简介：【摘要】人力资源配置是否高效是城市经济发展的关键所在。目前我国城市的人力资源的整体特点是区域差异大，分布不合理；配置效率不高；整体的人力资源素质低。长沙作为我国中部的核心城市，需优化其人力资源配置，实现促进经济建设和人的双向发展。长沙的经济也就是长株潭城市群经济体，是以长沙为中心，包括周围的湘潭、株洲的经济区域。通过整合区域人力资源，实现人力资源配置的高效，最终实现经济的发展。【关键词】人力资源配置经济发展长株潭城市群一．长沙人力资源配置现状目前我国人力资源配置现状各个地方的特点比较相似，整体来讲，人力资源配置跟不上经济发展的速度。这点也可以看出硬件设施上去经历的时间可以远远短于软体实力提升的时间。我国的经济体制是自主开创的一种模式，我们需要在摸索中前进。目前体制上依然存在很多弊端，弊端存在的原因主要是对现有的体制缺乏创新，缺乏对其思考，往往都是沿袭参照旧的体制。这是阻碍人力资源配置发展的根源......

简介：摘要：目的探讨县级公立医院人力资源配置方法。方法以静态、动态测算医院人力资源配置并进行分析对比。结果两种测算方式均能较好指导人力资源调配，具有一定前瞻性和适用性。结论运用静态、动态法预测人力资源配置，具有灵活优化人才结构，实现人力资源高效利用。

简介：摘要：随着国家的发展越来越好，各企业也在不断的改革和进步，越来越多的企业开始将管理中心转移到企业内部，希望通过提高企业内部竞争力，为提高外部竞争力创造良好的基础。公司的外部竞争力。整体稳固。人力资源的配置直接关系到公司的内部经营和外部营销，对整个公司的发展有着至关重要的影响。因此，越来越多的企业领导开始重视人力资源配置，不断优化人力资源配置，提高整体人力资源管理能力，为企业发展创造良好的内部环境。

简介：摘要：效益和市场竞争力有非常重要的意义。一直以来供电所都在控制人工成本、提升人工效率等方面不断探索。然就实际情况来看，很多供电所并没有充分重视规范劳动用工管理的重要性，导致人力资源的价值未得到充分发挥。基于此，本文将重点分析人力资源配置完善中规范劳动用工管理的策略，希望能够对相关从业者有所帮助。

简介：[摘要]近年来,随着人工成本刚性增长和中期收益率预期逐年走低,传统人力资源配置体系面临重大变革｡公司立足高质量发展战略,站在要员配置全生命周期的视角,创新变革,构建了动态平衡的精益化人力资源配置体系｡通过自动化导入､业务委外､管理优化､工程优化､业务整合等削减手段,实现了“赘肉”变“肌肉”,人均工业增加值､人工成本利润率､人事费用率水平均居行业前列,为整车企业乃至制造业提供了完整的人力资源配置企业方案｡

简介：摘要：随着我国社会的迅速发展，企业竞争也越来越激烈。现代国有企业的竞争最终归结为专业人才的竞争，在企业各项业务的发展和经营管理上，需要牢牢把握干部在整个工作体系下的核心作用。只有提升干部的综合能力，才能发挥出国有企业管理的优势。国有企业干部管理模式在制度建设、工作实践探究等方面起到了实质上的管理效用。但是，由于国有企业内部诸多因素的影响，内部干部管理工作依然存在不足，还需要针对薄弱地方加以强化。应围绕习近平总书记针对从严管理干部工作的指示和讲话精神，落实好干部管理的工作职责，要建设出具有坚定信念、清正廉洁的高素质的干部管理团队，发挥出国有企业在国民经济中的支柱作用。

简介：

简介：摘要当前电力企业改革进入深水区，面对经济新常态和持续增长的市场竞争压力，电力企业加强人才队伍建设，全面实施人才强企战略，是企业发展的必然要求。基于此，本文对电力企业人力资源优化配置内涵和原则进行了阐述，分析了电力企业人力资源和人力资源配置所面临的困境，并提出了相关策略，以供参考。

简介：摘要供电企业人力资源配置涉及到企业生产、经营管理的各个必要环节，随着现代人力资源管理理念和模式的发展，供电企业的人力资源管理还存在着一些问题和不足，本文就供电企业人力资源配置的现状进行分析，并对优化配置策略予以阐述。

简介：摘要：企业的长远发展离不开人力资源的支持，当前国有企业是我国经济的重要支柱，因此加强国企内部人力资源管理，充分发挥人才价值是提升我国综合国力的有效途径。基于此，相关人员应充分重视人力资源利用情况，合理进行人力资源优化配置，如此才能保证我国国企实现稳定发展，为国家经济建设作出更大贡献。

简介：摘要在经济发展现状下，电力市场竞争力不断提升，电力企业改革已经进入快速发展阶段，因此对于人力资源建设和配置问题来说，企业需要实行高精端人才发展战略。基于以上方面，此次研究主要是探讨分析电力企业人力资源优化配置，论述了电力企业人力资源配置面临的问题，并且提出针对性地解决处理措施，希望能够对相关人员起到参考性价值。

简介：摘要：在当前阶段，我国社会经济正处于迅速变革时期。与此同时，我国企业也在不断改制创新。在这一时期，人力资源管理工作直接关系着企业的运营与发展。故此，做好企业人力资源招聘与合理配置工作是极为重要的。本文就针对企业人力资源招聘及合理配置进行了探讨，希望可以从中得到借鉴。

简介：摘要： 供电公司是关系到我国国计民生的重要社会组织 , 也是电力产业的核心企业。供电公司经营管理的效率高低直接影响到供电公司的服务质量 , 因此对供电公司人力资源进行优化配置、提高公司的服务质量是十分必要的。 本文 对供电公司人力资源管理进行介绍 , 说明研究供电公司人力资源优化配置的意义；接着指出供电公司人力资源优化配置的常见问题；最后对供电公司的人力资源优化配置给出建议 , 希望本研究能够对供电公司人力资源管理起到帮助。

简介：摘要： 随着经济全球化的快速发展，对供电企业人力资源优化配置提出了更好的要求，如何提高人员配置效率，尤其是提高乡镇供电所的人员配置效率至关重要。本文分析了供电企业乡镇供电所人力资源配置现状，分析存在问题并提出相应的解决措施和建议。

简介：摘要当前，我国正处于经济快速发展的时期，市场主体经济体制也在逐步的完善中，在这样的大环境下，电力企业社会化程度的要求变得越来越高，电力企业必须全面深化改革将内部的人力资源进行优化配置，才能从激烈的市场竞争中脱颖而出。本文分析了人力资源的概念以及新要求，阐述了当前电力企业面临的市场现状，并且提出了优化资源配置的合理措施，以供参考。

简介：摘要：

简介：摘要：人力资源作为国有企业整体经营与发展过程中的重要组成部分，对提升企业综合经济收益、促进企业文化建设起着至关重要的影响作用。尤其是在社会经济发展新形势下，由于国企受到经济市场环境的影响，在进行日常企业经营与规划发展过程中，更需要从企业长期战略的发展目标角度出发，针对企业人力资源进行必要的人才开放与培养，并依照企业内部思想文化建设，科学制定出具有针对性的配置优化与解决策略，从而为进一步提升企业经营效应、提高企业在经济市场中的核心竞争力奠定坚实基础。本文重点分析国有企业人力资源优化配置的关键因素以及相关途径，以期能够为国有企业运行发展提供参考。 

简介：摘要企业人力资源管理的优化是企业发展的推动力量，在具体实施人力资源配置的过程中首先要树立先进的管理理念，同时善用企业考评和薪资制度对人才培养与评价、人才配置等工作进行优化，企业发展总归是人才推动的，我们要通过人力资源的科学管控来强化企业发展的推动力。

简介：摘要在当前阶段，我国社会经济正处于迅速变革时期。与此同时，我国电力企业也在不断改制创新着。在这一时期，人力资源管理工作直接关系着电力企业的运营与发展。故此，做好电力企业人力资源招聘与合理配置工作是极为重要的。本文就针对企业人力资源招聘及合理配置进行了探讨，希望可以从中得到借鉴。

简介：摘要：为了使供电公司人力资源的配置更科学、更合理，文章首先介绍了供电公司人力资源管理的作用，其次探讨了研究供电公司人力资源优化配置的意义，最后基于现阶段供电公司人力资源优化中常见的问题，提出了优化供电公司人力资源优化配置问题的策略，希望对今后相关工作者能有所助益。