简介：摘要在国际贸易中，损害赔偿是最具现实意义的一种救济方法，无论是买方违约还是卖方违约均可采用，且可实行性也较其他救济方法强。因此，确立及完善损害赔偿制度，对于国际贸易的发展具有举足轻重的作用。

简介：问我们是一家造纸厂。受当地政府申请自然保护遗产，加大维护城市环境质量的影响，按照政府规划，造纸厂不得不将生产部门从A市迁移到B市，只将销售部门留在A市。

简介：摘要 ：随着经济全球化空前发展，国际之间的经济合作变得越来越频繁。而我国在加入了世界贸易组织以后,国际合作的机会显著增加。因此，商务合同签订过程是必不可少的，开展对商务合同英译策略的研究是非常有必要的。商务合同是一种特殊的应用文件，它的翻译与一般的翻译行比较，具有更强的目的性属性，目的性也是翻译过程中全文主要的翻译据点。商务合同是一种特殊的应用文件的翻译模式，重点在于带有目的性的纪实翻译，用词注重准确性和严谨性，翻译过程中对细节把握十分看重。本文将从功能目的论视角下分析商务合同的英译策略，先探讨功能目的论,然后对商务合同的英译策略以及商务合同翻译的三大特征和过程中应该注意的问题做简要的概括，望能够提高商务合同的翻译质量和达到更好的交际效果以便提供相对比较有价值的参考。

简介：2012年10月10日．彭某等9名民工到县劳动保障监察大队联名投诉：县某酒店管理有限公司装修工程项目．用工单位未支付管理人员和木工班组、防水班组（包工包材料）、泥水班组的工资。

简介：{摘要}合同不能履行，债务不适于强制履行、履行费用过高等场合，债务人虽已构成违约，债权人本有解除权确有意不行使，背离诚信、公平原则，合同存续下去，债务人仍负有给付义务乃至违约责任，显失公平。此种合同僵局应被破解，方案可有几种，如违约方请求人民法院或仲裁机构裁判解除合同时应予支持，或者赋予违约方解除合同的权利，一旦提起解除合同的诉讼请求或仲裁请求，人民法院或仲裁机构即应确认，或者借鉴有关立法的成功经验。

简介：摘要：高等学校的聘用合同一直以来以纸质化的方式进行签订，为有效推进高等学校人事管理的现代化和信息化建设，本文试图从电子化合同的角度，针对纸质聘用合同中存在的问题和电子合同进行可行性的探索。

简介：摘 要：按照借贷主体是否为自然人，民间借贷司法解释当中对利息约定尚未明确的两种情形作出了规定，并提出了不同的裁判规则。由于此类区分处理具有进步意义，但并未根据民商区分的概念进行区分，导致裁判规则标准存在混乱性，使规则缺失问题难以得到有效解决。为了确定民间借贷在双主体概念方面的争议，需要凭借以盈利为主要目的商行为概念、内涵等内容，对商事法律关系予以界定，解决民商区分适用难题，制定完善的民商区分视野下民间借贷纠纷裁判规则方案。

简介：摘要：信息时代背景下，翻转课堂逐渐走入职业教育当中，不仅改良了教师的教学模式和教学方法，同时也为学生带来了更新鲜、更优质的学习体验。在合同写作教学中，应用翻转课堂，可以让学生自主安排学习时间和地点，使学习过程更加灵活，同时还可以提高学生对合同学习的参与度，帮助他们顺利掌握合同写作的技巧。本文主要探究翻转课堂教学模式在合同写作教学中的实践。

简介：摘要：近些年来，城市化进程加快，经济主体数量不断增多。与此同时，经济主体彼此间的利益纠纷问题日益突出。就市场合同管理来说，需要结合经济主体实际情况不断完善格式合同免责条款，将其作为合同双方共同利益的维护标准。制定完善的格式合同免责条款民商法规制，能够促进企业健康发展。不过，受多种因素的影响，格式合同免责条款民商法规制完善过程中仍存在些问题。基于此，文章一方面阐述格式合同免责条款的民商法规制基础及依据；另一方面研究格式合同免责条款的民商法规制完善措施。

简介：摘要

简介：《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。该法的颁布和实施，标志着我国劳动合同进一步完善化，制度化，用人单位和劳动者之间的权利义务更加明确，劳动合同更加规范化。该法的实施，改善用人单位和劳动者不签劳动合同，随意改变劳动合同期限，随意延长试用期，随意解除劳动合同，普通用功变成劳务派遣等违法行为，保护劳动者的合法权益，实现劳动关系和社会关系的稳步发展。因此，很有必要进行研究劳动合同法的立法目的合适用范围。

简介：本文从韩礼德的系统功能语言学角度出发，用其中的语域理论对商务合同英语语篇进行了分析，目的有三：(1)试图通过语言学分析揭示，对翻译文本进行语言分析可以帮助译者从新的角度审视翻译问题，(2)用系统功能语言学的分析框架来描述商务合同及其译文，这样可以检验系统功能语言学理论在语篇分析和翻译研究方面的可应用性和可操作性，(3)得出商务合同英语的忠实、准确、统一的翻译标准。

简介：2017年9月26日,陈某入职某塑胶公司从事文员工作。2017年11月16日,该塑胶公司与陈某补签了期限自2017年9月26日至2020年9月25日的书面劳动合同,并开始为陈某缴纳各项社会保险费。双方约定陈某月工资为3000元。陈某主张,该塑胶公司未在其入职后一个月内与其签订书面劳动合同,故塑胶公司应支付陈某未签订书面劳动合同二倍工资差额。该塑胶公司辩称,公司已与陈某签订了书面劳动合同,虽是事后补签的,但双方已对劳动合同的起始期限达成合意,因此公司不应支付陈某二倍工资。

简介：问：我公司拟录用一批员工突击研发新的产品，人事部门起草了一份比较简单的劳动合同，包含的条款有：一、劳资双方的基本信息，包括姓名、性别、联系电话等；二、劳动合同期限为入职研发该软件时开始至该软件研发完毕时终止，最长不超过三个月，试用期为10天；三、工资标准为每个月8000元人民币，试用期工资减半计发；四、所有员工应该保守公司的商业秘密；五、约定工资已经包括各种福利待遇，公司不另行给付其他待遇；六、劳动者故意损害公司财物，应当按照被损财物的价值予以赔偿。

简介：《劳动合同法》实施已近3年时间,当初被很多学者认为该法最大亮点之一的＂欠薪支付＂制度并没有发挥出人们所期待的应有功能。所谓的＂欠薪支付令＂几乎成为＂鸡肋制度＂——用之无利、弃之可惜。究其主要原因是《劳动合同法》在引入《民事诉讼法》上支付令制度时,并没有对该制度固有的缺陷加以改造。文章在分析＂欠薪支付令＂制度在适用方面障碍的基础上,对如何完善该制度提出了一些具体措施。

简介：新华网8月28日报道．明年1月1日起，《劳动合同法》将开始实施。《劳动合同法》将弥补1995年以来劳动合同管理的缺陷，更全面地保护劳动者权益。《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，

简介：问由于人事工作的疏忽．去年我公司有一部分员工的劳动合同到期之后没有及时续签．甚至有部分人员在没有续签的情况下，继续工作超过了一年的时间。请问，这种没有续签劳动合同的情况，公司是否需要承担什么责任？

简介：标的物风险转移制度是我国《合同法》中十分重要的一项制度。各国立法规制风险移转制度不尽相同，分别有三个标准：合同成立主义、所有权主义和交付主义。而我国《合同法》采纳的是交付主义符合国际立法的趋势。然而在实践中又暴露出许多问题，一些特殊的买卖合同的风险移转无法完全受制于交付主义．相关条文无法真正解决现实问题．这需要我们不断完善相关法条提出合理建议．

简介：【摘要】：如今，随着时代的发展和进步，我国的法律体系也有了很大的变革，和以往相比变得更加完善、合理。而《劳动合同法》作为一部基础法律，所保护的正是劳动者的合法权益，对于协调劳资关系，维系社会的和谐和稳定有着不可替代的重要意义。在法律体系不断完善的背景下，《劳动合同法》除了要保障劳动者合法权益之外，也需要保护用人单位利益，在两者之间实现利益的平衡。为此，笔者在本文中对《劳动合同法》保护用人单位利益进行了浅要研究，旨在维护用人单位的合法利益，为用人单位创设良好的法律环境。

简介：传统合同法理论认为,合同解除权由守约方享有.“新宇公司诉冯玉梅商铺买卖合同纠纷案”中,法院支持了违约方主张解除合同的诉讼请求,打破了传统认知.以赋予违约方合同解除权的司法案例为基础,结合合同解除的目的论与功能论、违约救济的选择理论和效率违约理论这三个理论,可以得知,赋予违约方合同解除权具有正当性.并非任何违约方、任何违约情形都可获得解除合同的权利,违约方合同解除权的行使应受一定的限制.根据该权利可能为形成诉权或者请求权的性质,可通过仲裁或者诉讼方式行使.