简介：摘要：近年来，VR等三维可视化虚拟现实技术蓬勃发展，其借助计算机及多种新式传感器，创造出一种崭新的人机交互沉浸模式。国家建造业向数字化、智能化方向发展的同时，运用VR虚拟现实技术，可有效降低安全质量事故发生频次。因此，本文在对VR虚拟现实技术分析和运用的基础上，结合铁路建造行业中的通信、信号、电力、牵引供电建造过程特点，分析事故类别，针对性地开发相应的培训场景，在安全教育培训中应用。

简介：【摘要】随着我国社会的飞速发展，新课程改革的进一步推进，素质教育越来越受到社会各界的关注，中职教师也逐渐深刻意识到应试教育向素质教育转变的重要性和必要性，这一转变已为当下广大教育工作者所高度共识。同时，素质教育在中职书法教学中的实施会直接影响中职学生观察能力，辩证思维能力以及创造能力等的形成。就素质教育下如何做好中职书法教学进行一些简要的探讨。

简介：摘要：采编是报纸新闻工作领域的重要内容，具有极强的时效性和舆论引导性，报纸新闻受众相对广泛，因此作为报纸新闻采编的主体，报纸新闻工作者需要具备专业、高超的报纸新闻采编技能，其专业素质直接决定了报纸新闻制作的质量和传播效率。由此可见，强化报纸新闻采编工作者的职业素质已经成为提升报纸新闻工作质量的重点环节。文章以报纸新闻采编为分析基础，重点探索报纸新闻采编人员需要具备的若干职业素质，并提出提升报纸新闻采编工作者职业素质的可行对策，旨在促进报纸新闻采编质量的提升，为优化报纸新闻采编人才队伍提供可行的理论支持。

简介：摘要：自从2001年我国加入世界WTO以来，我国对外贸易迎来了前所未有的机遇和挑战，各类进出口企业的迅速增长，也不断出现新的贸易方式和新的通关形式，对进出口贸易报关人才的需求也不间增加。本文就针对报关员行业的发展前景和报关从业人员的素质要求进行了研究。

简介：摘要：本文指出三农问题的关键是农民问题，农民是整个农村的主体，如何提高农民的素质，政府部门应高度重视并逐步加以解决，积极开展高素质农民培育，培育出一批农村新型经营主体，才能真正加快我国现代化农业进程。

简介：摘 要：在新的新时代、新环境、新条件、新任务中，对纪检监察人员素质提出了新的更高要求。纪检监察队伍要与时俱进，开拓创新，努力完成反腐倡廉、廉洁从业等艰巨使命和神圣使命，本文对存在的质量问题进行分析研究，并提出提高纪检监察队伍整体素质的路径措施等，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：随着近些年科学技术的高速发展，不断推动着焊接技术的进步，焊接技术在如今的现代化建设中也已经成为重要的一部分。经济发展带动行业发展，行业发展势必形成对人才的高层次需求。当前，国家对焊接技术方面的人才数量及质量的要求也越来越高。技工院校提供着大部分的焊接人才，在素质教育的时代背景下，技工院校需要不断提高焊接教学效率。本文就如何在素质教育背景下提高焊接教学效率展开研究，以期形成借鉴与参考。

简介：摘要：为发挥营销人才在杭州亚运会赛事宣传中的更高效能与价值，提高营销人员的综合素质，针对创新型体育赛事营销人才素质培养对策展开研究。分析体育赛事营销人才素质培养目标与原则，明确创新型体育赛事营销人才应具备较高的个人道德修养、较强的学习能力、艰苦耐劳的精神、灵活的语言交流沟通能力。为实现对杭州亚运会体育赛事的精准营销，提出完善体育赛事营销人才素质培养课程与师资的措施，完善与此赛事相关的素质培养课程，并打造一流的培训师资，实现对不同参与人员的合理分工；树立全新的市场观念，将杭州亚运会赛事的推广工作作为核心，以维护或保障消费者的个人利益作为基础，设计多维度体育赛事营销人才素质培养内容；邀请参与过其他赛事营销的专业人员，组织体育赛事营销学术研讨专题工作会议，将赛事营销人员的素质培养工作立足于先进个体经验之上，使人才培养工作发挥事半功倍的效果。

简介：摘要：在新经济时代的背景之下，充分的明确对国民经济发展所具有的现实要求，为了进一步适应当前社会的发展过程所具有的需求，公路公路企业的发展过程中，需要进行更加重要的调整与改革。文章对当前公路企业素质以及相应的能力建设的情况进行综合性的分析，同时对如何使企业政工干部素质能力提升进行综合性的参考，希望能够为公路企业发展提供有效的创新。

简介：

简介：摘要：我国石油公司是有着特殊属性的产业。所以，选聘任职人员的条件比较严苛。首先，大学生需要具备优秀的专业精神，也就是说，大学生必须能够努力工作，并希望在努力工作的情况下有所贡献。同时，学生需要具备坚实的专业知识基础和专业技能。所以，通过科学规划青年人才的职业生涯，培养良好的人生观和价值观，有效推动青年人才合理规划工作，合理有效地进行各类管理工作，对石油企业人才有着重要意义。本文就石油企业人力资源管理中员工职业生涯规划的价值意义进行了详细的分析。

简介：摘要： 人力资源管理的强度，是企业在制定人力资源管理政策的过程中结合员工的创新绩效情况进行综合考量的基础。在影响员工形成创新绩效的过程中，科技型企业程序的公平性以及员工的反馈需求行为都要进行分析，这样才能够促进人力资源管理政策的科学制定，并且形成比较积极的中介效应，为科技型企业制定更全面的人力资源管理政策，以及实施科学的人力资源管理强度等，提供有效的理论支撑。

简介：摘要：新形势下促进油田企业平稳健康发展需要依托于人的稳定发展，构建企业发展核心动力，具体需要做好基层员工的思想动态分析工作，了解基层员工有哪些思想特点、哪些思想负担、哪些精神压力，再以解决问题为根本将分析结果用于调整工作管理方法。为确保油田企业基层员工思想动态分析的质量，需要从确定指标模型、全面采集数据、客观分析数据、应用分析结果四方面实现动态管理、时效分析和科学思考，并为该系列工作开展提供组织、制度、资源方面的保障。

简介：摘要：现阶段，伴随着社会经济水平提升，发展速度逐渐加快，在这一背景下，各个领域迎来了新的发展机遇，同时也产生了新的变化，这些发展机遇和变化都对事业单位工作人员的思想认知和理念产生了直接的影响，机关事业单位运行过程中，此种经济形势的变化造成的影响极为明显，比如部分机关事业单位工作人员普遍存在着过于注重社会经济提升而忽视个人成长的现象等各种问题随之出现。对此，采取何种方式进一步激发机关事业单位工作人员的工作活力，推动机关事业单位工作良好开展是目前面临的一项难点。在本篇文章中主要论述了如何顺应时代发展、激活机关事业单位人员工作活力的基本策略。

简介：摘要：近年来，《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国矿山安全法》《中华人民共和国劳动法》《安全生产条例》等一系列法律法规相继颁布，这些都充分体现了国家和政府对劳动者人身及生命安全保障的重视，是赋予劳动者在人身安全受到伤害时维护合法权益的有力保障武器，是安全行为的准则，这也标志着依法开展安全生产迈出了实质性的一步。在安全生产诸要素之中，人的要素在生产工程中占主要地位，起着决定作用，怎样用法律法规管理好安全生产，怎样在生产中最大限度地发挥人的作用，是安全生产的关键环节。

简介：摘要：随着时代的不断发展，新能源的广泛应用，我国火电厂在市场上面临的竞争越来越激烈，如何促进火电厂在新形势下高质量可持续发展，成为当前火电企业非常重要的议题。促进企业高质量可持续发展的最好助手就是人才开发与培养，充分利用好人力这个具有无限潜能的资源，能有效提升火电企业的核心竞争力。基于此，本文通过对新形势下如何构建综合型的人才开发培训工作体系展开详细分析，对当前火电企业人才开发的现状进行客观分析，并据此提出有效的改善措施，希望能有效提高我国火电企业人才开发的水平，促进火电企业的高质量可持续发展。

简介：摘要：企业培训被普遍认为是一个长期投入，但效果不宜显现的“投资事业”，而培训效果如何落地转化也一直是培训工作面临的难题。绩效改进类项目是目前培训行业中可以通过培训实施产生结果的一类项目。本文通过引入绩效改进理念在企业中完整实施绩效改进培训项目，最后通过评估分析，验证了绩效改进培训项目可以为企业带来明显的效果转化。

简介：摘要：安全问题是企业发展的长远保障，在当前企业生产规模日益扩大、生产工艺日益复杂的今天，安全培训是化工企业健康发展的重要部分。通过了解现状发现我国化工企业在过程安全培训上仍存在重视度不足、贯彻力度不够的情况，使得企业生产存在很大的安全隐患。员工安全意识淡薄、自我保护意识薄弱，无一不在威胁着员工的生命安全。再加上化工产业有许多易燃易爆性、高腐蚀性和高毒性产品。各类高温高压设备分布密集。稍有不慎就会造成很严重的安全问题。因此我们要注重化工企业安全培训，为企业的可持续发展保驾护航。

简介：【摘要】当下，国家对食品药品的质量安全高度重视，使得相关工作要求更高，责任更大。在此背景下，食品药品检验实验室人员需强化自身专业素养，高效科学的开展工作，以切实保证食品药品质量安全，促进食品药品检验机构的发展。

简介：摘要：随着经济的发展和企业的升级转型，企业愈发认识到人事培训工作以及企业文化传播的重要作用，并且逐渐认识到人事培训能够在企业文化传播方面发挥巨大作用。人事培训工作是现代企业人力资源管理工作中的关键一环，人事培训工作如何在企业文化传播方面发挥作用是企业需要深入思考的问题，本篇将以企业文化传播的过程为切入点，探讨公司人事培训在企业文化传播方面的积极作用，最后提出强化公司人事培训在企业文化传播方面作用的具体策略，促进企业员工队伍素质的提高。