简介：《诉讼费用交纳办法》的实施引发了理论界与实务界对劳动争议案件诉讼收费的再度审视,劳动争议案件只收取十元案件受理费,保障劳动者申诉权行使的同时,也在司法实践中引发了诸多问题。鉴于劳动争议的特殊性以及解决劳动纠纷的现实需要,有必要在立足于劳动法律对劳动者倾斜保护的基础上对劳动争议案件诉讼费用进行改革与完善,通过科学界定劳动争议案件诉讼费用的构成、合理设计多元化的收费标准,同时借鉴英国的诉讼费用罚则完善劳动争议的调解机制,进而准确把握对劳动者倾斜保护的＂度＂。

简介：摘要：工会作为职工代表，通过与企业管理层的平等协商，有效促进劳资关系和谐，为企业的高质量发展提供有力支撑。通过建立良好的劳资关系、制定劳动规章制度、促进职工参与决策等措施，能够推动劳资双方的合作与共赢，为企业打造和谐的劳动关系。本文进一步研究工会在构建和谐劳动关系中所发挥的作用，就如何实现企业和职工的共同发展进行更深层分析。

简介：摘要：企业和员工在履行合同的过程中经常会发生劳动合同变更的情况，因为劳动合同变更而产生矛盾的情况也屡见不鲜。随着新《劳动合同法》的实施，劳动合同的变更工作需要更加严谨，本文以新《劳动合同法》为基础，分析了劳动合同变更过程中的法律风险，提出了一些应对措施，以供相关人员参考。

简介：摘要：劳动仲裁解决方式在我国已经有较长的发展历史，其始于2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》中提出部分案件适用于一裁终局的制度，这也是我国解决劳动争议纠纷的首创制度，这种仲裁方式与法院判决具有最终的法律效力。其设计的初衷是为了最大限度的保护劳动者的合法权益，促使劳动者的维权成本降低，但是也存在一些问题亟需完善。本文将从我国劳动仲裁部分一裁终局制度的特征入手，分析劳动仲裁一裁终局制度的问题，探究劳动仲裁部分一裁终局制度的完善。

简介：摘要：目前，国内经济形势下行压力增大，企业生产发展愈趋困难，劳动人事争议案件面临更多、更复杂的问题。如何将各类劳动争议消灭在萌芽状态，对促进经济持续健康发展和社会和谐稳定具有十分重要意义。当前的劳动争议化解机制存在成本高、“信息孤岛”现象严重、预防机制欠缺、智能化程度不高等问题，基于数字正义的理论，利用信息技术对劳动争议化解机制进行变革，构建以预防为主、控制居次、解决在后的“漏斗型”在线化解机制，可以有效减少劳动争议的发生，防止劳动争议的升级，提升劳动争议化解的效能，帮助劳动者和用人单位更好地接近和实现正义。劳动争议在线化解机制由在线辅导、在线协助、在线裁决三大模块构成，融合咨询、评估、协商、调解、仲裁、审判等各种解纷方式，需要注意对“信息技术使用障碍者”的权利保障，制定特定的运行规则，重新界定各职能部门的角色分工。

简介：摘要：目前，随着国民经济水平的提高，均衡工资理论提出，随着企业工资薪酬不断上涨，其用人需求会呈现一定的下降趋势。工资水平始终是劳动者在工作中最为关心的内容，也是影响其工作状态的直接因素，因此，合理提高劳动者工资有助于企业提高现有劳动者的工作积极性，并吸引更多优质人才。然而，工资与工作量之间如何平衡，企业在管理上又要如何施策，需要进一步探讨。

简介：

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，国有企业已经成为中国特色的社会主义市场经济不可或缺的一环。在我国国有企业的发展过程中，越来越多地关注到工会在企业工作中的作用。从理论上看，它属于马克思主义的经济范畴，而马列主义则侧重于对资产阶级革命时期的经济分析。如何在社会主义市场经济中找到职工与工会之间的联系，是当前必须要研究的重要问题。工会作为国企的一个重要部门，对国企的成长和发展起着举足轻重的作用。从某种意义上说，它既是企业和员工的交流的纽带，又在某种意义上保证了企业的内部稳定性，推动了企业的发展和变革。

简介：摘要：随着社会的发展和经济的进步，企业管理已经不再仅仅关注于生产效率和经济效益，而是更加注重人与组织之间的和谐关系。本文旨在探讨基于和谐劳动关系的企业管理优化策略，通过分析和论证，提出了一系列的管理建议，旨在促进员工与企业之间的良好互动，增强企业的竞争力和持续发展能力。

简介：摘要：为了保证企业人力资源管理稳定发展，使人力资源更好地服务企业的发展战略，企业开展人力资源培训与开发显得尤为重要，这一工作是提高人力资源质量、提高企业生产力的关键。

简介：摘要：针对两种不同观点，从情感感染理论视角，分析员工的情感劳动对旅客服务质量的影响关系。研究表明，员工的情感劳动对服务对象产生感染，影响旅客情感体验，进而影响其对服务质量的感知与评价。这对于企业优化服务体验、提升旅客感知，推进服务质量提升，提供了一点借鉴和参考。

简介：摘要：在人才强国背景下，我国越来越关注人的全面发展，其中劳动素养是评价人才的关键指标，也是人适应社会的基础和关键。为了提高人的劳动能力，在小学、中学以及大学阶段都会对学生进行劳动教育，帮助学生树立劳动意识。其中耕读文化是中国农耕文明的宝贵遗产，也是千百年来古人对于“耕”与“读”关系问题的睿智抉择。教师可以创造性地将耕读文化融入到新时代劳动教育中，让学生了解中华民族伟大的耕读文化，并提高劳动教育水平，促进学生劳动意识以及劳动观念的形成与发展。

简介：摘要：随着社会经济的飞速发展，动力设备发电厂中不可或缺的组成部分，其安装、调试、运行和维护工作关系到生产线的安全稳定运行，对保障企业的经济效益具有重要意义。然而，由于电气设备的特殊性质，其运行维护需要具备专业的技术知识和实践经验。同时，电气设备的运行维护工作又是一项复杂的系统工程，需要全面掌握相关技术和知识，才能确保其安全可靠地运行。

简介：一、问题的提出铁路牵引动力技术政策的经济论证是国家科委提出的一项研究课题。其研究成果已于1982年底经国家科委组织初审通过。现将该项研究课题作为一个实际案例分析如下。铁路上使用的牵引动力主要有三种方式:电力机车、内燃机车、蒸汽机车。目前国产韶山1型电力机车比东风4型内燃机车和前进型蒸汽机车的功率和计算速度均大一倍

简介：城市化的关键在于城市化动力机制的形成和城市化动力支持结构的构建.我国西部地区城市化发展道路的特殊性决定了现阶段城市化的动力结构主要包括:信息化和信息技术发展的驱动力,外部力量的拉动力,区域市场环境建设形成的内聚力,经济结构调整与非农产业发展的吸引力,农村内部扩张的推动力等五个方面的内容.

简介：摘要：随着社会的发展，经济总量的增长，国企是国家的支柱产业，但实际发展中，国企的发展速度越来越慢，人才数量也越来越少。在新时代背景下，国企改革势在必行，其中经营模式落后、创新能力差、人才活力不足等问题，已经成为亟待解决的问题。本文在分析国企发展中存在的问题和国企职工创新培养的重要性的基础上，就如何调动国企的人才活力，增强职工创新驱动力进行了论述，从企业改革出发，激励职工创新驱动发展，推动国企的发展改革。

简介：

简介：摘要：生产力是社会发展的重要动力来源，基于新时代背景，生产力的形式发生了重大的变化，新质生产力逐步成为发展的强大动力，对此要全面贯彻新发展理念，明确新质生产力的关键控制点与价值，不断探究新质生产力在社会生产、生活建设中的应用，以此推动技术革新、社会发展，实现绿色低碳转型。

简介：对生活困难的城镇职工,党和国家历来十分关心。新中国成立以后,专门制定并实施多个帮助生活困难职工的制度、规定,一再要求各级政府、企事业单位领导及各级各类工会组织关心困难职工,妥善解决他们的生活问题等。这是我国社会一直比较稳定的一个重要原因。最近政治局又专门开会研究这个问题。这是我们党为人民服务的宗旨和社会主义制度优越的根本体现。不过必须看到,由于历史的、社会的、经济的及职工个

简介：近年来,无锡市总工会紧紧围绕构建和谐劳动关系的主线,以广泛开展工资集体协商和工会劳动法律监督为主要抓手,突出劳动关系矛盾的预防和化解,无锡市劳动争议发生率年均减少十多个百分点,有效稳定了职工队伍,促进了社会和谐。2011年无锡市被评为＂全国工会职工法律援助维权服务示范单位＂,2012年无锡市工会劳动法律监督常态化机制被全国总工会推向全国．2012年无锡市工资集体协商工作考核总分位居江苏省之首。