简介：摘要现阶段，随着中国市场经济的快速发展，现代企业制度也在不断完善，对人力资源管理工作也提出了一些新的要求。基于现代企业制度，人力资源应将薪酬管理和绩效考核有机结合，并建立科学、完善的激励机制。基于此，本文介绍了绩效考核对实施薪酬管理的促进作用，分析了现代企业中的薪酬管理和绩效考核进行有机结合时出现的问题，并相应地提出了一些解决对策。

简介：摘要人力资源薪酬是评定一个企业效益好坏的重要标准，完善的薪酬激励策略将使员工发挥出最大潜能，有效提升企业的经营发展能力。本文针对企业人力资源薪酬激励策略展开讨论，并提出相关优化策略。希望在企业未来的发展中，能够使得企业利用人才薪酬激励策略进一步发挥出人才优势。

简介：摘要本文主要浅谈国企薪酬制度存在的问题及其解决对策。薪酬是企业吸引、稳定优秀人才的举措，通过薪酬激励措施可以激发员工发挥更大的潜能，薪酬激励措施是提高企业绩效的重要动力。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值，它是企业对员工工作认同的价值表现，代表着员工个人能力和发展前景。

简介：摘要社会在不断地发展与进步，人力资源就变得十分重要。本文就是对人才的薪酬福利进行阐述，并对其管理以及实践的方法进行简单地讨论。根据目前人力资源的薪酬现状，企业需要采用科学合理的管理方式对员工的薪资福利进行规范与完善，提出相应的福利措施，以便促进企业的可持续发展。

简介：摘要人是企业的主要组成因素，人力作为企业人力资源管理中的重要组成部分，有效的薪酬管理对于调动员工的积极性上有着重要的作用。薪酬管理是企业人力资源管理的重要战略之一，明确薪酬管理的相关内容以及明确薪酬管理的原则等对提高员工的薪酬满意度，促进企业的发展功不可没。基于此，本文作者结合自身实践就薪酬管理在人力资源管理中的应用进行分析，其中不足之处，希望同行多加指正。

简介：摘要本文主要浅谈国企薪酬制度存在的问题及其解决对策。薪酬是企业吸引、稳定优秀人才的举措，通过薪酬激励措施可以激发员工发挥更大的潜能，薪酬激励措施是提高企业绩效的重要动力。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值，它是企业对员工工作认同的价值表现，代表着员工个人能力和发展前景。

简介：摘要在现代企业管理中，高管人员是企业的核心决策层，担负着以战略管理在内的一系列重大决策的职责，对企业（公司）的发展起着关键的作用，优秀的高层管理人员已经成为企业间激烈争夺的对象。因此，拥有合理的薪酬制度具有提高企业绩效、激励高管创造价值的作用。

简介：摘要本文对薪酬制度、薪酬分配进行了分析，从而探讨其在企业中所扮演的角色以及对企业发展所发挥的作用，并分析其问题所在，近而多层面、多角度地对企业的薪酬制度建设给出建议。

简介：摘要国有企业经营发展中人力资源管理工作一直都备受关注，企业绩效与薪酬管理作为一种有效的管理手段在提高组织凝聚力、挖掘人才价值、激发员工积极性等方面发挥了重要作用。下面文章主要对国企绩效与薪酬管理存在的问题进行分析，并提出具体的解决对策。

简介：摘要一个企业要想长久的发展下去，企业文化是不能丢失的，形成具有自身特色的企业文化是需要有效的制度管理才能实现的。在现代化管理制度中，人力资源管理是重要的管理手段，也是企业文化中不可或缺的一部分。人力资源管理的目的在于激励员工工作积极性，提升办事效率，加快企业前进的脚步，而在这个过程中激励制度就显得尤为重要，这其中最常见的为薪酬激励，为了能更好的提升激励制度的作用，本文就薪酬激励提出几点意见，以求加强企业前进的脚步。

简介：摘要近些年来，随着我国社会经济的发展，人们对电力需求量也在逐渐增加，而人力资源管理是电力企业发展中最为重要的一部分，其对员工工作积极性进行调动，同时还可以提高企业生产水平。在人力资源管理中，加强对薪酬福利待遇，利用科学合理的方式来激发员工工作的积极性。本文就对电力企业薪酬福利管理的措施进行探讨。

简介：摘要薪酬管理是企业管理的重要环节，薪酬公平直接决定了企业员工的满意度，员工工作的积极性，员工潜力的发挥，有效薪酬管理公平，才能促进企业稳定发展。

简介：摘要本文对薪酬制度、薪酬分配进行了分析，从而探讨其在企业中所扮演的角色以及对企业发展所发挥的作用，并分析其问题所在，近而多层面、多角度地对企业的薪酬制度建设给出建议。

简介：摘要作为企业管理中的重要内容，薪酬管理是指在经营战略和发展规划的指导下，企业针对员工所提供的服务，综合考虑各种因素之后，确定的薪酬体系、薪酬结构、薪酬水平和薪酬形式，并且调整、控制薪酬全过程的一种管理方式。在企业发展中，通过薪酬管理满足员工的利益需求，充分发挥员工的积极作用，可以保证企业的正常运转和持续发展。

简介：摘要：随着建筑施工企业政企分开政策的贯彻与落实，建筑行业的政策管理工作以及业务已被独立开展，尤其是目前国家经济降档调速过程中，建筑施工企业面向市场的转变较大，从而导致传统企业绩效考核与薪酬设计模式已与当前建筑施工企业管理以及发展趋势不相符。本文首先分析了当前时期下我国建筑施工企业绩效考核与薪酬设计中存在的突出性问题，然后提出了当前时期下我国建筑施工企业如何开展绩效考核与薪酬设计，从而提高建筑施工企业绩效管理水平，激发工作人员工作积极性，促进工作效率显著提升。

简介：随着我国不断深化建筑施工现场管理，保证建筑工程质量的一项重要措施就是细化施工管理工作，明确建筑施工管理职责。本文首先分析了建筑施工管理的基本规律，并对当前建筑施工管理职责分配的问题进行了重点探讨，研究了建筑施工管理职责分配的现状。

简介：摘要随着现代社会的高速发展，电力资源在社会各方面受到广泛地利用，火力发电是现代社会电力发展是主力军，在电力市场中充满激烈的竞争和复杂的经营管理环境，对于火力发电厂企业经营而言，在增加发电量发展自身技术的同时加强企业的部门管理，保持较高的经济效益才是企业经营的关键所在，在火力发电厂企业管理中工资分配直接影响着员工的工作动力和企业的经济效益，工资的合理分配管理能够为企业创造强大的人力资源队伍，有利于企业自我发展，本文对火力发电厂工资分配事务进行分析，针对工资分配事务管理提出相关方案与建议。

简介：摘要电动汽车充电站的不限制充电影响着电网运行的安全，必须要对充电站的功率以及时间进行分配。基于此，本文阐述了各种类型充电设备的工作原理，提出了一种新的充电站综合控制系统，将电动汽车充电站功率以及时间分配的问题转化成了近似线性规划的问题，为相关工作人员提供参考。

简介：摘要当前政治经济一体化进程的加快，加快了建筑产业的发展，文章分析建筑施工安全管理职责分配问题，先从建筑物施工安全管理职责的分配现状入手，在此基础上提出了有效的优化与控制对策，真正明确建筑单位、施工单位、设计单位、监理单位的安全管理职责，不断加强施工安全管理效率，确保建筑施工的经济性与安全性。

简介：摘要把立体仓库作为研究的对象，并且类型要求为工业生产型的仓库。这种仓库的的特点有以下几个出入的库口较多、其中存储的货物重量的差距较大以及其本身货物进出的频率较高。针对于其这些特点，我们对其货物分配以及存储的货位进行优化的研究。通过使用part概念来达到最优秀的解决方式，解决在存放数量很多的货物时，通过这种方法，来达到对于货物对优化的分配，让仓库达到最优化的运行状态。