简介：摘要：国有企业 党建考核是开展 党建 工作的 “指挥棒”“风向标”， 通过优化完善党建考核方式，推动党建考核从定量考核到量效结合，不断提高新时代国有企业党的建设质量，以高质量党建推动企业高质量发展。

简介：摘要在国企发展过程中，政工工作一直是非常重要的一个环节，政工工作对国企管理的影响十分明显，其工作的效率对国企的建设也有着十分积极的意义，我们必须要采取有效的策略，只有这样，才能更好地保证国企的可持续发展。

简介：摘要：随着社会时代的快速发展，中国的经济发展也发生了翻天覆地的变化。为了适应当前社会发展环境和自身的生存发展，许多企业都在不断深化改革，国有企业也做出了很大的努力和变革。基层党组织是影响企业做出这些创新决策的重要原因之一。因为，如何抓好企业基层党组织建设，直接影响到党在经济领域的执政能力。要提高党的执政能力，必须加强和创新企业基层党组织建设。

简介：摘要：国有企业经营发展下，企业党建工作所占据的地位是不容忽视的，正确党建工作方式与方法，能够提高企业内部文化素养，强化组织凝聚力，有助于企业的长久稳定发展。鉴于此，文章对国有企业党建工作存在问题与党建工作策略展开探讨。

简介：摘要如今，国内经济发展迅猛，电力企业间的竞争日趋激烈，故而人力资源管理的作用对企业的发展愈发具有影响力，人力资源管理也逐步成为电力企业发展的核心动力。不过在电力企业人力资源管理中，还是存在着很多的弊端，比如专业技能人员数量有限、部门构建不完善以及专业能力欠缺等，这些问题都严重制约着电力企业人力资源管理的发展。所以，本文将通过对电力企业人力资源管理发展状况进行分析，找出优化电力企业人力资源管理发展的配置方案。

简介：摘要：互联网时代下互联网思维已经逐渐通过各种形式渗透到了企业的管理当中，并对企业人力资源管理工作产生深刻的影响。在互联网思维的引导作用下，企业的人力资源管理工作将更具时代合理性，由此为企业可持续发展奠定坚实的人才基础保障。

简介：摘要：在现代企业发展的过程中，人力资源管理工作的开展是国企业管理中的重中之重，而绩效考核作为人力资源管理中的重要环节，在国企的人力资源管理中起到关键性作用。因而，如果在绩效考核中出现一些偏差，就会致使人力资源工作乃至整个国企的管理出现较大的问题。相反，如果规范化国企绩效考核，通过制定有效目标并进行相应的规范化管理，不仅能够大幅提升国企职工工作效率和积极性、国企的管理水平，同时还能提升国企管理人员的管理能力，有利于企业的长远发展。因此，本文对国企人力资源管理中的绩效考核进行分析。         关键词：国企；人力资源管理；绩效考核 1 绩效考核概述         1.1 绩效考核的含义         所谓绩效考核，是指企业为实现经营目标，通过制定一定的指标和标准，用科学的方法对员工的工作进行评价考察以及价值上的判断。在进行考核的过程中，通过绩效考核和其它人力资源管理相结合，从而促进企业的管理科学化发展，提高企业的效益，增强企业的综合实力。绩效考核是考核员工工作状态的一个重要手段，通过绩效考核，企业的管理人员可以对有较强能力的员工进行奖励和晋升，同时对较差的员工进行惩罚或者辞退。员工在绩效考核制度的评估中也可以通过绩效考核结果对自身的成绩和能力有个直观的了解，及时发现自己的不足，并通过提升自身素质和能力不断适应企业的发展需求，从而实现个人和企业的共同进步。         1.2 绩效考核的内容         绩效考核的内容主要为态度考核、能力考核、业绩考核以及适用性考核。态度考核是指对员工在企业工作时自身努力程度进行考核的考核标准，如上下班打卡制度；能力考核是指对员工的工作能力及工作效率等进行综合评价的考核方式，能力考核的内容主要包括专业知识和专业技能的掌握水平以及工作的经验等；业绩考核是指定期制定一个短期目标，根据员工对目标的完成度进行量化评比，从而对员工的业绩有一个直观的了解和把控；所谓适应性考核是指对员工是否能胜任当前职位工作以及员工间的协作与配合能力的考核，通过适应性考核，企业的管理者能够清楚地发现员工的配置是否合理，从而及时对人力资源进行优化配置。

简介：摘要： 在新时期下，现代化管理机制的普遍实施，让国企政工工作也发生转变。在国有企业内，政工工作是不可或缺的一部分，其应该找准职能定位，并将企业管理和职能定位结合起来，积极创新政工工作中的监督机制、考核机制以及工作理念，同时尊重并及时解决员工的合理诉求，在企业发展过程中不断健全自身工作模式，从而为企业的长期、稳定发展提供坚实可靠的基础。

简介：摘要：在全媒体时代，思想政治工作者必须清楚认识新的媒体形式对思想政治教育的影响，研究在全媒体时代思想政治教育所面临的机遇和挑战，开创性地开展思想政治教育工作。本文对全媒体时代做好国企新闻宣传工作的思考进行分析，以供参考。

简介：摘要国有企业职工的思想政治工作一直是困扰国有企业思想政治工作者的一个重要问题。在目前的国有企业工作环境下，许多人并没有高度重视国企职工的思想政治工作，大部分人甚至认为，思想政治工作是可有可无的，反而更多地强调经济的增长，因此，长期以来国有企业的思想政治工作基本处于边缘地位，难以发挥其应有的作用。此外，还有一部分管理人员目前主要处于物质时代，思想政治工作所能创造出的物质价值越来越小，使得思想政治工作的发挥空间越来越狭窄。由于这些影响因素，中国国有企业思想政治工作的发展一直没有取得良好的进展。想要打破这种停滞不前的发展局面，当前，国企思想政治工作就应该创新发展。

简介：摘要随着市场经济的建立和发展，传统的人事档案管理模式出现了许多新问题，已经不能适应企业改革和发展的需要。根据人事制度改革和市场经济的要求，研究了人事档案管理中存在的问题，探讨了提高人事档案管理水平的对策，为企业加强人力资源管理提供参考。

简介：【摘要】：在企业组织人力资源管理中，大数据技术的运用对其有着明显的正向影响，更加全方位的企业组织人力资源管理模式就好比是企业这辆大车的润滑剂，能够为企业的发展和建设提供良好的续航能力，同时提高企业在当前市场大环境下的实力水平。如果按照这种态势发展下去，只有及时运用大数据技术协助企业针对人才管理开发的办法进行深化分析和改进，才能使企业紧跟时代的大潮，保障企业以更科学健全的体系运行，在行业中保持强劲的核心竞争力。

简介：摘要：国企中人力资源管理的工作至关重要，在管理的过程中必须要重视薪酬管理，确保每一个员工的薪酬都可以正常的支付，并制定相关的原则与策略，不断优化和完善薪酬构成，对于薪酬水平以及薪酬结构也要进行确定，只有这样才可以有效提升员工的积极性以及主动性，并吸引更多的优秀人才。企业要想在市场竞争中获得可持续发展，就要构建完整的薪酬管理机制，制定薪酬管理不仅可以提升国有企业的竞争力，还会使得人力资源管理又迈向了一个新阶段，所以薪酬管理工作必须要有科学合理的制度以及模式作保证，进而充分发挥出薪酬管理的作用。

简介：摘要全球化的加速发展，身为新型技术的信息技术从根源上改变了社会的经济，让企业在多元化的市场中迎来了前所未有的挑战。对于企业来说，人力资源管理是至关重要的一环节，它的存在很大程度的帮助了企业的发展，但是目前传统的人力资源管理有点更不上新时代的步伐，从而让人力资源管理的作用与重要性没有得到充分的发挥。所以，文中将重点探究了我国企业人力资源管理创新问题。

简介：摘要：在开展国企党建与精神文明建设工作时，企业应注意到要从实际出发来开展工作，不应浮于表面过于浮躁，若企业精神文明建设工作落到实处，国企的党建建设达到了预期目标，这些都将帮助企业日后发展更便捷，还可以使企业员工更认同企业、工作更努力，为企业在全球经济的竞争中取得更好的成绩助力。

简介：　摘 要：国有企业薪酬制度改革是建立企业制度以及企业管理的根本所在，国有企业虽然目前已经从思想、管理、组织、方法上向私有企业不断靠近，但对于企业内部薪酬制度改革依旧没有实施到位，部分岗位技能酬薪比例不协调，改革困难，难以吸引和保留高质量优秀人才，在激烈的市场体系之中不占据优势，不利于国有企业的长远发展。

简介：摘要目前企业改革特别是国有企业的重大调整，同时建立较完善的现代化企业制度体系，就要充分发挥企业党建和思想政治工作在企业中的核心作用，但是目前的企业党建工作在自身建设过程中仍然存在一些问题，给企业的可持续发展带来不良影响。文章针对党建意识开拓国企思想政治工作新局面进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：摘要：国有企业是中国国民经济的支柱，是党和国家稳定发展的最重要力量，国有企业往往要坚持党的建设工作。中国共产党是中国特色社会主义事业的核心，代表着先进生产力发展的要求和先进文化的方向，中国共产党的历史是带领人民走向革命、建设和发展改革的奋斗历程，革命精神不断发扬光大井冈山精神、延安精神、长征精神、西柏坡精神，然后是抗瘟疫精神，每个时代都以不同的方式传递这些精神，激励着子孙后代。国有企业要学习传承这些革命精神，积极推进党的建设工作。

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展，国企单位的工作重心发生了转移，国有企业已逐步引入和建立起现代化的管理体制，而作为国有企业管理工作的重要组成部分——政工工作，也遇到了前所未有的挑战和问题。

简介：摘要：当前国有企业发展进入新形势，员工思想认识多元化、复杂化特点日益突出。基层党组织宣传教育工作要以新的宣传教育理念和方式加强和改进工作，注重政治性、大局观、时代感，才可确保宣传教育达到实效，为企业改革发展稳定提供强大的思想保障、精神动力和舆论环境。