简介:【摘要】培养选拔优秀青年干部,是加强企业领导班子和干部队伍建设并保证企业改革发展事业后继有人和可持续发展的重大战略任务。当前,中国特色社会主义进入新的时代,企业也进入了拓展发展领域、深化经营改革、结构调整和转型升级的关键时期。要实现工程局的战略目标,关键在于建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍,而培养优秀的青年干部队伍,是保证企业可持续发展首要任务。
简介:[摘要]习近平总书记在党的十九大报告中提出“培养担当民族复兴大任的时代新人”。工程公司招标中心始终把“坚持党的领导、加强人才建设”作为推动中心发展的“根”和“魂”。通过以打造“三个阵地”、实施“三项举措”、坚持“三个融入”、构建“三个着眼”为具体措施,开展立体式培养。并与招标中心党支部“四色四更”系列活动深度融合,组织实施党员素质培优工程,深化支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥,将党的政治优势、组织优势有效转化为企业的经营发展优势。
简介:摘要系统化培训方法(SAT)是IAEA(国际原子能机构)提倡并推广的一种程序性的培训方法,本文介绍了系统化培训方法的基本原理和实施方法,阐述了该方法在山东核电现场操作员培养中的具体应用经验,希望对后续现场操作员的培养起到一定的借鉴意义。