简介:【摘要】目的: 探讨PBL教学法在乳腺疾病临床带教中的应用效果。方法:实验收入样本均为我院2023年2月至2024年2月期间在乳腺外科乳腺疾病科室实习的实习生,共计人数60例,以电脑随机分组方式作为标准,将参与者均分为两组,即对照组(常规带教),观察组(PBL教学法),对实施过程中两组实习生相关指标数据作整理记录,结合统计学系统进行对比观察,分析PBL教学法应用价值。结果:观察组实习生乳腺疾病知识掌握程度数据、带教质量评分及教学满意度数据相比另一组均呈现出较高优势性,组间对比P值﹤0.05,可见统计学意义。结论:PBL教学法在乳腺疾病临床带教中的应用效果突出,能够提升乳腺疾病知识掌握程度,提高教学满意度,整体效果确切,适合推广。
简介:【摘要】目的本文评价清单式教学模式在消化内科临床护理带教中的应用价值。方法:选取2022年1月至2023年12月作为研讨期限,纳入70名本院消化内科实习的护生为研讨依据,采用系统抽样法,对所有护生实施组间划分(n=35),1组:实行常规教学模式,2组:开展清单式教学模式,最后对两组护生临床资料、相关数据展开评价比对。比对数据包含:专科理论成绩、操作技能考核成绩、综合素质能力、批判性思维能力测量表(CTDI-CV)评分、带教工作满意度。结果: 统计学分析后发现,2组收获效果更加理想,护生在各项指标数值体现上更显优异,P<0.05。结论:在本次研究中,重点针对清单式教学模式在消化内科临床护理带教中的应用价值展开分析讨论,旨在通过对比实验形式,寻求一种科学、完善的教学模式,为医疗领域输送更多、更优秀人才。结局所得:2组实施方案不仅能有效提高护生学习效果、综合素质能力,还可切实培养护生批判性思维能力,促进带教满意度提高。
简介:【摘要】目的:研究分析团队合作+案例教学法的带教模式对护理教学质量的提升。方法:任意选择2019年2月--2023年5月在医院神经内科病房实习的护理实习生200名,并将其任意分成观察组(n=100)和对比组(n=100)。观察组采用团队合作+案例教学法的带教模式,对比组则采用传统的带教模式。在其实习期结束前1d进行考核,对两组护理实习生的考核成绩进行评估,并分析评价此次教学方法。结果:经过实习结束前1d的考核成绩对比,观察组护理实习生的考核成绩高于对比组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:团队合作+案例教学法的带教模式能够有效提升护理教学质量。
简介:【摘要】目的:探究神经内科在护理带教过程中引入全员分层带教的价值体现。方法:对共计60例实习护生抽选,均至我院神经内科实习,实验开展时间2022年9月至12月,遵循随机特征作为分组处理原则,各计入30例,对照组所用为科室常规带教,观察组参与人员引入全员分层带教模式。结果:经各自带教方案落实,考核成绩结果的分析中观察组居于更高(P<0.05)。经对综合能力考评,观察组各项均更高(P<0.05)。经对带教满意度精准调查,观察组居于更高(P<0.05)。结论:神经内科在展开护理带教的过程中,引入全员分层带教模式,可促实习生综合能力得以切实提高,也利于其对带教质量的认可度增强。
简介:【摘要】目的:在精神科临床实习带教中应用叙述性带教方式进行教学的作用效果。方法:纳入我院精神科的实习医学生为研究对象40例,按照带教方式的不同分为,对照组和实验组。对照组采用传统授课式带教方式,实验组采用叙事性带教方式。通过对比两组实习生的带教满意度和技能知识水平来分析叙事性带教方式的应用。结果:实验组医学生在带教满意度以及技能知识水平方面均高于对照组,且差异具有统计学意义(P>0.05)。结论:通过对实习生的观察和评估,发现叙事性带教方式有助于提高实习生的带教满意度和技能知识水平。
简介:【摘要】目的:对四步循环教学模式进行应用,在当前教学管理模式中心内科临床护理的效果观察进行分析。方法:选择2022年来我院临床进行护理实习的实习生80名,对对照组实习生进行常规带教,然后进行临床护理实习考核。结果:通过对观察组和对照组实习生经过不同方式的1年时间带教授课,观察组的护理实习生的知识掌握情况明显比对照组水平高。考核分数差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:使用四步循环教学模式模式使护理实习过程更加规范化,科学化,提高了实习生的实习质量,所以在当前临床护理实习中要实行四步循环教学模式的带教方式。
简介:【摘要】目的:观察以授课为基础的学习(LBL)教学模式+以案例为基础的学习(CBL)教学模式在消化内科实习生带教中的作用。方法:选取本院消化内科56名实习生为观察对象,经双盲法分为对照组和观察组,分别实施LBL教学与LBL+CBL教学,比较组间教学差异。结果:观察组实习生的理论、实操考核成绩及对带教教学的满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在消化内科实施LBL+CBL教学,可提高实习生的理论与实操成绩,提升其对带教教学的满意度。