简介：摘要：加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，生产经营工作是企业的立身之本。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，既要讲经济，更要讲政治。推动党建与生产经营工作融合发展、同行并进，不仅有利于统一思想、凝聚共识，充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性，更有利于增强干部职工对党、对国家的思想认同和行为认同，维护和谐稳定的社会大局。由于党建与业务的不同属性，在企业实践中，二者深度融合仍有不小难度，需进一步思考和探讨相关策略，助力企业高质量发展。

简介：摘要：本文提出了国有企业在基层党建工作和创新管理方面存在的问题，并提出了相应的解决方案。国有企业在基层党建工作方面存在的问题主要有党组织的虚化、干部队伍的年轻化和缺乏党员积极性等。在创新管理方面，文章认为国有企业应该更加注重市场导向，增强创新意识，强化团队合作和员工参与，同时采取适当的激励措施，提高员工的积极性和创造力。

简介：摘 要：国有企业是国民经济中的重要组成部分，在实现经济发展的同时，也要实现党的建设。国企党建工作是制度建设的重要组成部分，应当注重制度建设，以提高国企党组织的组织力和凝聚力。本文从制度建设的角度出发，探讨了国企党建工作中制度建设的重要性和可行性，并提出了一些具体措施，以促进国企党建工作的健康发展。

简介：摘 要：本文旨在探讨国企党建与企业文化建设的融合问题。通过研究，认为国企党建与企业文化建设的融合是企业内部管理的重要内容，可以提高企业的政治素质和文化形象，从而推动企业的可持续发展和进步。在实现融合过程中，需要加强宣传和教育，制定明确的融合规划和选择合适的融合模式，建立健全的组织机制，以保障融合工作的顺利实施。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业党建工作对于推动企业长效发展起到了至关重要的作用。党建工作不仅是企业稳定运营的基石，也是引领企业走向高质量发展的关键力量。因此，深入探讨党建工作如何有效推动国有企业的发展，对于明确企业运营方向具有深远意义。

简介：摘要：党建是国有企业的独特优势，深入推进党建工作，关键是要找准党建工作与生产经营的结合点，以提高经营效益、强化核心竞争力、资产保值增值作为终极目标，贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，以高质量党建推动企业可持续发展。本文主要从五个融合的视角，方面深入探究国有企业党建工作的实践策略，以供参考。

简介：摘要：随着移动互联网的快速发展，国企政工工作面临着新的机遇和挑战。本文旨在探讨国企如何结合移动互联网技术，创新政工工作模式，提升工作效率和效果。文章首先分析了当前国企政工工作的现状和问题，然后阐述了移动互联网技术在政工工作中的应用优势，最后提出了构建“移动互联网+政工”模式的创新策略和实施路径。

简介：摘要：国有企业在全面推进深化改革的过程中，要坚持以党建为主要统领，提高企业生产经营效率，带动企业健康经营发展。将党建工作与企业生产经营活动相互融合是一项非常重要的工程，具有很强的系统性。在相互融合的过程中，要从思想理念、管理目标、工作方式、企业运行机制等方面出发，建立具有整体性的融合发展系统平台，将国有企业的员工凝聚起来，整合企业资源，拓宽企业发展途径，创新企业发展举措，提升企业融合机制的常态化水平，从而在保障国有企业健康发展的同时，促进企业改革。因此，企业在转变管理观念的同时，要了解企业内部管理现状，落实好工作目标，对党建工作内容进行完善，充分融合党建工作与生产经营，促使两者协调并行，提高融合深度，加强党建工作质量，推动党建改革发展，带动国有企业的健康长远发展。

简介：摘要：做好新时代下的国企思想政治工作，只有深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧扣住企业生产经营的“脉搏”，不断研究企业改革发展的新情况和新特点，积极开辟新途径，探索新方法，创新发展思路，使内容更加丰富实际、形式更加生动多样、手段更加先进有效、机制更加健全完善，紧密联系群众，和员工心连心，才能保障企业健康稳定地发展，才能为各项工作再上新台阶发挥积极的保障作用，解决好企业思想政治工作当前面临的新课题、新任务和新挑战。

简介：摘要： 新时代背景下国有企业改革步入关键领域，随之暴露出诸多在人力资源管理领域存在的诸多问题。如何通过优化企业人力资源管理制度，提升国有企业现代化管理水平，进一步推动国企走出富有中国特色的可持续发展道路，成为本研究试图探讨的方向。本文针对新时代背景下部分国企在人力资源管理在制度建设中存在的问题进行分析，并提出针对性的优化建议，致力于推动国有企业将充分人力资源优势转化为人力资源战略优势。

简介：摘要：在中国特色社会主义进入新时期，党建工作随之也需要有新气氛和新表现。传统的国企党建工作已经不适应新时期的要求和变化。为了保证国企性质不变，保证国企党建工作不断焕发新的活力，需要对新时期的国企党建工作进行研究和分析。

简介：摘要：随着社会主义的发展，国企的思想政治工作应当积极地相应时代变化，对工作方式、内容等进行改善，由单位的领导干部带头，身体力行，贯彻思政工作，结合国企的实际工作性质与特征，深入职工和群众的内心，从政策上领悟、从情感上加强交流、从思想上深化沟通，最终构建党群关系，达到加强国企的向心力和积极性，推动党和人民的事业蓬勃发展。

简介：摘要：随着社会经济的发展，近几年来国有企业进行了一系列的调整、改革、兼并以及重组、上市，使国有企业在企业管理、经营运行模式、劳动关系、员工思想等方面发生了明显的变化。思想政治工作作为国有企业的政治优势，是促进企业发展的重要思想和政治保证。所以新形势下加强和改进国有企业思想政治工作，强化国有企业政工师的角色和职责是急需解决的重要课题。本文就国有企业思想政治工作面临的挑战和政工师的角色定位、工作方法进行了相关论述。

简介：摘要： 国有企业需要提高市场竞争力，这是一个既紧迫又重要的任务。在经济全球化的背景下，国有企业面临着来自国内外市场的巨大压力。因此，提高市场竞争力成为了国有企业发展的关键。为此，企业需要采取一系列措施，如提高产品质量、降低生产成本、加强品牌建设等，以提高市场占有率和盈利能力。企业的党建工作是基层党组织的工作，基层党组织是党建工作的战斗堡垒。只有基层党组织发挥好作用，才能够更好地推动企业的发展，提高企业的市场竞争力。因此，用企业中心工作取得的成效来检查基层党组织战斗堡垒作用的发挥效果，是非常必要的。只有这样，才能够更好地发挥基层党组织的作用，更好地推动企业的发展。

简介：【摘要】本文以信息化时代提升国企档案管理质量为主题，详细阐述信息化对国企档案管理的作用，包括提高管理效率、保障档案安全和促进信息共享等方面。然后提出提升档案管理质量的具体思路，包括建立信息化档案管理系统、加强数字化转型和培养专业人才等。

简介：摘要：国有企业作为国家经济的重要组成部分，承担着国家战略性任务和公共利益导向，其进行政工工作的重要性不可低估。政工工作是国有企业实现可持续发展和社会效益最大化的基础和保障。因此，国有企业进行政工工作的重要性不可忽视。它不仅有助于增强企业的政治意识和社会责任，提升其形象和信誉，同时也有助于提高企业的管理水平和效益。国家应该加大对国有企业进行政工工作的支持和投入，为国有企业实现可持续发展和造福于社会做出更大的贡献。

简介：摘要：国企员工的思想政治工作作为企业文化中极为关键的一环，在员工的潜在能力激励与工作热情调动方面，起着非常重要的作用。伴随着我国国企改革进程迈入新的时期，企业内外的环境形势发生了难以预测的巨大变化，国企的发展规划已将做好企业员工的思想政治工作当作未来工作的重中之重，与此同时，企业员工也应及时调整心态，提高素质，积极参与企业的思想政治文化建设。

简介：摘要：2018年党支部的重点工作是加强支部基础建设，建立各类基础管理资料档案，打造学习型党组织，每月安排集中学习，使党员干部通过政治理论学习，提高党员干部的业务能力、管理能力、综合能力，使党建工作与经营管理工作深度融合。

简介：摘要进入21世纪以来，我国经济有着突飞猛进的发展。国企作为国家经济命脉的主要支撑，其对国家经济发展、社会稳定具有保障作用。伴随全面深化改革政策的深化发展，国企也在不断创新与改革中，同时也出现党组织弱化等问题。习近平总书记曾在十九大报告中明确指出，要坚定不移全面从严治党，提高党的执政能力和领导水平。本文通过对加强国企党政与精神文明建设工作的重要性进行阐述，深入分析当前其发展现状，进而指出在全面治党环境下进一步优化国企党政与精神文明建设工作的有效策略，推动国企在党的领导下稳步前行。

简介：摘要进入21世纪以来，我国经济有着突飞猛进的发展。国企作为国家经济命脉的主要支撑，其对国家经济发展、社会稳定具有保障作用。伴随全面深化改革政策的深化发展，国企也在不断创新与改革中，同时也出现党组织弱化等问题。习近平总书记曾在十九大报告中明确指出，要坚定不移全面从严治党，提高党的执政能力和领导水平。本文通过对加强国企党政与精神文明建设工作的重要性进行阐述，深入分析当前其发展现状，进而指出在全面治党环境下进一步优化国企党政与精神文明建设工作的有效策略，推动国企在党的领导下稳步前行。