简介: 摘要:随着社会快速发展和医疗技术、设备、医护专业人才的提升,医院整体医疗服务及管理水平有了质的提高,人民群众对医院及医疗服务的满意度也随之增加,呈现出和谐发展的新局面。医院职业化管理是新时期医院优化医疗服务环境和提高医疗服务质量的关键因素,也是当前我国各大医院改革发展过程中迫切需要解决的突出课题,直接影响着医院的综合竞争力,也与人民群众对医院的美誉度、满意度、信任度息息相关。由于各地社会经济、文化等发展存在差距,医院的整体发展也存在较大差距,一些地市级医院受到医疗技术、人才、设备等影响,医院的效益比不上一线大城市的三甲医院,为了进一步加强医院的专业管理水平,医院要朝着职业化管理的目标快速前进,不断提高医院行政管理的效率,促进医院各项工作的可持续发展。
简介:摘要:2023年1月召开的全国审计工作会议指出,要始终把塑造职业精神和专业能力作为重要保障,不断加强审计自身建设。强调要培养鼓励支持广大审计人员敢于担当、敢于碰硬,在职责范围内大胆监督、如实报告,要通过强化专业知识学习研究和审计项目实践历练,培养提升能查能说能写本领。本文借助麦肯锡7S模型,对中小银行内部审计职业化路径进行分析,以期帮助中小商业银行提升内审职业化水平,提升内部审计质量,在助力组织高质量发展方面发挥更大作用。
简介:摘要近年来,高职辅导员专业化、职业化问题已引起人们的关注,但是辅导员专业化与职业化混用现象时有发生。对高职辅导员职业化与专业的化含义、产生的逻辑起点、建设的标准、内容和方法进行区分,目的是为高职辅导员队伍专业化建设提供理论和研究基础。
简介:摘要:高职院校辅导员是高职教育的关键力量,其专业水平与职业素质直接影响着人才培养质量。本文深入探讨了高职院校辅导员职业化与专业化建设的重要性、内涵特征以及价值意义;分析了目前常见的职业化与专业化路径;揭示了建设中存在的突出问题;并提出了切实可行的意见建议,以期为高职院校辅导员队伍建设提供理论支持和实践借鉴。高职院校应高度重视辅导员职业化、专业化建设,不断提升辅导员队伍整体素质,培育一支专业化、职业化的辅导员队伍,更好地服务于高职人才培养和学生成长成才。