简介：

简介：摘要企业文化就是企业在长时间的生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。国有水电企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。追溯改革开放以来企业文化建设的过程，认真考察这项事业的发展现状，特别是国有水电企业的企业文化建设现状，这就需要我们认真探讨企业文化内涵，在社会主义初级阶段这个大背景下，促进国有水电企业文化建设，解决国企文化建设中存在的问题。

简介：摘要优秀的企业必有优秀的企业文化。随着经济全球化的不断深化发展，当今市场的竞争已不仅仅是物质、经济因素的竞争，还有企业文化因素的碰撞和较量。然而，在当前市场经济背景下，我国国有施工企业文化不仅难以与国外大型建筑企业的文化相抗衡，就是与新兴的民营施工企业文化抗衡也显得乏力。如何构筑积极进取、与时俱进、开拓创新的优秀企业文化，是国有施工企业实施“走出去”、做大做强的一项十分迫切的管理课题。

简介：摘要企业是一个整体，企业的发展也需要各个部门的积极配合，其中企业政工管理部门对新时期企业的发展有着至关重要的影响，是企业发展的前提和重要的组成部分。尤其在新时期的当下，在市场上占据主导地位是每个企业的追求，提升企业自身的综合实力的同时，更必须注重企业政工管理工作的完善和加强，如何研究出一条企业政工管理方式创新的路径，成为当务之急。

简介：摘要具有时代气息和企业特色的精神文化，能直接影响到企业员工的人文素养、情商指数，激发员工对工作的热爱和对企业的忠诚，进而成为企业发展的永恒支撑力。企业文化根植于企业，企业工会组织在企业文化建设中大有作为。

简介：摘要随着电能在我国社会上的广泛应用，电力正逐渐地成为能源战略的核心组成部分，为我国国家建设发挥着举足轻重的作用。工会是服务于企业内所有员工的一项重要组织,企业文化就是企业文化精神的象征，是企业的灵魂所在。同时企业工会的建立能够极大的促进了企业的健康发展，根据国家可持续发展的战略，电力作为主要能源应该发挥最大的优势，所以，应该更加重视电力企业文化建设。根据电力工会与电力企业文化建设之间的关系进行研究与探讨，最大限度的促使我国电力企业未来的发展会更好。

简介：摘要由于企业党建与企业文化建设都是围绕着企业展开的，在其实质上具有目标统一性。由此，在工作实践中具有较多的共性之处。不仅可以相互补充，还可以相互借鉴与利用，使得双方都得到发展。但由于企业党建是由具有行政管理职能的企业党组织负责，企业党员都是员工中的优秀分子，无论是文化素质、政治素质还是业务素质上，都具有其先进性和代表性，因此，企业党建工作的开展具有很强的政治力度，更具有自觉性。鉴于此，本文主要分析企业党建工作与企业文化建设的关系。

简介：摘要在一个企业发展中，其企业文化发挥着非常重要的作用，它是企业发展的灵魂和动力。企业文化集中体现了一个企业的核心价值观，而良好的企业文化能有效的提高核心能力；能打造良好的形象；能增强企业竞争力；能提高员工的积极性，所有这些都在无形中提高企业的经济效益。因此，企业要想快速的成长，并得以长久的生存与发展，必须加强建设企业文化。

简介：摘要公路企业的发展带动了我国公路行业的进步，从而加快了我国社会经济的快速发展，更是为多元化的社会带来了更加便利的通道。为了能够更加快速和良好的发展公路企业，需要提升对公路企业的思想政治工作和企业文化建设，充分明白人员对于企业发展的重要性，提升员工的基本素质和专业技能，调动员工的主动性和积极性，为公路企业的发展提供强大的后盾。本文当中对公路企业的思想政治工作和企业文化建设的重要性进行了深入的分析和探究，本文内相关内容可供大家借鉴参考。

简介：摘要电力企业文化是电力企业精神、理念、行为的体现，是电力企业在发展过程中形成的一种独特的企业文化象征，对电力企业的发展具有很大的影响力。因此，电力企业在进行管理模式改进时必须对如何协调两者之间的关系进行深入研究。

简介：摘要一个企业的文化建设对于企业的影响是十分重要的，市场经济的快速发展就对于企业的提出了更高的要求，企业想要保证具有强劲的竞争力，就要做好自身的管理工作。本文就企业文化建设在企业管理中的重要性进行研究。

简介：摘要企业文化反映了企业的共同追求、价值观和共同利益，企业核心价值观是企业必须拥有的终极信念，企业的凝聚力是企业发展的精神基础，是企业活力的主要组成部分。企业文化是一种文化现象，渗透于企业的一切活动之中，企业文化把以人为本视为企业重要的价值观念，视人力资源为企业的宝贵资源，企业不能缺乏凝聚人心的企业精神和共有的价值观理念。

简介：摘要企业文化是企业长期生产、经营、建设和发展中形成的管理思想，并且也是管理方式、管理理论、集体意识以及相应的思维方式和行为标准的总和。党建是企业建立的基础，实践证明党建工作做得很好，党组织的核心作用，党员先锋作用可以充分挖掘，企业基础扎实，事业将蓬勃发展。企业的和谐发展需要优秀的企业文化，党建工作的科学发展创新，企业文化和企业党建工作作为企业的思想和灵魂，同时也是企业的所有员工核心，精神财富。

简介：构建和谐劳动关系是成都市“努力建设全面体现新发展理念的国家中心城市”的核心要件。基于对成都市青羊区2015年以来劳动争议案件的抽样分析，梳理了成都市劳动争议发生的行业特征、群体特征和事件特征等，结合职工问卷和企业负责人访谈资料，探讨了争议产生的原因和工会工作中所存在的问题，最后提出了完善构建和谐劳动关系长效工作机制的对策思考。

简介：越来越多的企业逐渐意识到，在企业的长久发展中，离不开对企业精神文明的建设。脱离精神文明建设的企业注定不能走的更远，一旦失去了自身根基的建设，也注定不会取得辉煌的成绩。企业必须要看到，精神文明的建设离不开对企业的文化核心保驾护航，更离不开团队建设为其提供创造的源泉。因此，企业必须始终以精神文明建设为重，只有充分认识到了精神文明建设在企业发展中的重要性，才能赢来企业的春天。

简介：摘要新的时代背景之下，企业文化是一种现代化的企业管理模式，主要是通过建设对应的文化氛围，提高员工对企业的归属和认同感，将员工的主体意识充分发挥出来，调动了员工的主动积极性，从而促使企业持续稳定发展。企业文化建设当中，党建工作发挥了促进作用，本文将主要分析党建工作在企业文化建设当中的作用、党建工作在企业文化建设当中的问题以及党建工作促进企业文化建设的措施。

简介：摘要安全是企业发展永恒的主题，安全文化是企业文化建设的重要组成，对企业管理具有重要的指导作用。为了推进企业安全文化建设，应逐步将安全文化理念渗透到每一位员工的思想意识中，规范员工的行为，提升员工的整体素养。同时，发挥安全文化在企业安全管理中的引导和约束作用，为企业的可持续发展提供支持。

简介：劳动伦理思想是马克思劳动思想的重要内容,和谐劳动关系是马克思劳动伦理思想关注的核心命题。马克思认为劳动关系和谐是劳动顺利进行的重要基础,和谐劳动关系的核心是劳资关系和谐。劳方与工会、资方及代其行使权力的管理者与政府在和谐劳动关系建设中承担不同责任。马克思劳动伦理思想是当代社会,特别是当代社会主义中国和谐劳动关系建设的重要理论指导。

简介：南京市中华中学附属小学始建于清光绪三十一年（公元1905年）,原名＂龙江学堂＂。1934年,更名为＂上新河小学＂。从此,学校栉风沐雨,百年攀登,历史的脚步清晰凝重,文明的传承绵延不息。2007年,学校成为南京市小班化实验学校,2015年成功创建小班化示范学校,在办学上有了鲜明的特色。学校以＂上＂为训,追寻＂打造‘天性小班’,培育‘真实儿童’＂的办学理念,积极构建儿童＂问学＂课程。

简介：摘要电网调度运行是电力工程的主结构，确保国家电力事业的稳定发展。电网在运行的过程中产生的损耗是不可避免的，但是可以采取有效的方式控制其损耗程度，同时不断完善运检管控体系，优化电网的运行结构，从而能够更好的保证电网运行方式的安全可靠性。基于此本文分析了电网企业运检管控体系建设。