简介：【摘要】：教学改革是培养优质人才的重要举措，教学改革与工作岗位、课程建设、职业等级证书、专业技能竞赛紧密联系。本文以工程测量技术专业为例，探讨1+X证书制度背景下，如何进行岗课赛证专业教学改革的探索，将技能大赛、企业标准融入到教学中，建立新型的专业教学模式，促进专业发展，提升专业人才培养的质量。

简介：职工的教育培训作为培养人才，提高职工职业素质和业务能力的重要环节，本文通过对职工教育培训的目的性、重要性以及当前职工教育培训存在的种种现状，剖析了其优化策略。

简介：饶某于2015年6月28目进入某中学工作．岗位为餐厅后堂服务员，中学一直未与饶某签订书面劳动合同。2016年3月9日，中学开职工会时口头通知饶某：因其工作中带电操作设备．严重违反安全操作制度；并且不服从餐厅管理人员的工作安排．工作态度不端正，所以解除双方劳动关系。2016年3月10日．在未与饶某协商一致的情况下．学校向饶某下达辞退证明．其中载明“单位效益不佳．现进行人员调整离职，你自2015年6月28日任职以来无不良表现．经协商一致，与我单位解除一切劳动关系”。

简介：<正>在新旧经济体制转换的过程中,职工教育如何适应现代企业制度的需要?本文对这一问题作些肤浅探讨,供企业经营决策者和职工教育专家借鉴或参考。一、职工教育目前存在的问题在企业经济体制深化改革的过程中,职工教育的发展和改革面临许多新问题,有些问题还很突出,主要表现在以下几个方面:

简介：多年来,河北胜利客车厂一直把职工自学成才作为一项重要工作来抓,取得了显著成绩。他们采取多种措施,鼓励职工自学成才。考试前夕,河北胜利客车厂为了便于职工学习和复习,每门课程给予一周的学习时间。复

简介：

简介：摘要为进一步做好退休教师管理工作，需要对老年活动方式进行创新，主动搭建老年活动平台，对服务管理加以进一步强化，一如既往地从身边事情做起，营造关爱退休教职工的良好氛围，广泛地动员上上下下的力量，推进尊老、爱老、助老工作，树立敬老、助老之风，为使广大退休教职工的晚年生活更加幸福安康、更加温馨和谐做出更大的贡献。

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简介：摘要随着企业改革的不断深化，企业员工与企业的关系发生了根本性的改变。在此情况下，探讨调动企业职工积极性的相关问题，显得十分重要和必要。

简介：微课又称微型课程,它是从学习者的认知规律出发,运用现代信息技术,将有关的学习内容、环节、拓展的材料用碎片化的方式表现,形成结构化和系统化的数字资源,具有在线学习和移动学习的优势。由于微课的针对性强,教学目标明确,内容短、小、精、简,利于层次化、差异化学习,因而微课是一种解决传统高职工程数学教学中存在问题的好方法。在高职工程数学教学中应用微课,教师须把高职工程数学教学的特点与学生的学习特征紧密结合起来,采取有效的应用策略,才能充分发挥微课在高职工程数学教学中的功能,不断提高教学质量。

简介：企业在竞争中立于不败之地最大的资本是职工的能力素质,而职工能力素质的提高有赖于职工继续教育。但是职工继续教育培训存在东拼西凑的现象,缺乏系统性,不少培训课程仅仅是教材知识的简单呈现,忽视在职人员能力构成及发展需求,培训往往自上而下,并没有真正从职工的需求出发。本研究采用文献研究、专家访谈、问卷调查等多种定性与定量相结合的研究方法构建体现职业能力层次性、边界性和递进性的职工职业能力模型。该职业能力模型基于终身学习的理念,体现职业能力各层次、要素之间的相互联系、相互作用,并通过由上而下的具体化,使之成为一个完整的体系。期望构建的职业能力模型,能够促使后续职工继续教育更具系统性和结构性,解决现阶段职工继续教育培训效果不佳的问题。

简介：摘要：公路行业的发展不仅与国民经济息息相关，还关系到人们的交通出行安全。然而，公路行业普遍存在职工素质不达标的问题，而且相关职能部门的职工教育工作落实不到位，极大的制约了整个公路行业的良性发展。针对此，本文简要概括了公路职工教育现状以及存在的问题，并提出切实可行的整改处理意见。

简介：1982年以来,城市中小学教职工住房困难的状况逐渐受到各级有关领导的重视,采取了一些措施来加以缓解,取得了显著成绩。据统计,自1983年至1988年,全国为城市中小学教职工建房共集资21.39亿元,建成住房19万多套,建筑面积1015万多平方米;城市中小学教职工家庭人均居住面积,已由1982年的3.8平方米,提高到了1987年的5.09平方米。

简介：在大跃进时,人们大肆办厂招工,盲目建校招生使得我国的城镇人口猛增,超过当时农业生产的承受能力,造成了粮食的严重缺乏,国家为度过灾荒不得不采取一系列的措施大幅度的精简职工,削减高校,降低招生,压缩城镇居民。

简介：<正>一、在市场经济体制下,企业职工教育面临的形势和要求1、企业走向市场,企业的生存与发展就取决于其产品在市场上的竞争能力。市场竞争从表面上看是产品的竞争,而从内在的深层次分析看,实质上是技术、人才的竞争。因

简介：教育部关于“卓越工程师教育培养计划”将在较长时间成为高等工程教育改革和发展的重要战略方针，卓越工程师的培养离不开工程素质的培养。文章在阐述工程教育与工程素质教育不同内涵的基础上，分析了高职院校工科专业工程素质培养的必要性、紧迫性以及优越性．针对性的提出高职工科学生工程素质培养的途径和措施，提出了一套高职工科学生的工程素质培养的教学实践方案。

简介：摘要：在这个充满机遇和挑战的信息化时代，对于电网等大型国有企业，新闻宣传具有强大的舆论导向功能，不仅能够提高企业知名度、品牌影响力和市场竞争力，在企业内部，有利于提升员工政治觉悟、员工向心力和凝聚力，对于职工思想也有着积极正向的影响作用，这些都为企业发展奠定了坚实基础。当下社会，新闻传播媒介丰富多样，企业的快速发展对于新闻宣传质量提出了更高的要求，因此，必须打造高水平的新闻宣传队伍，构建符合当下宣传媒体环境和企业发展要求的融媒体宣传新机制和新体系，通过新闻宣传的积极作用凝聚职工思想，从而推动企业健康高质量发展。

简介：摘要：企业对于员工的素质教育培养在一定程度上对于企业的未来发展起着决定性的作用，素质培养中思维方式、行为观念、文化知识、技能水平等方面的培养对于造就一个优秀合格的员工起着重要的作用。合格优秀的职工能为企业的发展起到不可磨灭的作用。因此，从某种程度上，重视职工的素质教育就是重视企业的发展。

简介：高校之间的竞争实际是人才的竞争,本文阐述了通过加快职工能力和素质的培养,造就一支过硬的职工队伍,进而保证高校师资队伍建设的不断发展与状大。

简介：第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难．保护女职工的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。