简介：我哥哥与公司的劳动合同于今年5月20日到期，公司在劳动合同期满之前，向他征询意见，问他是否续签劳动合同。可他还未来得及在相关文件上签字就病倒了，前段时间刚接受了开颅手术。他军积工龄超过20年，在该公司工作两年半。请问：在这种情况下，医疗待遇以及以后的劳动合同关系该怎样处理？

简介：问：范某自2007年1月在某公司打工，月工资为1000元，该公司一直未与范某签订书面劳动合同。今年5月1目，范某打算离开公司，向公司索要从去年12月至今年4月被拖欠的工资并依据劳动合同法的规定要求双倍支付。请问，范某的要求合理吗？答：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。但《劳动合同法》从今年1月1日生效，范某要求支付双倍工资的起算点应是今年1月1日起到4月30日止共计4个月。

简介：当前司法裁判不区分意定限制下的普通担保和法定限制下的关联担保,造成越权担保合同效力判断的体系性困局。法定限制与意定限制的二元区分是立法的解释结论,公司关联担保的决议程序经由法律明确限制,应由此确立相对人的形式审查义务。立法者对公司的关联担保行为设置法定限制,旨在将其置于关联交易的体系之中从而强化法律规制。越权关联担保合同的效力判断,应摒弃在普通担保中仅仅经由相对人善意认定来判别合同效力的单一路径,而须在区分担保类型的基础上,结合内部决议效力瑕疵的准确识别、交易相对人善意的认定、实质公平测试的价值兜底等进行综合判断,以弥合民商事法律的体系界限,发挥法律对商事活动的引导作用。

简介：我国现行的劳动合同期限制度，制定于我国经济体制改革的过渡时期，实行于劳动力市场的建立和完善过程中，再加之劳动力市场的严重供大于求的现状和劳动力市场组织作用的欠缺，劳动合同期限制度本身的缺陷在实践中显现了出来，造成劳动合同短期化现象严重。因此，应借鉴市场经济国家的成熟立法经验重构劳动合同期限制度，严格限制定期劳动合同的适用范围，对定期劳动合同的期限和续订次数进行限制，完善劳动合同解雇保护制度。

简介：

简介：

简介：

简介：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是公民实现劳动权的重要手段和企业劳动管理的有效措施，同时也是防止和解决劳动争议重要依据。随着《劳动合同法》的颁布实施，劳动合同制度得到了进一步的规范和完善，但在一部分企业中还存在不够规范的问题，实践中仍然存在大量不规范或无效的劳动合同。因为对无效劳动合同的认定直接体现着劳动法的价值取向，关系着劳动合同当事人的切身利益，所以有必要对无效劳动合同的认定问题加以认真研究，以提高司法的准确性。

简介：新的《劳动合同法》,旨在打破长期以来"资强劳弱"的格局,构建"和谐稳定的劳资关系"。通过调查与统计资料显示,宁波民营企业劳资关系的发展在《劳动合同法》实施前后,出现许多新情况和新问题。为了更好地贯彻新法的立法精神与主旨,宁波应该从制度细则、第三方的积极参与和劳资双方互动三方面入手,推动劳资关系趋于和谐。

简介：互联网络是一个对全世界所有国家开放的网络。近年来，网络知识产权纠纷此起彼伏，利用网络进行意识形态与文化观念的渗透、从事违反法律、道德的活动以及使用网络出现的法律纠纷等问题日益突出，计算机病毒、非法人侵导致数据丢失或信息系统瘫痪及“黑客”攻击网络事件屡有发生，手段也越来越高技术化，对各国的主权、安全和社会稳定构成了威胁。

简介：随着市场经济的发展，社会对电力的需求越来越大，同时电力公司的效益也有了很大的提高，但是问题也随之而来。因为电力产品与电力设备等有较高的经济价值，社会上存在着相当严重的偷盗电力产品与电力设备的问题。其中不乏部分意志不坚定的电力公司工作人员。本文从电力企业加强内部治安管理入手，希望提出一些相应的建议与对策，能有效地缓解电力企业的治安问题。

简介：本文介绍了小企业营运资本管理的目的和意义、营运资本的概念、营运资本的主要组成部分、营运资本投融资管理政策及其与企业风险和收益的关系,研究结果表明小企业必须加强对营运资本管理的重视程度,以确保在企业能承担的风险范围内获得最大收益,并以管理者的角度提出三条建议：转变营运资本管理理念;合理选择营运资本投融资政策;提高企业的营运资本管理效率。

简介：积极推行集体合同制度──邢台冶金机械轧辊股份有限公司签订集体合同的启示秦中忠，韩秀玲邢台冶金机械轧辊股份有限公司（以下简称邢机）是河北省改革试点企业，在贯彻《劳动法》积极推行集体合同上先走了一步，其制定合同的思路及合同内容对我们有所启示。该企业有职１...

简介：

简介：风险投资被称为促进高科技中小企业成长的“孵化器”，风险投资在解决中小企业融资中不同于一般金融投资，具有自身独特的优势，对解决中小企业融资需求作用明显。

简介：云南要建设成为推进“一带一路”发展的重要省份,抓住发展机遇、推动对外合作,鼓励云南企业“走出去”。但由于各国法律文化、法律制度及政治体制的差异,“走出去”企业面临诸多法律问题和法律风险,只有对法律风险加以防范,才能保障投资安全。本文针对云南省“走出去”企业海外投资中如何识别、预防和化解法律风险提出了相应的对策和建议。

简介：摘要：目的：分析化工企业职业病危害现状评价工作中风险评估法的应用措施。方法：通过对象文献资料的查阅，以某化工企业为例，采用职业健康风险指数统计法以及职业卫生管理评价法，在此基础上对该化工企业职业病危害现状进行分析。结果：通过本文的研究能够得知，该化工企业工作场所内，员工的职业健康风险指数最高已经达到了17.2，同时该企业之内员工的职业健康风险评估等级经分析后被确认为中级危害，且对应的职业卫生管理质量计算结果为0.85，风险等级为良好。结论：进行某化工企业中员工职业病危害现状评价时，全面应用风险评价法展开，不仅可以实现企业内部员工职业病危害等级的定量评价目标，且也更可有效为某化工企业内职业卫生技术服务机构针对企业当前的风险等级情况，给出更具实用性地解决对策，以此降低该企业职业病对职工身体健康的危害，促进企业实现健康、可持续发展。

简介：摘要：随着社会对电力的需求越来越大，煤炭价格又长期处于高位，各大火电厂都感受到了前所未有的压力。输煤系统是燃煤发电企业的生命线，保障输煤系统安全运行对火电厂稳定生产至关重要。为了减少输煤系统安全管理漏洞对作业人员造成伤害,引入超宽带定位技术实现输煤系统人员定位管理是势在必行的技术手段。只有狠抓输煤系统的安全管理，提稿安全生产水平，才能保证设备的健康稳定运行。

简介：摘 要：随着社会的发展和时代的进步，我国已经进入了城市化加速发展时期。城市化进程的加快也带动了建筑行业的进步，推动了我国经济发展质量变革。但是建筑行业的快速发展也给我国自然环境带来了很大的负担，比如建筑垃圾数量的增多和多地空气质量的下降。除此以外，建筑行业由于管理工作质量不佳，严重影响了建筑项目的质量。我国的建筑行业只有加强对建筑项目的管理工作，才能尽可能降低风险，确保建筑工程可以顺利进行。

简介：今年年初,在哈尔滨市一家旅游公司办公室工作的赵小莹'很受伤'。从2007年1月末算起,赵小莹已在这家公司工作了六年。每年1月,公司都与她续签劳动合同。不料,今年1月20日,她却接到了公司发给她的《终止劳动合同通知书》,上面写着双方签订的劳动合同将于2013年1月31日到期,并要求她在合同到期后的七个工作日内办理离职手续。'既然决定不要我了,为啥不早点儿