简介：该文论述了单位时间服务量研究的意义，介绍了单位时间服务量的概念及其研究方法，其中包括：工时测定法、实耗工时统计分析法、文献法、专家咨询法，并运用个人判断法和统计学分析相结合的方法，对单位时间服务量在测算卫生人力资源需要量中的应用作了进一步研究。

简介：摘要本文主要针对目前热门的无纸化办公应用在医疗领域中的研究。当今时代，医学发展速度非常快，社会信息化迅猛发展，网络技术对社会、经济和文化各方面产生着重大的影响，并改变着人们认识世界、思考世界的观点和方法本文研究无纸化办公目前阶段带给病人的利益，无纸化办公，是现代医院的热门话题，它必将走在现代化大医院改革的风口浪尖上。

简介：摘要目的讨论医院消毒供应室人力资源配置对实施全院复用器械集中式处理的制约和因此所采取的相应对策。方法按照国家医院感染控制管理的要求，建立适合集中式处理所需的工作流程的人力资源模式。结果做到合理、有效地配置和使用有限的人力资源。结论提高集中式管理的工作效率，保证全院复用器械集中式处理的质量。

简介：目的：了解上海市社区卫生服务中心中医药人力资源的现状，为合理配置中医药人力资源提供依据。方法：采用统一设计的调查表进行调查。结果：上海市社区卫生服务中心共计227所，中医执业医师1050人，占执业医师总数的11．21％，平均每中心4．62人。高级职称占中医师的6．61％，中级职称占41．26％，初级职称占52．13％。结论：上海市社区卫生服务中心中医药人力资源仍存在城乡差距，且中医师的学历、职称水平偏低，应加强中医药人才素质建设。

简介：【摘要 】新冠病毒虽来源仍未明确，但具备在人和人间传播的能力。伴随新冠肺炎疫情的全面暴发，医院的发热筛查工作也在积极开展中。但因发热患者的数量较多，而护理人员数量有限，同时护理水平参差不齐。因此，组建起一只具备充足数量、过硬素质、扎实护理技能以及全面专业知识的发热筛查应急队伍十分重要，对护理人力资源开展合理配置是发热筛查工作能否顺利开展的重要保障。本文就我院新冠肺炎期间定向护士梯队建设在紧急调配人力资源中的经验开展总结，给临床提供一定借鉴作用。

简介：摘要目前，计算机网络信息资源大量被人们应用在日常生活之中。医院计算机网络信息资源管理是现代化医院运营的必要技术支撑和基础设施，目的就是为了以更现代化、科学化、规范化的手段来加强医院的管理，提高医院的工作效率，改进医疗质量，从而树立现代医院的新形象，这也是未来医院发展的必然方向。本文就医院中基于计算机网络的信息资源管理进行了讨论。

简介：摘要在我国科学技术发展推动下，医院资源管理系统逐步建立并完善，开始融入到医院的财务管理中，其对提升财务管理效率具有重要促进作用。目前医院财务管理工作人员要对医院资源管理系统合理应用，使其在财务管理工作中的应用效能全面发挥。其次，医院管理部门还要重视人员教育培训，在工作实践中能规范化应用资源管理系统，为医院发展收集更多价值信息，推动医院发展。

简介：【摘要】21世纪是信息化时代，企事业单位干部的人事档案管理借助信息化技术，实现更加高效的资源获取与管理。但在当下，一些企事业单位内部干部人事档案资源管理工作未能与大数据技术进行良好整合，暴露出一些工作问题。下面，本文结合笔者在干部人事档案管理领域的工作经验，就大数据环境下，企事业单位干部人事档案资源管理工作面临的困境总结体会，并基于困境给出应对体会，展望未来工作，推动企事业单位干部人事档案管理水平进步。

简介：在医疗体制改革中，如何配置卫生资源，提高它的利用效率正成为一个重要的研究课题。该文运用微观经济学弹性理论，结合连续3年的历史资料对江苏省卫生人力、床位资源利用状况进行动态分析，并提出一些提高其利用效率的建议。

简介：目的探讨北京市区县疾病预防控制中心（CDC）微生物检验实验室人力资源存在的问题,提出解决问题的建议和措施。方法对北京市区县疾病预防控制中心2011年检验专业人员资料进行收集、整理,采用文献研究、现场调研的方法对数据进行分析。结果郊区县CDC微生物检验实验室高学历检验人员严重不足,仅有12.50%的博士研究生和28.57%的硕士研究生在郊区县CDC工作。郊区县CDC微生物检验实验室工作人员专业不对口现象要比城六区严重,远郊区县CDC微生物实验室专家人数偏少。结论应加大对博士、硕士等高学历人员及各类专家和具有高级职称检验人员的引进,呼吁政府加大对疾病预防控制机构的经费投入,特别是郊区县疾病预防控制机构的投入。人员准入选择检验专业背景的专业技术人员,以期进一步完善北京市各区县疾控中心微生物检验实验室人力资源配置,建立一支高素质的,适应不断发展疾控事业的检验队伍。

简介：【摘要】目的：探究在妇幼手术室管理中实施人力资源量化管理措施对提高手术室工作效率及护理满意度的效果。方法：抽取2022年7月至2024年2月期间我院收治的妇幼手术室患者78例为研究对象，按照是否实施人力资源量化管理分为两组，各39例，对照组（2022年7月至2023年7月）未实施人力资源量化管理；实验组（2023年8月至2024年2月）实施人力资源量化管理。对比两组干预效果。结果：实验组每日每手术间台次、手术准时率高于对照组，手术接台时间均短于对照组（P＜0.05）；实验组护理满意度明显高于对照组（P＜0.05）。结论：人力资源量化管理可有效提升妇幼手术室工作效率，优化手术室人力资源管理效果，提升患者护理满意度。

简介：摘要护理管理是医疗机构管理中的重要组成部分，目的是提高护理服务质量，创造和谐的医院环境，使患者满意、医院满意、社会满意。良好的办公室护士管理工作可以促进医院护理工作的提升，协助医生共同完成工作，为医生和患者间建立沟通的桥梁，减少医疗纠纷的发生。本文通过对办公室护士在护理管理中的作用进行分析，旨在为医院护理管理工作提供参考。

简介：摘要快速高效发展的互联网计算机技术，影响着社会生活的方方面面。医院档案的管理工作也逐渐引进互联网计算机技术，实现医院档案管理工作的自动化办公，不断提高医院的办公水平，极大的扩大了医院档案的存储容量，实现了档案的标准化管理，显而易见的优势逐步提升了医院的整体实力，在医院自动化办公水平提高的趋势下，如何加强对医院档案的管理工作展开相关的论述，仅供参考。

简介：

简介：【摘要】目的：探究对急性脑梗死患者实施团队资源管理模式护理干预对其神经功能、语言功能的影响。方法：选取在2018年2月-2020年12月本院收治的130例急性脑梗死患者，随机分为观察组（团队资源管理模式护理干预）和对照组（常规护理）各65人。结果：相比于对照组，观察组护理满意度（96.92%）较高（P

简介：摘要现阶段，计算机网络的不断成熟发展，为日常办公提供了诸多便利。对于医院而言，档案的管理工作是一项十分复杂切较为重要的工作，会涉及到医院管理的方方面面。虽然快速发展的办公自动化系统的成功应用，为其工作提供了诸多便利，但是，在实际的档案管理工作过程中仍然存在着诸多问题有待解决。在本篇文章中，笔者特以办公自动化的大背景下医院档案管理的特点作为切入点，就办公自动化背景下，医院档案管理存在的问题及其应对策略展开分析。

简介：目的全面分析新疆地区远程医疗会诊发展动态变化，为远程医疗长效有序发展提供建议。方法采用环比增长率和平均发展速度相结合的方法对新疆地区远程医疗会诊发展动态进行分析，更加清晰地反映新疆地区远程医疗会诊发展动态变化趋势，更好地预测新疆地区远程医疗会诊未来需求量。结果远程医疗会诊量呈逐年上升趋势，绝对增长量每年2000人次以上，发展速度不平衡，每年的环比增长率在13.9%-59.9%之间浮动，预计到2018年远程会诊量可达58211例；全疆各地区会诊量呈逐年上升趋势，但会诊量增量变化不一，发展速度差异明显，提示距离乌鲁木齐越远的地区对现代信息远程技术的需求越大，远程医疗会诊量也越大；远程会诊学科需求量也有明显差异，与新疆地区疾病谱呈正相关，与新疆地区常见病、多发病中疑难危重病种的分布也呈现显著的相关性。讨论新疆地区各级医院对远程医疗的需求日益增加，远程医疗的发展只有走向常态化、规范化和有序化内涵建设之路，才能将远程医疗成果广泛转化应用与临床实践，真正体现远程医疗价值和效益。

简介：

简介：摘要医院办公室档案管理工作是医院档案管理体系中的重要内容之一，随着医院地不断发展，以及医院改革的不断深入，医院档案管理工作受到越来越多的重视。而实际中，医院档案管理工作中存在着诸多问题，本文则主要是对目前医院办公室档案管理工作中存在的问题进行总结和分析，并进一步提出有效的建议和对策，从而更好地发挥其信息支持作用。

简介：远程医疗会诊是一种医疗行为,远程医疗会诊病历应被视为具有法律效力的医疗文书。为提高远程医疗服务质量,需要实现远程会诊病历的科学化管理。远程病历实现科学管理应注意以下四个基本方面：远程病历收集的多媒体化,远程病历标识的规范化,远程病历分类的标准化以及远程病历管理的信息化。