简介：摘要：军用装备修理企业基层生产车间员工培训过程中存在的问题包括培训模式较为单一、针对组织目标的传达清晰度与力度不足、对基层生产员工的个人需求缺乏重视且缺乏长期引导和培养模式。为解决上述问题，提出基于“四位一体”模式构建基层生产车间员工长期引导和培养模式、关注基层生产车间员工的心理健康程度及在必要情况下给予心理辅导等对策，供参考。

简介：摘要：二十大会议指出，生物医药作为关键核心技术和战略性新兴产业已经初步实现了突破和发展壮大，从而促进我国进入创新型国家的行列。人力资源作为生物医药企业核心竞争力，企业除了不断招聘和吸引合适的人才，培训现有员工也是获取补充人力资源的另一途径。如今，企业越来越意识到培训对于人员管理的重要性，为了取得良好的培训效果，投入了大量的人力及财力资源，然而收获的结果却并不理想。基于此，本文主要围绕生物医药企业知识管理与员工培训体系的构建进行深入分析，之后提出了构建员工培训体系的具体对策，希望对推动生物医药企业人才培养，促进企业良好发展带来一些帮助。

简介：摘要：根据《烟草行业教育培训体系建设纲要（2020—2022年）》和全省系统高质量发展思路与要求，烟草企业要在加强教育培训上用非常之力、下恒久之功，不断完善教育培训方式，持续加大培训力度，提高干部员工素质。

简介：摘要:培训体系对企业来讲非常重要，尤其是科学、合理、系统的培训体系是企业经营管理的重要保障。财务人员培训是培训体系的重要组成部分，是实现科学精益财务管理的基础。如何提高财务从业人员水平是目前必须面对的问题。

简介：摘要：企业作为各部门团结协作，共同劳动的一个群体，上层建筑有效的管理指挥作用是企业稳定发展的关键，下层建筑勤恳务实，发挥匠人品质是企业立足市场的基石。随着石化产业技术要求不断提高，为迎合企业向前发展的需要，企业对职工的综合素质与技能要求也有了新的定义，一个优秀的职工，不仅要具有过硬的技术本领，能完成上级分配的任务，更要有较高的综合素质，确保工程的保质保量，能不断创新与挖掘新的技术领域，实现企业欣欣向荣的发展前景。企业要以长效健全职工素养机制为发展导向，健全职工考核标准，引进培养各类人才，实现人才战略优势，以职工发展作为企业发展首要推动力，建立职人与企业命运共同体。

简介：摘要：高党的十九大提出要加快推进信息化，助力数字农业和数字乡村发展，建设“数字中国”。2019年中央一号文件明确提出实施数字乡村战略，2021年中央一号文件再次提出实施数字乡村建设发展工程。现阶段，“智慧农业”和“数字农业”理念为推进新时代乡村振兴的数字乡村建设提供了新思路、新方向、新路径。当前，数字技术虽然在乡村振兴中已有了较快的发展，但从实际来看，我国的农村数字基础设施依然薄弱。本文主要分析数字乡村建设背景下高素质农民培训探究与实践。

简介：摘要：高素质农民群众队伍是乡村振兴战略和农业农村现代化建设的中坚力量和骨干力量，加快高素质农民群众的有效培育，形成科学的培训体系，培养一支和造就一支高素质的农民群众队伍，是主动适应新形势下农业科学技术进步，农业生产组织方式变化，新产业新业态加快形成以及城乡融合发展的新要求。通过持续性的开展高素质农民教育培训，能够更好地助力乡村地区的产业发展并形成良好的经济效益、社会效益，助推“三农”事业的蓬勃发展。本文主要分析对乡村振兴背景下高素质农民教育培训的思考。

简介：摘要：在现代社会中，一个新村庄的建设必须集中于促进农村的生产建设和经济发展，这对农民的要求更高，必须培养大量有文化和技能的高技能农民。为了有效地解决谁在耕种土地和如何耕种土地这一问题。近年来，我国采取了一些政策措施和农民教育倡议，取得了更大的成果，农民培训问题和有效应对措施为农民提供有效培训的指导方针。

简介：摘要：现在，语文教学改革的开展，需要对语文教师强化培训，不断地做到提升他们的人文素质。语文教师的人文素质主要体现在教育实践中，它不仅可以产生较好的教育效果，而且还可以有效地促进学生的身心发展。人文素质是一种潜移默化的素质，它在教育、教学中具有很大程度的影响和渗透作用。在这一背景下，本文章对语文教师在培训当中，关于如何提升其人文素质的构成因素进行了分析，并就如何培养语文教师的人文素质提出了几点建议。

简介：摘要：步入二十一世纪以来，我国迎来了改革开放的巨大浪潮，各行各业开始了蓬勃的发展，各行各业欣欣向荣，人民的生活水平逐步的得以提高，这其中人民对于电的关注是最高的。电力企业人才队伍的建设是企业发展的重中之重，只有加强人才队伍的建设，注重培养企业员工的素质，才能加强加大电力企业的发展，不断提高电力企业的核心竞争力。本文着重阐述当前电力企业发展中出现的建设人才队伍问题，相应的研究了将员工素质提升的策略。

简介：摘要:随着经济全球化和市场全球化趋势的深入，企业面临的市场环境越来越复杂，竞争压力越来越大。为了在激烈的市场竞争中保证自己的生存和发展机会，企业需要不断提高自己的竞争力。在当前知识经济时代的背景下，我国电力企业也需要借助人才队伍建设来提升竞争力，从而确保电力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。人才直接关系到电力企业的发展，而电力企业作为与国民生活密切相关的组织，直接影响着整个社会的发展进程。目前，我国电力企业在人才队伍建设和员工素质方面还存在一些问题，这将对电力企业的发展产生很大的负面影响。因此，电力企业需要认真分析这些问题产生的原因，从根源上解决问题，促进电力企业发展，进一步维护社会和谐稳定。

简介：摘要：伴随着我国电力体制改革力度的不断加深，电力企业的各项管理工作在很大程度上得到了改善，企业管理重点是人力资源，其呈现出了前所未有的发展速度，与此同时也出现了各种与其相关的问题。市场竞争日益激烈，电力企业人才队伍的建设，以及员工素质的提升直接关系着企业的发展，更是推动电力企业以后发展的关键所在。

简介：摘要：现代社会进入了知识经济的时代，人才竞争日益激烈，企业管理人力资源的重要性也越来越重要。我国电力行业的发展和进步，电力企业要在市场上占有一席之地，就必须不断发展努力提高企业效率。在电力企业发展的过程中人员素质的提高直接影响着企业的发展，必须加强人才培养不断提高人员素质。

简介：摘要：生物实验教学不仅能够对学生进行基本操作技能的训练，同时对培养学生的观察能力、分析问题、解决问题的能力，培养学生的动手能力，以及发展学生智力，培养学生深厚而巩固的学习生物的兴趣，开阔学生的眼界，都起着十分重要的作用。

简介：

简介：摘要：随着信息时代的到来，我国书刊质量以及出版效率方面都受到了很大的影响，稿件的编辑工作质量直接影响书刊出版质量，因此必须加大书刊编辑工作的重视力度，不断提高编辑工作的总体水平。书刊文稿编辑工作开展的过程中可能面临的问题比较多，这就要求我们必须结合读者的阅读习惯以及社会的需求严格做好书刊文稿编辑质量的核验，不断提高文稿质量。书刊编辑工作开展的过程中如果编辑工作人员的综合素质水平欠佳，并且考虑问题有失片面，会直接导致编辑质量下降。同时，书刊文稿编辑工作开展的过程中如果没有全面完善的文稿编辑方案，也会影响到出版物的质量。

简介：摘要：国有企业政治工作团队的管理是企业管理和所有其他工作的核心。近年来，随着社会发展的蓬勃发展，公司的思想政治工作面临着前所未有的考验，基层党建的政治工作也将发生重大变化。在具体工作中，企业职工的许多思想问题都是由企业生产管理、人事安排、工资分配等管理问题引起的，这一问题的核心是党建工作方法缺乏创新，党务干部队伍落后，职工精英团工作理念缺乏，这些都给新时期党建工作和政治工作的开展带来了极大的危害。要做好党的建设的政治工作，就必须加强党的领导，把党的组织建设作为一切工作的指导，进而促进党的建设政治工作的顺利开展。

简介：摘要：政工工作是国有企业创新发展的政治保障，是确保国有企业经济与社会双重责任发挥的坚实基础，政工干部能力素质是影响政工工作成效最为关键的因素。本文在明确国企政工干部能力素质基本构成和提升意义基础上，结合实际提出能力素质提升的主要路径，以此为政工干部培养工作提供参考，为提升政工工作成效起到应有的促进作用。

简介：摘要：习近平在十九大的讲话中，强调要坚持党的领导能力，各级领导干部、党员是党的领导执行者，因此，要增强党员的执政能力。而如何提升职工的政治素质，取决于一批专门的政工干部，他们是全厂的干部，他们的能力、素质和绩效将会对他们的工作产生重要的作用。增强政工队伍的政治胜任力，既能促进其个人发展，又能促进全体职工的综合素质。因此，文章分析了当前国有企业的政工干部的工作状况，并在实践中不断地寻找提高干部质量和能力的途径。

简介：摘要:新形势下，高校教育正在逐渐从外延式发展向以创新为驱动，质量提升为主导的内涵式发展而发展。新形势下高效辅导员职业能力的提升既是加强和改进大学生思想政治教育的重要保障，又是辅导员队伍建设中的重要议题；提升高校辅导员的素质能力还是促进高校内涵式发展的需要。