简介：摘要：目的：西药房中，探究药品管理和发放制度的具体内容、实施效果及在工作效率方面评价。方法：本次研究中，参考对象具体构成为：西药房处方，经统计共280张，抽取时间调查后，介于2021年1月至2022年12月；其中，2021年1月至2021年12月，西药房开展常规管理，设为本次研究对照组，2022年1月至2022年12月完善药品管理和发放制度，设为实验组，每个组别中，有处方140张，比较最终效果。结果：实验组展开分析，和对照组关于取药时间、药品盘点时间、差错事件发生率比较，前者有更低显示，P＜0.05；账目符合率对比，实验组VS对照组，表现高，P＜0.05。结论：西药房中，在缩短取药时间、药品盘点时间，提高账目符合率，降低差错事件发生率方面，药品管理制度、发放制度的完善至关重要，在临床上值得大力推行、使用。

简介：【摘要】目的 观察西药房管理期间药品合理分类及药品监管制度管理应用价值。方法 240例本院接受西药治疗患者为样本，时间2022年6月-2023年6月，随机分组，药品合理分类+药品监管制度管理纳入A组，常规管理纳入B组，对比药品发放不良事件率、药房服务满意率。结果 A组药品发放不良事件率较B组低，P＜0.05；A组药房服务满意率较B组高，P＜0.05。结论 药品合理分类+药品监管制度管理用于西药房管理中，可减少药品发放不良事件，高效可行。

简介：摘要：医院管理制度的有效绩效考核对于公立医院的健康发展具有重要意义。随着社会的发展和医疗服务的需求不断增长，传统的医院管理模式已经不能满足日益增长的需求。因此，现代化的医院管理制度的建立对于提高医院服务质量至关重要。本文就现代医院管理制度下公立医院绩效考核的问题及对策进行探讨。

简介：

简介：摘要：目的：在西药房管理工作中强调药品合理分类、落实药品监督制度并分析其应用价值。方法：着眼西药房管理工作，2020.04-2021.04期间提供基础药学服务，共134例患者，为对照组，于2021.05-2022.05强调药品合理分类与药品监管制度，样本量同对照组一致，为观察组，统计药房差错事件并分析患者满意情况。结果：相较对照组，观察组的差错事件报告率更低、满意度更高、医患纠纷率更低，差异显著（p＜0.05）。结论：优化药品合理分类、落实药品监管制度可提高西药房管理工作的质量，对提高患者满意度亦有效。

简介：加快推进公立医院改革，建立以财务为核心的现代医院管理制度，是深水区、攻坚期深化公立医院改革的重要内容。笔者介绍了武汉同济医院财务管理的实践，尤其是以发展战略为指导，在预算管理、成本控制和人才培养等方面精准发力，致力于财务精细化、科学化、规范化管理，在预算管理和成本管控制度建设与措施创新上的做法和财务管控效果。

简介：医疗机构是我国事业单位的重要组成部分，是我国高科技专业技术人才的重要聚集地之一。机关事业单位养老保险制度改革不仅直接关系到医疗机构职工和退休人员的养老保障权益，对于医疗机构人事制度，卫生专业技术和管理人员的激励机制及收入分配机制具有重要影响，同时对促进卫生专业技术人员的合理流动，形成充满生机和活力的医疗卫生人才队伍，保障医疗机构健康可持续发展等也具有重大意义。

简介：医用织物洗涤是医院后勤工作中不可或缺的重要环节,随着《医用织物洗涤消毒技术规范》的即将颁布,医用织物洗涤行业终于有了参照标准。

简介：摘要随着社会的进步，人们对卫生管理工作愈加重视。在卫生管理工作中需要注意的问题很多，尤其在人事制度以及人才建设方面，医院必须认识到，丰富的人力资源储备以及完善的人才结构层次是推动卫生管理工作可持续发展的重要基石。为了更好的发挥出人力资源在卫生管理工作中的作用，本次研究基于人事制度改革与人才建设的意义，简要阐述了推动医院卫生管理工作进一步发展的对策，以供参考。

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简介：摘要工伤保险是针对工业化社会客观存在的工伤事故和职业危害所强制采取的保障劳动者基本权益的一项社会保险制度。工伤预防是通过事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生，减少事故隐患，改善和创造有利于职业健康的安全生产环境和条件，保护劳动者在生产、工作环境中的安全和健康。工伤康复则通过康复技术和服务设施，尽可能恢复和提高工伤职工的肌体功能、生活自理能力和职业劳动能力，从而促进工伤职工回归社会和重返工作岗位。

简介：【摘要】目的：探讨药品合理分类及药品监管制度在医院西药房管理中应用效果。方法：选择2020年8月至9月和2020年10月至11月于我院住院西药房直接服务的1325例患者和1425例患者，分别调查药品合理分类及药品监管制度实施前后，我院住院西药房的出错率、药学服务质量评分以及患者满意度评价情况。结果：经药品合理分类及药品监管制度实施后，住院西药房的出错率明显减少，较实施前对比，差异有统计学意义（P

简介：摘要：随着社会的进步，人们对卫生管理工作愈加重视。在卫生管理工作中需要注意的问题很多，尤其在人事制度以及人才建设方面，医院必须认识到，丰富的人力资源储备以及完善的人才结构层次是推动卫生管理工作可持续发展的重要基石。为了更好的发挥出人力资源在卫生管理工作中的作用，本次研究基于人事制度改革与人才建设的意义，简要阐述了推动医院卫生管理工作进一步发展的对策，以供参考。

简介：【摘要】目的：探究在医院病区药房管理中实施药品合理分类及药品监管制度的应用效果。方法：本次选取2019年1月至2020年1月病区药房取药患者共计70例，纳入对比组，实施常规管理，选取2020年2月至2021年2月病区药房取药患者共计70例纳入药品分类和药品管理制度组，按照药品作用机制、品种药品作用部位的药剂量、给药途径等进行分类，建立药品管理制度，加强管理人员的培养，加强对于药品的储存、购买、管理及药品发放管理，合理利用信息管理。对比两组患者临床满意度、过期药物、用法错误、剂量错误出错率。结果：分析组临床满意度比较对比组，分析组临床满意度较高（P＜0.05），分析组过期药物、用法错误、剂量错误出错率相比对比组过期药物、用法错误、剂量错误出错率更低，指标差异性较大（P＜0.05）。结论：在医院病区药房管理中实施药品监管制度和药品的合理分类管理可以提高临床满意度，可降低药房出错率。

简介：摘要：民主管理指的是建立在公平、公正、公开原则下的管理制度，具有绝对的权威性，这种管理手段应用于我国的公立医院当中，能够使医院的制度更加完善以及规范。对此，我国各大公立医院也纷纷开展了民主制度化管理措施，在这个过程中，重点强调规范建设、落实本职工作、增强主人翁意识，为公立医院的发展起到了良好的推动作用，但是在实际应用当中，还存在着一些问题有待解决。本文对于我国公立医院民主管理制度建设的问题做出了分析，并对管理措施提出了几点建议。

简介：【摘要】目的：探究药品合理分类以及药品监管制度在西药房管理中的实际应用效果。方法：在2021年1月~12月未展开药品合理分类及药品监管制度，而在2022年1月~12月间则展开药品合理分类及药品监管制度。将前者视为对照组，后者视为观察组。分别从中各抽选出1000份处方，对比出错率、患者满意率。结果：观察组期间患者的满意率明显高于对照组，同样观察组处方出错率要明显低于对照组，数据对比具有统计学意义（P＜0.05）。结论：在西药房管理当中，应用药品合理分类及药品监管制度，有利于降低给药出错率，提高患者对取药过程的满意度，改善西药房管理中存在的相关问题，对西药房后续管理产生积极影响。

简介：摘要：目的：评价微创全髋前入路和后侧入路联合应用的临床疗效。方法：将90例需要进行全髋置换的髋关节疾病患者分为两组，分别为实验组和对照组，各45例，对两组患者的疗效进行对比分析。结果：实验组与对照组相比，手术后的出血量明显减少，P

简介：摘要：目的：评价微创全髋前入路和后侧入路联合应用的临床疗效。方法：将90例需要进行全髋置换的髋关节疾病患者分为两组，分别为实验组和对照组，各45例，对两组患者的疗效进行对比分析。结果：实验组与对照组相比，手术后的出血量明显减少，P

简介：【编者按】目前，黑龙江省医改工作已进入关键阶段，伴随着政府及主管部门一系列政策、措施的实施，在百姓看得见、摸得着实惠的同时，医改工作也凸显了政府的民生情怀，年初召开的省委全会制定的“病有所医”民生工程目标正逐步实现。

简介：我国机关事业单位退休制度始建于]955年。2015年初，国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20％，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8％，由单位代扣。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，单位按本单位工资总额的8％缴费，个人按本人缴费工资的4％缴费。该决定自2014年10月1日起实施。