简介：摘要：现阶段，电力企业人力资源管理的核心内容就是薪酬管理。薪酬管理不但与电力企业的经济效益有着直接的关系，而且对电力企业职工的利益也有着十分重要的影响。但是，我国一部分电力企业在开展薪酬管理工作的过程中，仍然存在着一些问题与不足。这些电力企业目前所面临的一个共同问题就是如何对员工采取更加合理的薪酬管理措施，从而充分地体现电力企业的公平与公正。

简介：摘要：随着社会的发展和经济水平的提高。 电力企业的发展关系到我国的用电安全，并且在信息化社会的今天，离开电力能源几乎无法发展，因此电力行业的重要性便不言而喻。我国的电力行业经过多年的发展，如今已经建设了较为完善的电力系统网络。但是在市场经济的时代，电力企业却表现出了一些不适应。一方面以往电力行业在我国属于垄断行业，其发展不受到其他方面的威胁，因此电气内部制度较为陈旧，不适应市场经济的激烈竞争模式。另一方面电力行业因为绩效考核和薪酬制度方面存在着相关问题，导致职工工作上进心不足，电力企业发展缺乏动力。这些都是制约电力企业在当今市场经济环境下发展的因素。因此为了能够激发工作人员的积极性，努力提高电力企业的竞争优势，它们开始寻求内部制度的改革。为了最大限度激发员工工作的积极性，绩效考核和薪酬制度的改革成为了重点。

简介：摘要：企业的福利待遇直接影响了企业的竞争力度，电力企业作为我国传统企业，在人力资源管理方面有着自己特定的系统，福利管理在电力企业薪资管理中占据着较大的比重。基于此，本文就新时期电力系统人力资源福利管理要点进行了分析，以供参考。

简介：摘 要：随着科技飞速发展，推进着时代加速进步。但就目前而言，我国电力企业人力资源管理仍存在许许多多的问题，等待着我们去探索和解决,如何有效提高人力资源管理水平已成为当下电力企业发展所需要研究的焦点问题。相关电力企业为了能够满足市场竞争和市场需求，对人力资源管理水平也有了更高的要求,本文据此分析现实环境下电力企业人力资源管理存在的问题,同时提出了相应问题的解决方案。

简介：摘要：电力企业是保证电能正常供应的主要组成部分，电力企业的运行质量以及电力企业的运行稳定性于社会发展而言是极为重要的，同时对于运行的精准度要求较高，运行的操作规范性要求较为严格，对于操作人员的综合能力以及企业员工的综合能力有较高的要求。本文主要研究的内容为电力企业人力资源中人才培养的对策。

简介：摘要：现阶段，随着我国经济的快速发展，人力资源的管理方式发生了很大的改变，尤其是教育培训在人力资源管理中作用更加突出，成为了发电企业人力资源管理中的重要组成部分。因此，要重视在人力资源管理中对教育培训的研究探索 。

简介：摘要：现代化企业的发展动力大部分来自于员工的创新和努力，因此通过人力资源管理、通过薪酬管理来激发员工的潜力，是推动现代化企业发展的不二之选。在这种情况下，本文从现阶段企业激励机制中普遍存在的问题入手，对完善考核机制、建立差异化激励体系、建立薪酬监督机制、建立良好的企业文化环境四个方面的薪酬激励体制构建措施进行了研究。         关键词：企业人力资源 ； 薪酬管理；薪酬激励机制

简介：摘要：随着互联网及相关产业的发展，大数据技术已逐渐渗透到人们的生活中，不仅为人们的生产、生活和学习提供了便利，而且为企业的人力资源管理提供了更多的竞争优势。当前，企业的核心竞争力在于人才的培养和储备。因此，许多企业已开始使用大数据来创新和改革其人力资源管理。大数据技术为企业人力资源管理提供了更多的可能性，但也存在相应的挑战。本文分析了大数据时代的发展特点，并探索了企业范围内人力资源管理的创新途径。

简介：摘要：新形势下，人力资源战略成为企业发展的重要环节。其工作的重要性小则影响企业的资源配置，大则影响企业的发展方向。在新常态下，企业应充分利用人力资源的力量，加强对企业内部人员的建设，提升企业员工的执行力，为企业发展提供前行动力。随着市场经济的逐步完善，信息技术的快速研发，企业内外环境已经发生了巨大变化，近年来，越来越多的“95后”员工走出校园，加入到企业中，但这一部分的人群也属于企业最不稳定的人群，存在离职率相对较高的突出问题，对企业的人力资源管理工作提出了严峻的考验。为保证企业的人才供给，更应将企业享有人才与企业发展战略相互匹配，完成企业人才供需的平衡性。

简介：摘要 ： 人力资源管理是指管理人员通过人力职能、岗位规划、技能培训、薪酬分配等有关管理制度，对单位外部、内部进行的人事管理和人力资源配置工作，以保障单位组织工作根本目标的实现，以及最优组织绩效和可持续发展的维护。经济师作为事业单位内部人力资源管理的主导，主要负责执行和调配单位全方位的人事管理工作，具有极其重要且不可取代的作用。随着事业单位的逐步改

简介：摘要：在改革开放的新时期，我国经济飞速发展，企业间竞争不仅在于思维的竞争和资金实力的竞争，更多来自于人力资源的竞争，人力资源的比拼决定了企业的自身优势。在现代化社会发展中，企业要想突出自身的绝对优势，就一定要拥有雄厚的人力资源，用现代化的管理体系和完善的市场发展观念来规范企业人力资源管理，为顺应时代发展开辟新路径。从目前情况来看，我国很多企业在人力资源管理方面仍然存在问题，文章针对此进行具体分析和论述，并提出解决对策，希望能够为企业发展带来一些帮助和启发。

简介：摘 要： 对于电力企业而言， 如何 更好地提升企业的竞争力十分关键。企业的运营与发展离不开员工的支持，采取有效的措施提高员工的工作积极性和凝聚力是核心。本文主要从企业激励理论出发，对当前电力企业人力资源管理中薪酬管理机制的现状和问题进行客观的分析， 立足 电力企业人力资源管理中薪酬管理的作用并提出优化的思路和策略，为电力企业实施员工激励，提升企业凝聚力和战斗力提供参考。

简介：国网内蒙古东部电力有限公司科左后旗供电分公司 内蒙通辽 028000 摘要：随着互联网、移动互联网和云平台的高速发展，社会各方面，尤其是企业产生的数据总量呈现急剧增长的趋势，从而使大数据给企业人力资源管理产生了直接影响，并带来了新的变化。本文旨在通过对电力企业人力资源管理的分析，对人力资源管理领域的大数据内容，以及大数据在电力企业人力资源管理各环节中的应用进行思考。

简介：摘要：随着当今社会经济的飞速发展，我国的电力企业为适应社会的发展需求也是发展迅速，电力企业各方面都得到了长足的发展。随着各种网络通信技术的普及和应用，我国电力企业的信息数据也日益庞大，为应对这一问题，大数据概念已被广泛接受。本文作者分析了电力企业人力资源管理大数据及其应用。

简介：摘要：随着各领域的不断进步和提高，各企业的的发展越来越好，电力企业也不例外。在电力企业发展过程中人力资源管理的要求程度越来越高，必须客观地审视电力企业在人力资源管理中存在的问题，找准症结所在的深层次原因，采取行之有效的方法与对策，切实提高人力资源管理的整体成效。

简介：摘要：目前我国经济发展迅速，电力企业为我国发展做出了很大恭喜。 随着各种网络通信技术的普及和应用，我国电力企业的信息数据也日益庞大，为应对这一问题，大数据概念已被广泛接受。在此背景下，电力企业人力资源部门如何科学地利用这些网络数据做好内部管理，保证数据的适用性，就需要加强大数据在相关管理中的应用，深入挖掘其价值，进而解决企业的一些现实问题。从人力资源管理入手，结合一些大数据应用经验，简要论述电力企业中大数据技术在人力资源管理中的应用。

简介：【摘要】 企业人力资源建设对其综合性建设和全面性发展有重要的价值意义。为了提升企业的人力资源建设质量，为内部建设向更多的人才，国有企业应当借助产业实力，做好人力资源的管理。本文针对 国有企业 人力资源综合管理形式和内容进行研究探讨，提出了优化人力资源建设，提升国企企业改革的措施建议，希望能够为相关单位提供参考借鉴。

简介：摘要：随着 信息技术的不断进步和发展， 互联网的普及改变 了人们的生活与工作方式，伴随着互联网的快速发展，经济市场的高效进步对于信息技术的支持也越来越依赖。互联网时代的到来对人力资源管理工作造成了很大的冲击。为了适应时代发展的潮流，人力资源也要创新思维，运用新方式、新方法来完成改革。期间还要注重工作的具体特点，以公司实际发展的情况为基础，寻找工作的重点以及工作内容，做好工作规划。

简介：摘要

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展，对能源的需求日益增加，这为电力企业的发展提供了前所未有的机遇，人才是21世纪经济发展的最大动力，确保电力企业不受激烈市场竞争的影响。目前我国人力资本管理的研究成果尚不完善，电力企业在具体的人事管理方面存在诸多漏洞，认真优化电力企业人力资源开发步骤，在这一贡献中解决了当前能源事业人事管理存在的问题。