简介：摘要：当前，随着我国经济、社会、科技的迅猛发展，企业正在经历一场持续的创新与变革。这对于企业管理人员的专业素质、综合能力和职业素养都有很高的要求。企业应该充分意识到企业经营与发展的重要性，管理人员的业务素质将会对企业的经营和发展产生直接的影响。企业要通过各种方式，来激励企业的管理人员提高自身的能力素质和管理效率，以此来促进企业的稳定发展。本文从目前我国企业管理人员的现状出发，归纳了其中的部分问题，然后根据这些问题，提出了提升途径，以期对现代企业管理人才的培养起到一定的借鉴作用。

简介：摘要：熟练掌握国际投标技巧，在严谨市场调查与评估之下，给出最终投标文件。建设单位专业投标人员，必须要保障投标质量，真正遵循“公平竞争、专业严谨”的原则，制定出健全的投标策略，充分展现出建设企业优势，势必在竞争激烈的世界市场当中获取成功。

简介：摘要：伴随着现代经济体制的改革，我国企业内部的组织结构得到进一步细分整合，其中的工商管理人员在企业管理与发展中展现出不可替代的重要性。作为内容复杂且拥有较强系统性的工作，企业工商管理需要胜任各种管理职能的管理人员。在发展的新形势下，从事企业工商管理的人员更应积极面对自己相关能力的不足与欠缺并努力提升，从而实现工商管理的价值，保证企业稳步发展。本文会以新形势下企业工商管理人员所需基本能力为基准，以企业工商管理人员的现状为主要研究对象，探讨现有人员应当改进的方面以及相应的提升方法。

简介：本人对我国法务会计人员主体资格存在的问题进行了探讨,并提出了相应的对策建议,以期解决法务会计人员主体资格无序混乱的问题,从而使我国法务会计工作健全、有序地发展.

简介：现代成人培训不同于国民教育，其具有特殊性质，通过对国有企业财务高级管理人员的培训现状进行问卷调查，可以看出国企财务高管培训现阶段的主要特点，结合存在的问题提出在培训课程、教学方式、培训师资、培训组织等方面的改进措施，有利于推动成人培训理论和实践的开展。

简介：会计，是市场经济管理的重要工具。企业人力资源开发不仅包含了会计人员专业技术能力的全面培育，注重对其职业道德素质的提高，也是不可或缺的内容，这在时代转型的精神文明建设中更具有重要的意义。

简介：［摘要］加强培训模式创新，提高会计人员继续教育质量是提高会计队伍素质的重要手段，创建多种教育模式，提高教材和师资质量，严格实施培训，注重宣传和考核，强化素质教育意识，规范外出务工会计人员管理等，是今后需要实施的重要途径。

简介：

简介：<正>工资分配制是企业物质激励机制的主体,直接关系到职工的积极性,创造性和企业的兴衰。在经济体制转换时期,我国国有商业企业分配制多大程度上体现按劳分配原则?应如何完善?带着这些问题,我们对福州等市不同所有制商业企业进行了调查。

简介：摘要：国有资本投资公司是经济发展的重要推动力量，政工人员在其中扮演着重要角色。提升国有资本投资公司政工人员的职业素养对于推动国有资本投资公司的可持续发展具有重要意义。本文以加强国有资本投资公司政工人员素质建设为切入点，通过分析现状和问题，并结合相关理论和实践经验，提出一些建议措施来加强国有资本投资公司政工人员的职业素养，以期促进国有资本投资公司政工人员的职业素养提升，为国有资本投资公司进一步发展做出积极贡献。

简介：摘要：在我国社会经济和科学技术不断发展的大环境下，企业对创新、改革和转型的需求越来越大，企业和工商管理人员都应该发挥好主体责任，提高思想认识，各司其职，通过提高企业工商管理人员能力来推动企业工商管理工作高质量开展，从而保证企业长期健康发展。

简介：摘要：高速公路服务区及偏远地区加油站的人员招聘一直是一个挑战性问题。本文旨在提出有效的对策，以解决这一问题。首先，可以建立专门的人力资源招聘团队，负责吸引、筛选和培训合适的人才。其次，可以采取灵活的工作制度，如轮班制或弹性工作时间，以提高招聘及留用人员的吸引力。此外，通过加强与当地教育机构的合作，提供相关培训和实习机会，可以吸引更多的年轻人从事这一行业。最后，企业可以提供良好的待遇和福利，包括合理的薪资、各类补贴和职业发展晋升机会，以增加人们的工作动力和满意度。通过执行这些对策，我们可以改善高速公路服务区及偏远地区加油站的人员招聘状况，提升服务质量和效率。

简介：摘要：随着国家经济的发展，国有企业想要实现深化改革，就需要大力推动财务工作方式的变革。过去传统财务人员工作更多的于对财务数据信息的处理，将自己需要的信息加工处理来转变为财务报告，供国有企业的经营人员使用。在国有企业财务工作改革背景下，大力推动业财融合的发展也得到了国家的认可和支持。财务人员作为数据分析重点部分，还需要深度了解到目前会计发展局势，对工作方法做出合理的调整，逐步向业财融合方向发展。这个过程充满了困难，同时也会面临许多的工作挑战。本文主要研究国有企业业财融合背景之下，财务人员的转型策略。

简介：摘要：在企业开展生产经营的过程中，工商管理作为其中的重要组成，可以实现企业市场竞争力的提升，满足企业的发展需求。在新时期的发展下，企业工商管理人员必须要提升自身的专业能力，从市场信息获取、决策、组织以及协调等角度出发，改善综合素养。企业在开展工商管理人员培养中，必须要构建分层次的培养模式，同时提供合理的绩效考核机制，激励工商管理人员不断提升自我。基于此，必须要强化对企业工商管理人员的培养，同时提升自身的专业技能，为企业发展作出更大贡献。

简介：摘要：随着国家经济的发展，国有企业想要实现深化改革，就需要大力推动财务工作方式的变革。过去传统财务人员工作更多的于对财务数据信息的处理，将自己需要的信息加工处理来转变为财务报告，供国有企业的经营人员使用。在国有企业财务工作改革背景下，大力推动业财融合的发展也得到了国家的认可和支持。财务人员作为数据分析重点部分，还需要深度了解到目前会计发展局势，对工作方法做出合理的调整，逐步向业财融合方向发展。这个过程充满了困难，同时也会面临许多的工作挑战。本文主要研究国有企业业财融合背景之下，财务人员的转型策略。

简介：摘要：人力资源是一种特殊的资本，是决定生产力因素最具活力和决定性的因素。行政机关的人力资源管理直接体现了党的执政能力和依法行政的水平，这比人力资源的整体开发更为重要。行政机关工作人员是重要的、主要的权力载体，是一个重要的国家机关，其政治素质和业务素质直接影响政府在人民群众中的威信和国家治理水平。在新的环境下，必须做好行政工作，发挥人的作用。只有良好的管理才能使人团结一致，促进工作不断进步。在此基础上，本文探讨了当前人力资源管理的现状和人力资源管理在行政管理中的重要性，并提出了解决这一问题的切实可行的办法，希望能为我国行政结构中的人力资源管理提供良好的指导和榜样。

简介：摘要：在路桥企业的发展过程中，思想政治教育是摆在企业面前的永恒课题，高质量的思想政治教育是建设企业文化的坚实基础，可以成为促进企业发展的不竭动力，使之成为企业文化的坚实基础。本文将立足于新形势下，探析路桥企业政工人员的作用与优化路径，希望可以帮助路桥企业政工人员在新形势下更好的开始政工工作，以高质量的政工工作推动路桥企业健康发展。

简介：摘要：随着市场竞争情况的不断变化，现代企业面临越来越大的竞争压力，需要不断提升自身综合实力，才能够在激烈的市场竞争中存活下来，实现长远发展。而对于企业来说，人才至关重要，所以需要开展有效的行政管理工作，为企业留住人才。但是就现阶段的实际情况而言，行政管理人员的综合能力是有待提升的，这需要现代企业予以关注。本文主要分析提升现代企业行政管理人员综合能力的思考。

简介：摘要：现阶段，成品油销售企业构建财务共享模式开展财务管理工作，能够更大程度降低财务管理工作中可能遇到的风险。在财务共享模式下，成品油销售企业财务人员也应该结合财务共享模式进行转型，对财务管理工作实践进行创新和优化，促进业务与财务的深度融合，最终将财务会计的战略管理职能有效发挥出来。

简介：摘要:随着社会经济的发展,财务管理在企业中扮演着越来越重要的角色。高级会计人员要做好日常业务工作以及相关账务处理。本文从分析新时代下公司财务管理工作存在问题入手,提出了相应对策建议并进行展望未来研究方向与前景.