简介：护理人力资源管理是指对护理人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理的过程[1]。有研究[2]报道,护理人力资源是卫生资源的重要组成部分,其配置是否科学合理与公平,不仅直接影响卫生服务的数量和质量,也影响卫生系统的均衡协调发展。

简介：摘要随着我国市场经济的不断完善和高新技术设备广泛应用,市场竞争日益激烈,石化企业要在竞争中重获优势,谋求发展,就必须建设一支掌握高新技术,能适应多方位需求的高素质的职工队伍，从而为企业可持续发展提供强有力的人才支持。因此如何建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍，在石化改革发展的进程中更好的服务于安全生产，则是我们在现场践行科学发展观重要思想的具体体现。

简介：摘要：干部队伍作为企业人才队伍的最重要组成部分，在企业中处于承上启下的关键位置，是高层决策的执行者和基层工作的组织者、管理者，是企业管理的中坚力量。企业各项责任能否落实，措施是否到位、突出问题能否得到解决，关键还是要看干部。随着供给侧结构性改革持续推进，企业转型发展进入新常态，迫切需要加快干部队伍新陈代谢，激发干部 创业热情，因此推进和深化干部人事制度改革，加强干部队伍动态管理，激励干部主动作为，对企业不断增强创新活力、市场影响力、抗风险能力，实现良好发展具有极其重要的作用。本文基于干部管理在人力资源配置中的重要性展开论述。

简介：摘 要：干部管理作为人力资源工作的主要内容，需要做好干部管理工作的研究工作。企业经营过程中要提高干部领导力与综合素质。有鉴于此，文中分析干部管理的重要性，探讨人力资源配置中做好干部管理的措施。

简介：摘要：人力资源配置指的是在企业发展和经营的过程中，对人力资源进行更好地运用，从而促进企业的发展并为企业带来更大的经济效益。而很多企业干部自身存在一定的问题，企业需要对干部进行管理，这样才能够更好地发挥干部管理的作用，促进企业向着更好的方向发展。把握干部管理在企业人力资源配置中的重要作用，能够科学开展人力资源管理工作，为推动企业的可持续发展指明方向。

简介：摘要：干部队伍作为企业人才队伍的最重要组成部分，在企业中处于承上启下的关键位置，是高层决策的执行者和基层工作的组织者、管理者，是企业管理的中坚力量。企业各项责任能否落实，措施是否到位、突出问题能否得到解决，关键还是要看干部。随着供给侧结构性改革持续推进，企业转型发展进入新常态，迫切需要加快干部队伍新陈代谢，激发干部创业热情，因此推进和深化干部人事制度改革，加强干部队伍动态管理，激励干部主动作为，对企业不断增强创新活力、市场影响力、抗风险能力，实现良好发展具有极其重要的作用。

简介：【摘 要】目的：近年来，伴随我国经济的飞速发展，医院面临前所未有的挑战和压力，市场竞争日渐激烈。为满足新医改发展要求，优化其人力资源配置势在必行。本文将主要围绕我国某医院人力资源配置中存在的主要问题展开分析，并提供具体优化对策以供参考。旨在提高医院核心竞争力，实现可持续发展。

简介：摘要：企业的薪酬管理涉及到很多工作环节及内容，包含制定工资支付标准、调整薪酬要素结构、配置福利待遇等，通常情况下，薪酬管理会受到多种因素影响，如管理方式、人才流动性、激励措施等。与此同时，影响人力资源配置的因素也体现出多元化特点，如员工个人能力、员工职业规划等。因此，需要企业重视相关工作的开展与落实，通过创新薪酬管理方式、合理配置人力资源、加强优秀人才培训等方式，不断提高薪酬管理质量，充分发挥企业内部人才的支撑作用，满足行业发展需求，进一步推动企业的快速稳定发展。

简介：摘要：随着我国市场经济的深入发展，企业发展规模的不断扩大，企业发展模式已经不能满足当前市场结构优化转型的需求，企业进行体制改革已经迫在眉睫，而企业干部人事管理工作就是其进行体制优化改革的重点方向之一。所谓人力资源配置，即企业为确保其正常生产、经营，有效合理运用其人力资源。人力资源当前配置中需强化管理干部，企业发展、形象均可通过干部指导能力、综合素养等体现。本文主要阐述了干部管理在人力资源配置中运用的意义。

简介：摘要：企业在经营活动当中，能够从干部的领导能力和综合素质中看出企业整体形象和发展的基础。人力资源当前配置中需强化管理干部，企业发展、形象均可通过干部指导能力、综合素养等体现。本文主要阐述了干部管理在人力资源配置中运用的意义。

简介：摘要：在市场经济和经济发展过程中，企业的人事管理职能日益凸显。人力资源配置是一种能够合理、高效地利用和推动公司实现其生产运营目的的活动。为了实现公司发展的整体发展，加速企业的人才队伍，企业在人力资源配置上更加注重，并利用领导的工作力量来进行人事调配。本文拟从人事管理的角度，对人事工作在人事调配中的作用进行论述，进而对人事调配的有关控制方式与方法进行探讨，以期更好地实现公司人事调配，促进公司的稳健发展。

简介：摘要：网络经济不仅促进了企业的数字化转型，也为企业的人力资源管理提供了新的思路。“互联网+”时代，企业必须充分利用人力资源的优势，通过实施多样化的策略来提升人力资源的管理水平，从而推动企业的内部管理发生有效的变化，促进企业的持续发展。因此，本文以“互联网+”时代为背景，对企业内部管理中的人力资源管理进行了分析。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，建筑施工行业的需求也日益增长，建筑施工现场的管理变得尤为重要。在建筑施工现场，人力资源的配置是一个十分关键的问题，影响着施工进度和质量。因此，对于建筑施工现场的人力资源配置进行优化，已成为一个值得关注和研究的问题。本文就建筑施工现场管理中的人力资源配置优化问题进行探讨。

简介：摘要：在经济新常态下，基层卫生院作为我国卫生体系的重要组成部分，在医疗卫生事业发展中扮演着重要角色。近几年，随着基层医疗卫生事业的不断发展，乡镇卫生院的数量及规模得到了极大地扩展，然而受其规模限制，基层卫生院在人才队伍建设中存在着严重不足。笔者通过对某市某乡镇卫生院人力资源配置现状进行了调查研究，发现其存在着人才总量不足、人才流失严重、人才队伍不稳定、人才结构不合理、医务人员总体素质较低等问题。本文将从乡镇卫生院人力资源现状出发，对其存在的问题及原因进行深入分析，并提出相关建议。

简介：摘要：

简介：摘要：在工程项目管理中，人力资源配置与优化是关乎项目成功与否的关键因素。随着工程项目的日趋复杂，传统的人力资源管理方式已难以满足现代项目管理的需求。本文首先深入剖析了当前工程项目管理中人力资源配置的现状及其面临的挑战，进而阐述了人力资源优化的重要性。通过详细探讨人力资源规划、招聘与选拔等关键环节，本文旨在为工程项目管理中的人力资源配置与优化提供全面的理论支持和实践指导。

简介：本文对高等林业院校职工的现状进行了调查分析，并就林业院校人事制度改革提出自己的意见和建议。

简介：摘要近几年，我国企业发展迅速，企业人力资源配置在企业发展中起到很大作用。在企业中，传统的企业人力资源配置已经远远不能满足当下企业发展的需求，因此，在此形式下，研究企业人力资源配置中存在的问题，并提出相应的完善策略具有相当重要的意义。文章展开了对其人力资源配置问题上的研究，以期能为相关管理者提出一些理论指导及改革依据。

简介：　摘要：企业内部有完善的人力资源管理，才能确保企业的发展与进步。完善的人力资源配置，可以提升企业工作效率，使企业具有更 广阔的 发展空间。在人力资源管理中，干部管理在人力资源配置中 凸现出越来越 重要 的 作用，只有根据企业情况， 建立健全 干部管理 长效 体系，才能实现人力资源管理 的 优化，使企业具有持续发展能力。 　　关键词：人力资源配置 ; 干部管理 ; 重要性 　　企业的干部，对企业发展起到 至关 重要 的 作用，对干部的管理，也是强化基层管理的关键点。企业的人力资源管理中，要关注干部管理问题，重视干部在人力资源配置中的重要作用，并将干部管理与人力资源配置相互结合，通过干部能力提升，来推进企业人力资源管理工作发展，进而打造良好企业氛围，使企业可以稳定运行。

简介：摘要随着经济和科技水平的快速发展，一个企业要想达到生产经营的目标，就需要进行有效的人力资源管理。而在人力资源管理中，干部对资源配置的有效推行起着关键作用。因此，就需要充分了解干部管理对于人力资源配置的重要意义，并结合企业实际状况，开展针对性的干部管理体制改革，让人力资源实现优化配置，从而推动企业的健康稳定发展。