简介：摘要：煤矿员工不安全行为是导致煤矿事故发生的重要原因之一。为提高煤矿安全生产效率，预防矿工不安全行为的发生，采用专家小组法、工人访谈等形式，利用层次分析法对应变能力、环境影响、家庭负担等9个不安全行为影响因素进行权重分析。研究表明:应变能力对矿工不安全行为具有重要影响作用，不安全行为影响因素应该对安全管理者的管理方法形成导向作用，据此，建立以员工一班组长一上级部门一安监处多层级安全管控模式，对影响不安全行为具有较大影响的因素进行重点预防控制。通过应用实践表明，该不安全行为预防管

简介：摘要：电力企业即国家电网有限公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干产业。为了推进“三集五大”政策的实施，实现国家电网发展方式的转变，本文深入探讨了一线员工绩效管理在电力企业中存在的不足，并针对这些不足给出了几点建议，以期能够对我国电力企业的改革作出一定的贡献。

简介：摘要：新时代下电力企业要想提高其市场占有率，应组建一支具有高素质、高水平的员工队伍。这就要求企业应注重强化人力资源管理工作，制定具有个性化的创新培训方案，为电力企业的可持续发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：本文通过对供电企业一线员工安全意识淡薄的原因进行分析，结合供电企业的实际情况提出针对性的控制措施。即以一线员工入企后开展一系列活动的先后次序为入手，通过开展三级安全教育培训，加强班组员工的技能培训，对员工定期进行培训考核，认真利用班组安全活动开展员工安全教育培训等相关方面的工作，不断提高一线员工的安全意识。

简介：摘 要：近年来，我国的电力市场发生了较大的变化，电力系统的运行对员工的要求逐渐提高，随着时代的发展，员工要顺应有关要求，对专业知识和技能进行不断的强化。因此，电力企业对员工的教育培训工作非常重要，通过教育培训管理工作的有效开展，使员工的整体素质得到良好的提升，这样才能使电力系统更可靠的运行，保障电力企业稳定健康发展。

简介：摘要：临床上护理人员工作时有较高的风险，容易感染疾病，因此探索研究护理人员在工作中可能遇到的职业暴露的原因，找到为保证护理人员的工作安全而应采取的防护措施，减少护理人员的职业损伤，提高护理工作的安全系数。

简介：摘要：企业发展过程，具有重要推动作用的就是员工，通过员工满意度的提升，能为员工对企业忠诚度的提升提供帮助，有效提高企业向心力及凝聚力，确保企业壮大发展的基础不断夯实。在企业提升员工满意度的过程中，核心所在应以企业文化为主，有效建设企业文化，针对性解决员工存在的实际问题，如此才能使得企业文化提升员工满意度的效用最大化发挥，为员工自我潜能的挖掘与发挥提供有利平台，进而凝聚整体员工合力，助力企业可持续发展。

简介：摘要：区域管制员在开展各项工作时可能会因为自身负荷过大而出现参与力度下降，相关工作过于混乱的现象，严重影响区域管制员的实际工作能力，民航飞行管制以及相关行业发展也会受到很大影响。本文结合影响区域管制员工作负荷的因素展开研究，从民航行业发展趋势的角度出发制定合理对策，妥善处理区域管制员工作负荷影响因素，使得区域管制员自身工作水平有所提高。

简介：摘要：国有企业是我国经济社会的重要组成部分之一，其实际发展状况切实影响着经济社会的综合实力。所以，在新时期发展背景下，国有企业应适时做到与时俱进，正确迎接挑战，并在其中探索发现出一条新兴前进道路。而新时期国有企业青年员工的思想问题作为当前国企面对的巨大难题之一，其实际解决状况切实关系着国企员工的整体素质，还会在一定程度上对国企发展造成影响。

简介：摘 要：中国几千年来积淀下来的传统文化是中华民族的瑰宝，而且文化内涵、文化价值涉及范围非常广泛，对高校思想政治教育有指引作用。把握立德树人的根本，以铸魂育人为导向，基于儒家思想的民族文化，促进辅导员更有效的开展高校思想政治教育。立足民族文化，兼具国际视野，多角度、多方位的透视新时代学生特点，客观全面的进行思政理论与实践模式研究。

简介：摘要：近些年来国学掀起了一股潮流，对社会方方面面产生了重要的影响。新时期企业管理的过程中也要从中汲取营养，利用国学中优秀文化内容对企业员工进行全面的培训和教育，提升企业员工思想道德素质水平，实现企业文化实力的提升，为企业的发展出谋划策。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对国学视域下企业员工思想道德素质提升研究提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：员工培训是企业人力资源管理中的重要组成部分，对整个企业的发展有着重要影响。为了促进国有企业的有效发展，提升市场竞争力，必须重视员工培训，把大数据技术运用到员工培训中，提高员工的整体知识技能以及创新意识。让员工对企业文化及各方面有更加深入而全面的认识，有助于培养员工对企业的归属感，为企业的发展贡献出自己的一份力量。近年来，随着大数据技术的不断普及与推广，越来越多的市场企业开始尝试利用大数据技术创新员工培训模式。在这种社会背景下，国有企业也在不断的充分利用大数据技术，为企业更好发展助力。

简介：摘要：90后、00后新生代员工具有价值取向多元化、自我意识强、不喜欢循规蹈矩、离职率高等特征，为了提升培训效率效果，增强企业归属感，帮助新生代新员工完成从学生人向职业人的快速转变，降低入职后的流失率，本文根据新生代员工的特征和需求，从培训目标、课程设计、授课方式、评估方式等方面重新构建了新生代新员工入职培训模式。

简介：摘 要：职业倦怠是指由于工作时间长，工作压力大，工作量和工作强度都比较大而引起的一种负面情绪，对于压力较大、竞争强烈的银行职员群体更容易出现这种情绪，不利于员工的身心健康，影响个人的职业发展，也无益于银行日常工作的顺利进行。本文在研究分析职业倦怠产生的内因与外因的基础上，提出如何缓解职业倦怠带来的消极影响，并进行激励措施以调动银行员工的积极性，提出了若干可操作性对策。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，企业间的竞争也不断加剧。与高薪酬相比，深得人心的员工福利政策有时更能激励员工。因此，企业对员工的福利管理也越来越重视。但是，目前大多数企业的员工福利管理仍存在很大的问题，达不到激励员工的目的。本文以T公司为例，着重研究当代企业员工福利管理普遍存在的问题，并给出改善措施。

简介：【摘 要】高校辅导员是从事学生教育管理的重要力量，与大学生四年的大学生活相伴度过，对大学生的成长成才起到重要的影响作用，辅导员工作的高调在于肩负着为中国特色社会主义事业培养人才的历史责任，植根于中国社会主义现代化建设的伟大实践中，而辅导员工作的低调又是为了完成高调的历史使命而从事的具体工作，两者相互配合，相得益彰，是不可分割整体。

简介：[摘要]企业要实现高速发展目标，需要抓住机遇，迎接挑战，每个企业的员工都是企业发展的参与者和建设者，同时他们的综合水平也影响这整个企业的发展，电力企业亦是如此。电力企业的员工是电力运营的执行者，其本身的综合素养，在电力企业的发展中起着不可忽视的作用。当今可持续发展式的员工培训方式逐渐受到人们的青睐，电力企业应当变革员工培育方式，确保电力企业的平稳发展。

简介：摘要：当前，国内很多企业缺乏对思想政治工作重要性的认识，在开展思想政治工作的过程中存在着许多弊端。随着信息化时代的来临，员工之间的差异越来越大，企业对员工的培养和管理工作面临越来越复杂的形势，如果不重视员工的思想政治工作，很可能会让员工的工作积极性大打折扣，甚至导致人才流失，从而影响企业的正常运营。鉴于此，本文对新时期如何加强员工思想政治建设进行了分析探讨，仅供参考。

简介：摘要：在油公司体制改革中，如何进一步加强员工绩效考核工作，全面、客观、公正、准确地考核员工的工作实绩，实现考核体系的最优化和考评效果的最大化，真正发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，一直是油田各级单位和组织研究的重要课题。本文从目前企业绩效考核现状入手，分析了影响绩效考核方法发挥作用的问题及原因，探索进一步推动工作落实的有效载体，在当前“一切工作抓落实”的大背景下具有实际指导意义。

简介：摘要：高校辅导员在大学生在校管理工作中发挥关键作用，然而随着高校人数增加，辅导员工作的难度也在不断提升，不得不面对一些阻碍性因素，因此高校辅导员要结合工作形势积极调整教育与管理的方式。本文总结高校辅导员在执行任务时存在的主要问题，再从多个角度确定应对对策，以此提升辅导员的工作质量，切实实现教育与管理的双重工作目标。