分析了国有企业人力资源管理激励机制存在的问题，并提出了解决方案，希望能为推动国有企业的长远发展提供参考。

简介：摘要国土资源管理信息化管理是我国社会经济政治发展的要求，是实现国土资源管理现代化、规范化、科学化、精细化、高效管理的重要基础与手段。近年来，我国各级国土资源管理部门高度重视国土资源信息化建设。GIS（地理信息系统）能够为国土资源管理提供现代化手段与技术支撑。本文主要论述GIS在土地利用、分析、评估，灾情的监测预报评估，环境保护，制定土地政策和电子政务等方面的应用。

简介：摘要文章中重点识别和管控的风险是人力资源管理过程中管理者在工作理念、工作习惯、工作方法等方面存在风险，通过对此类风险的识别，提出相应的风险管控方法，从而更好地降低人力资源管理成本、提高工作效率，提高员工的满意度。

简介：摘要“坚持以人为本，树立全面，协调，可持续的发展观，促进经济和人的全面发展”这一新论断，深刻的阐述了中国共产党人新科学发展观的本质特征，以人为本从根本上讲即人与自然，人与社会，人与整体，人与人之间关系的和谐与发展。企业要想健康可持续发展，人岗匹配尤为重要。通过在大型电力电力企业推行人力资源管理工作，不断善管理体制，优化人力资源配置，从而有效提升企业经济运行质量，协助企业走向规范化、科学化管理之路。

简介：摘要GIS在计算机领域最为热门，也是发展最快的领域，为了对城市水资源进行有效统一的管理，有必要将GIS技术应用到城市水资源的管理当中。

简介：摘要随着市场经济的发展，对于人力资源的管理也应树立科学的发展理念，树立“以人为本、全面发展、协调发展、可持续发展”的理念，这也正是科学发展观在人力资源管理中的内在要求。本文根据人力资源的发展趋势，从新的视角找寻人力资源管理的创新。

简介：摘要 水资源作为人类赖以生存的不可或缺的重要资源，其具有的作用毋庸置疑。因而如何加强水资源管理实现水资源的优化配置，已成为全球性的问题。基于此，本文首先分析了加强水资源管理的重要意义；其次探讨了当前我国水资源管理存在的不足；再次提出了关于如何加强水资源管理的几点浅显之见；最后对全文进行了总结。以不断提高水资源管理水平，实现水资源利用的可持续性。

简介：摘要网络资源的重要组成部分之一是传输资源。传输资源是介于线路资源和数据、交换等各类业务资源之间的纽带，是数据、交换等电信业务网络互联的基础平台。逻辑资源和物理资源是传输网络资源的两大部分。逻辑资源包括通道、组网结构、微波通信系统的通路组织和光缆通信系统。物理资源包括光缆、设备、机房、局站、区域等。光路资源由连接设备和光设备形成，电路资源由连接设备核电设备构成。本着动态维护和统一集中管理的原则，传输资源为决策部门、工程施工部门、客户部门和规划部门提供了可靠地网络组织和基础数据支持。通信业务正在经历飞速发展的阶段，线路和传输设备等资源规模不断扩大，传输资源的维护和管理工作面临着日益严峻的挑战。我们根据资源的日常使用情况制定了一些具体措施，如制定资源管理者责任制度、制定标准化资源使用流程、启用传输资源管理系统，以便有力支撑网络运维工作，以及保证传输资源管理工作的有效进行。

简介：摘要企业的人力资源管理策略对于人才工作积极性的发挥具有十分重要的作用，即企业对于人才的组织和管理活动对人才智力因素的发挥起着决定性的作用，即企业人力资源管理，对于企业外部的工作环境，优化企业内部的人才组织结构具有十分重要的作用，培养企业的人才使得企业人才在企业发展的过程中发挥充分的作用是当代企业人力资源管理的重要内容。只有通过对企业人力资源管理的策略进行创新来对企业的人才进行培养，并建立人才激励和约束机制来为企业的发展贡献最大的力量。

简介：摘要做好电力企业人力资源工作具有重要的现实意义。为了适应社会经济的不断发展，电力企业人力资源工作变得十分重要，因此要认真分析电力企业人力资源工作中存在的问题，找出正确的措施解决这些问题。要完善人力资源绩效考核制度、改善管理模式、提高市场化程度、加大技术人员的培训力度，才能保证电力企业健康的发展，才能促进社会经济的发展。

简介：摘要电力企业的运行情况对国民经济的健康稳定发展具有非常重要的意义，因为只有电力企业运转良好，企业发展稳定，我们的社会稳定用电才能得到安全有效的保证，所以说电力企业是非常贴近人民生活的企业，电力企业的人力资源管理对于电力企业的运转具有非常重要的作用。我们详细的对电力企业的人力资源管理情况进行分析和研究，不仅能够有效制定电力企业的战略发展计划，更能够对电力企业的现代化管理起到非常重要的作用，从根本上保证电力企业的稳定发展和人民生活用电的安全情况。

简介：摘要企业的人力资源管理是现代企业管理中相当重要的一部分，而其思想政治工作则是保证对人力资源高效管理和促进企业各项制度顺畅运行的思想保障。

简介：摘要企业想要获得良好的发展，就需要做好管理工作，在企业的管理工作中最主要的就是对“人”的管理工作，也就是需要做好人力资源管理，在人力资源管理中，以工作为基础的思想已经深入人心，但是面对新形势，这样的管理思想显然不符合企业发展的需要了，因此在新形势下需要促进人力资源管理思想的改变，结合企业发展的需要以及社会形势的变化，创新人力资源管理，做好人的管理的基础上才能真正推动企业的发展，需要将企业视为一个大的能力系统，在人员选拔的时候需要重视人的能力，面临越来越激烈的市场竞争，企业做好管理工作才能不断迎难而上，在激烈的市场竞争中站稳脚步，将人力资源管理与人力资源的竞争有机的联系起来，真正推动人力资源管理的有效性。本文重点针对人力资源管理发展的新趋势展开了一系列的探究，首先分析了企业人力资源管理过程中存在的主要问题，然后分析了我国人力资源发展的历史，最后分析了我国人力资源管理发展的新趋势，对促进企业管理质量的提升有一定的推动作用。

简介：摘要我国经济水平的提升是靠着丰富的国土资源来是实现的，现阶段社会发展迅速的背后也存在着诸多问题，虽然我国地大物博，但是人口数量巨大也是我国最为显著的特点，在资源使用方面，我国对国土资源的管理与利用并不合理，致使了实际土地资源利用率不高，同时矿产等资源开发水平也存在着一定的落后，伴随着资源的开发与利用，我国的生态环境也因此受到的较为严重的影响，造成土地以及海洋资源的污染问题，种种现象都会我国的国土资源持续发展相背离，因此我国要以循环经济为基础，对国土资源进行科学有效的管理，实现我国资源的合理利用，再以资源循环利用为重点研究项目来实现我国长远且稳定的发展。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，路政单位的数量不断增多，社会对于路政单位的要求也更为严格。为了提高路政单位人力资源的管理效率，从而保证交通路政人力资源管理工作处于正常运转状态，进而为国家节约更多成本，因此要求相关工作人员，综述人力资源管理概念的基础上，分析现阶段我国交通路政人力资源管理的现存问题，就提出相应的解决措施进行深入探究。

简介：摘要林业的发展对改善生态环境、保证空气质量有着十分重要的作用，同时，林业生产也是人类生存和发展的物质基础来源。在我国可持续发展战略思想的指导下，科学的林政资源管理可以带动我国林业可持续发展，稳定生态平衡。但目前我国的林政资源管理工作中还存在着许多问题，导致林政资源管理体制不完善，加大了工作难度和工作效率。本文将重点分析林政资源管理中的突出问题，并就这些问题提出对策。

简介：摘要薪酬管理是和员工的福利和个体切身利益直接挂钩，也是联系最为紧密的。薪酬管理工作要是做不好，会引发员工的不满、消极怠工，甚至是引发员工的离职。如何将众多的员工管理好，设定一套合理的人力资源薪酬管理体系是非常重要的。人力资源管理与酬薪管理相结合，是企业管理现代化、人性化的重要体现，具有非常重要的意义。本文就薪酬制度与人力资源管理的有效结合进行简要的分析。

简介：摘要我国土地资源的合理规划，必须要做好基础管理工作，土地资源管理便是其中的基础管理内容。随着科学技术、数字技术的发展，测绘技术逐渐成熟且完善。我国的土地资源管理当中已经能够对测绘技术进行积极且广泛的应用，对我国土地资源优化配置，经济的可持续发展均具有重要积极影响。土地资源管理当中良好的运用测绘技术，能够实现管理工作效率的大幅度提升，对整体的管理工作亦有较大帮助。但是，土地资源管理应用测绘技术的同时，更要不断改善测绘技术，提高其使用效率和精准度，以便与数字化、信息化社会发展趋势相适应，带动我国土地产业、经济水平的全面发展。

简介：摘要随着市场改革的不断推进，国有企业也需要适应形式的变化而进行相应的改革。人力资源作为国有企业管理中的重要部分，关系着企业核心竞争力的提升，是企业发展过程中重要的基石和资源。因为，在国有企业开展人力资源管理工作的过程中，需要结合企业发展，对人力资源管理进行优化和改革，解决当前人力资源管理存在的问题的同时，进一步提高企业管理水平和市场竞争力。

简介：摘要我国的人力资源管理经历了两个主要的阶段，分别是人事管理与人力资源管理。这些都是按照组织的实际要求选择人才，对人的价值发挥有一定的限制。而在新常态下，一定要不断创新人力资源的管理理念，树立起人的发展管理理念，建立人才管理的宏观思维以及完善的考评价值体系，通过人才管理机制再造，促进社会经济持续性健康发展。