简介：摘要近年来，随着我国社会经济的不断发展，企业员工福利保障功能也逐渐扩大，在电力企业发展中所占据的比例也在增多。在电力企业人力资源管理中，福利保障是最为重要的一部分内容，其对激励员工有着重要的作用。如果有效的保障员工福利，成为电力企业研究的主要课题。本文就对电力企业职工福利保障现状及有效措施进行深入探讨。

简介：摘要铁路是我国经济发展的重要支柱，同时也是我国建设与发展的重要推动力，随着我国经济的腾飞，以及现代化技术的应用于推广，促进铁路行业技术革新。铁路企业公寓系统是铁路运输的重要组成部分，每一位公寓人都承担着公寓管理的职责，近年来，铁路公寓管理被赋予更多的内涵，以及对职工提出更高的要求。基于铁路信息化革新的背景下，为提高职工队伍的整体素质，应组织开展信息化培训工作，创新职工培训新理念、新模式，投入教育现代化技术，并结合实际情况，推动培训教学创新改革，提升管理者与职工的基本素质，促进公寓管理不断提升水平。

简介：摘要“组织起来、依法维权”这是王兆国主席在全国总工会四届三次主席团（扩大）会议上对各级工会组织提出的要求。这是对新时期工会地位和作用的科学判断，明确了新世纪新阶段工会工作的基本任务、工作重点和主要途径，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，是对新时期工运方针和工会工作重点内容的高度概括，体现着党和政府对工会工作的要求与重托，具有丰富而又深刻的内涵，是工会组织维护职工合法权益的具体体现。当前，在企业深化法人治理结构的进程中，如何落实“组织起来，切实维权”的要求，把职工群众更加紧密地团结在党的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，是工会组织的重要职责。

简介：

简介：摘要随着经济水平的不断进步和当代社会的不断发展，公路行业的发展也在快速的推进中，这不但表现在公路建设工作增多，更多的表现在对公路职工的需求增多上。和传统的公路行业相比较而言，现代的公路行业已经逐渐的实现现代化技术，因此，只有在公路职工培训教育工作中积极挖掘新思路，才能更进一步的促进公路职工综合素质的提升，才能从根本上确保公路行业的稳步发展。

简介：摘要随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深入，作为技术密集型、服务型、装备型的电力企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，关键是要拥有一支跨世纪的学习型的职工队伍，重视人才开发和员工创造性参与的引导。因此，电力企业人才资源开发的重点就是加大职工培训力度，以知识教育、技能培训为前提，把培养高素质的职工作为企业知识经济产生、发展、实现的前提条件，将职工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。

简介：摘要职工教育培训是一项系统化、长期性的工作，尤其是对于施工企业职工来说，其作为施工企业工作中的主体，教育培训成效直接关系着职工的业务能力和综合素质，关系着施工企业人才储备的整体和工作效率。本文主要从模式探索、计划制定、环境创建以及效果评估等方面入手，对施工企业职工教育培训的方法进行探究，旨在提升施工企业职工的技能水平，仅供相关人员参考。

简介：摘要在知识经济时代，企业的教育培训工作在开发和利用人力资源方面发挥着重要的作用，高效的职工教育培训能够为企业创造更大的价值。作为铁路企业的职工教育培训工作者，应适时改进现代铁路企业的职工教育培训模式，提高职工教育培训的成效，培养更多高素质、高技能的人才，满足时代的发展需求，推动铁路事业的良好发展。本文针对现代铁路企业职工教育培训现状，提出了几点改进建议，以供参考和借鉴。

简介：摘要企业安全文化是被员工群体所共享的安全价值观。石油企业实现安全的必由之路就是让企业员工形成强烈的安全责任意识，将安全文化的理念贯穿于石油企业生产经营的各个环节，从而创造出良好的经济效益和承担相应的社会责任。本文通过介绍石油企业安全文化建设的国内外现状、含义、特征以及作用，阐述了石油企业安全文化建设中教育面临等问题，让企业的全体员工充分认识到安全文化建设的重要性和紧迫性，并对此提出相应对策。

简介：职工成人教育的弊端和滞后已经引起公司主要领导的高度重视，暴露出现行职教工作制约了铁路安全运输生产的良性发展，满足不了安全生产和教育结构的变化，释放出铁路改进职工教育理念、创新职教模式、整合教育资源等信号。目前的职工教育现状不能满足铁路的安全发展，也是铁路亟待解决影响安全生产的一大课题。如何提高培训质量，提升培训效果、抓住关键环节就成为了新形势下培训工作迫切需要解决的问题。

简介：摘要当前社会生活节奏加快，人们的生活方式丰富多彩，煤矿职工受各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击，往往处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态，给安全工作带来了巨大的压力和挑战。因此，创新煤矿职工安全思想教育方式，提高其安全意识，更大程度提高职工的安全素质显得越来越有必要。

简介：摘要随着社会经济的发展以及企业的管理工作的加强，职工档案管理已经成为企业管理水平的重要体现。企业职工档案的管理不仅关乎职工的切身利益，也一定程度影响企业的发展。因此企业应该重视并加强企业管理工作。

简介：摘要企业文化建设是企业管理中的重要内容，队伍提高企业管理水平具有重要的意义。但是企业文化不应该仅仅是管理者的企业文化建设，而应该是被所有的职工广泛认可、自觉践行的文化，这也就要求企业在进行企业文化建设的过程中，调动员工的积极性，使员工能够参与到企业文化建设中来。

简介：摘要职工劳动竞赛是企业工会组织所要进行的一项群众性的生产技术活动，可以充分的调动企业员工的工作积极性，并且培养员工认真对待工作的热情，提高团队凝聚力，也让企业文化变的丰富多彩。目前，关于职工劳动竞赛的组织和策划还存在诸多问题，最终导致的结果是既不能达到很好的活动效果，也会影响员工对企业的认同度，从而造成人才流失等严重的现象。针对这些问题，本文对开展职工劳动竞赛中出现的问题进行思考和讨论，并提出相关的解决办法，旨在提高职工劳动竞赛的质量，促进企业的优良发展。

简介：摘要基层工会在维护我国职工权益方面起着非常重要的作用，本文对基层工会维护职工权益过程中出现的问题进行裂缝分析，并提出了一些解决对策，仅供参考。

简介：摘要在煤矿企业生产过程中，造成事故的主要因素有3个方面第一是物的不安全状态；第二是人的不安全行为；第三为环境影响因素。近年来，随着煤矿技术装备的不断进步发展以及安全投入力度的不断加大，物的不安全状态和环境影响因素得到了有效改善，但人的不安全行为屡禁不止，造成各类生产安全事故屡有发生。规范人的安全行为已成为当前实现煤矿企业安全生产的关键。

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简介：摘要煤矿企业对于我国经济发展有着重要的意义，其运行情况对我国社会发展有着巨大影响。人才在煤矿企业发展中有着重要的作用，加强对企业职工的教育培训，可以有效的提升职工的安全意识与能力，对于煤矿企业的安全生产有着重要的意义。本文研究了加强煤矿企业教育培训的重要意义，分析了煤矿企业职工教育培训中的问题，并提出了几点提高煤矿职工教育的培训措施。

简介：摘要企业的思想政治工作属于一个复杂和系统化的工作。在不断发展的过程中，社会状况发生了很大的变化。在这种情况下，煤炭企业思想政治工作也要顺应社会发展的步伐，与时俱进，不断创新，最终壮大煤炭企业向心力和凝聚力，促进煤炭企业的可持续发展。

简介：摘要结合当前我国实际情况来看，已经逐步朝向老龄化社会发展。在我国人口比重中，六十岁以上老年人口已经有相当重的比例。他们大部分是企业的离退休员工，这部分人群在过去的几十年，为我国社会主义现代化建设做出很大的贡献，因此，做好离退休职工管理服务工作有着重大的意义，本文分析当前企业离退休职工管理服务工作中存在的难点，并提出相应的改进对策，希望以此能够为相关工作者提供参考性的意见。