简介：　摘要：目的：探讨基层消毒供应室专业人员岗位培训的方法，提高消毒供应室岗位专业技能。方法：因人而异，实施定岗，制定培训计划，以WS310.1-2016和医院消毒供应中心岗位培训教程为载体采用集中讲课，专题讨论，课余自学等进行专业知识培训;采用视频教学、现场演示，分解步骤，重点点评、手把手教学等方式循序渐进进行操作技能培训;以及采用图谱形式更形象直观进行同质化培训，利用考核督促学习，评价学习效果。结果：通过培训，消毒供应室专业人员能熟练掌握各岗位相关专业知识及操作技能，胜任各岗工作，提高消毒供应室工作质量，降低医院感染率。结论：对于基层消毒供应室专业人员实施岗位培训有效提升了消毒供应室人员的专业技能;器械清洗质量、检查包装质量，以及无菌物品质量等质控指标有了改善;医院感染率下降。保证病人安全，提高科室满意度。

简介：摘要:目的：在健康体检人员抽血过程当中，应用心理护理观察应用效果。方法：选取我院2020年7月-10月间250例接受健康体检的患者，平均分为对照组和研究组，前者进行常规护理，后者进行心理护理，对比两组体检者的相关指标。主要包括晕针情况，不良情绪评分，护理满意度等。结果：体检者抽血时不良情绪会明显低于抽血之前，并且心理护理组明显更低。分析晕针发生率以及护理满意度等指标，研究组所表现出的效果更好，该差异具有统计学意义。结论：为改善体检者的不良情绪，提高满意度，减少晕针发生率，采取心理护理的方式，能够起到良好的效果，具有很高的应用价值。

简介：目的探讨戈壁沙漠地区粉尘对部队作训人员体力消耗、呼吸系统、皮肤黏膜的影响及其作用机制,为作训人员的健康防护提出相应措施,增强部队战斗力.方法采用问卷调查2318名戈壁沙漠作训人员.结果驻训期间作训人员不同程度地出现相应症状.结论在部队进驻前作好卫生防护工作,对减少环境对作训人员健康的影响,提高部队的作战能力尤为重要.

简介：摘要：目的 对康复科护理人员应用精细化管理的效果进行验证。方法 选择2020年10月至2022年10月期间在本院康复科任职的21名护理人员，以2021年10月为时间分界点，2020年10月至2021年10月行常规管理，2021年11月至2022年10月行精细化管理，对比两种管理模式下护理人员的工作质量评分和工作满意度。结果 精细化管理模式下，护理人员各项工作质量评分均高于常规管理（P＜0.05）；精细化管理模式下，护士工作满意度为95.24%，高于常规管理的66.67%（P＜0.05）。结论 精细化管理针对康复科护理人员效果明显，可有效提高患者工作质量和工作满意度，应作为主要管理模式推广。

简介：

简介：摘要：目的：分析实施人文关怀对消毒供应中心护理人员心理状态的影响。方法：将2020年11月~2021年4月我院消毒供应中心工作的21例护理人员作为对照组研究对象，将2021年5月~2021年11月的21例护理人员作文观察组研究对象。对照组护理人员按照常规方法实施管理，观察组护理人员则在管理中实施认为关怀。结果：观察组护理人员的SAS、SDS以及PSQI评分均低于对照组；且科室满意度评分高于对照组。结论：在消毒供应中心护理人员的管理中实施人文关怀，能够有效改善护理人员的心理状态，进而改善其团队协调能力和睡眠质量，提升其工作水平，使消毒供应中心对护理人员的工作更加满意。

简介：摘要：《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中明确指出，在医院护士队伍中实施岗位管理，是提高护理科学管理水平、调动护士积极性的关键措施，是稳定发展临床护士队伍的有效途径。

简介：【摘要】目的 分析PDCA在临床护理人员手卫生管理中的应用效果。方法 选取2020年3月-11月期间在本院工作的146例护理人员进行研究，并采取随机数字表法将其分为对照组和观察组，各73例。给予对照组常规管理，给予观察组PDCA管理，并对两组的手卫生效果、手卫生依从率进行对比。结果 观察组手卫生效果评分（知晓手卫生知识评分、正确洗手评分）、手卫生依从率优于对照组，两组比较有统计学意义（P＜0.05）。结论 使用PDCA管理模式管理护理人员，能够促使护理人员深入的了解手卫生知识以及主动的、正确的洗手，还能够提高护理人员的手卫生依从性，值得推广。

简介：【摘要】目的：探究早期运动护理对ICU2区患者下肢深静脉血栓形成的预防价值。方法：选择我院在2019年1月-2020年1月内收治的80例ICU2区患者作为研究对象，将其随机分配为观察组和对照组，每组各40例。观察组采取早期运动护理的方法，对照组则采取常规护理的方法。结果：在接受治疗以后，对神经能力、运动能力以及住院时长进行打分，观察组在得分上显著高于对照组，差异有统计学意义，有可比性（P

简介：摘要：目的：探究对口腔科护理人员医院感染管理方面存在的问题及解决对策。方法：主要选择了我院的口腔科护理人员共35例作为研究对象，通过对所选择的35例口腔科护理人员围绕护理操作、无菌消毒监测、手部卫生情况等因素进行调查分析，探究调查过程中存在的问题，为防范措施制定依据。结果：在研究期间，护理人员的防护意识、管理力度足以及责任心是主要原因。结论：医院需要针对研究期间发现的感染管理存在问题进行针对性的催策，通过强化护理人员工作素质、提升护理人员防护意识、提高护理人员责任感、维护科室环境、完善管理体系，提高口腔科医院感染管理质量。

简介：摘要：目的 探究消毒供应室护理人员的职业危害与自我防护措施。方法 针对院内2019年1月-2020年1月54名消毒供应室护理工作人员基本情况作为此次研究对象。1-6月为未干预时期，7-12月为干预时期。剖析其职业暴露种类与出现频率，比较干预前后护理工作人员对防护知识的认知与自我防护状况。结果 一年中院内共出现821起职业暴露，主要划分为高温烫伤、锐器损伤、化学剂损伤等等，其中1-6月出现率为61.51%，7-12月出现率为38.49%，落实干预后消毒供应室护理工作人员的调查问卷评分较之干预前有明显提高，差异具备统计学意义（P＜0.05）。结论 消毒供应室存在诸多职业危害因素，对于常见的危害因素开展科学预防能够降低职业暴露事件出现率，确保护理工作人员的安全。

简介：摘要：目的 对妇产科护理人员的工作效能感进行研究并且尝试分析其影响因素。研究对象为80名妇产科护理人员，样本时间是2018年9月-2020年4月。采用统一的工作效能感评估方法，包括一般自我效能感量表（GSES）、工作倦怠量表（MBI），评价内容涉及多方面，包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时，不同样本间的差异不存在统计学意义（P＞0.05）；而当年龄、职称、机能情况以及工作倦怠情况等条件进行差异性对比时，则具有统计学意义（P＜0.05）。结论 样本结果显示普遍呈现较低的工作效能感，主要影响因素包括年龄、职称、学习社会技巧等。

简介：摘要：在我国医疗领域不断快速发展的引领下，护理科学也有了极大进展，现如今，临床护理在疾病治疗中发挥的作用越来越重要，但是在这样的情况下，护理人员承担的责任也越来越重大，这就要求护理人员不断强化自身心理素质，保证心理健康状态，以便更好的落实和完成各项护理作业，然而应激状况的出现，不可避免的会对护理人员的精神和心理造成一定冲击，基于此，笔者主要开展应激状态下提升护理人员心理健康人文关怀策略的分析研究，希望为维护护理人员心理健康做出一点贡献。

简介：【摘要】目的：查看医护人员职业性损伤的危险影响因素，以此来制定出针对性的防护措施。方法：入组资料2021年2月-2022年2月期间，共有医护人员58名，其中包括：产科、外科、妇科医生、手术室护士、检验科医务人员，对以上参与调查的58名医护人员进行职业性

简介：【摘要】目的：分析护理人员手卫生在院内感染控制中的应用效果。方法：于2021年12月~2022年4月将我院60例护理人员按照抛硬币法，分为研究组和对照组，各30例。研究组采取专项手卫生培训管理，对照组则接受常规卫生管理。对比管理后两组护理人员的院内感染发生率和手卫生合格率。结果：研究组的感染发生率为3.33%，明显低于对照组的26.67%，其手卫生合格率为96.67%，明显高于对照组的66.67%（P＜0.05）。结论：重视护理人员手卫生管理，有利于预防和控制院内感染发生率，可为患者提供更好的护理服务。

简介：摘要：目的：探讨产科不同护理技能人员职业安全意识调查。方法：研究2021年1月-2022年1月进行，将产科病房一般护理技能人员护士（15例）与获得技术职称岗位的产科特殊护理技能护士（15例）作为调查对象，对其进行问卷调查，了解产科的基本工作内容，分析潜在的感染风险，总结其安全意识，自我防护情况。结果：特殊护理技能人员中职业暴露维度（产科工作中的体液污染、产科工作中的锐器损伤）事件发生率均低于一般护理技能人员；特殊护理技能人员职业防护维度（接受产科安全知识教育、接受产科安全措施培训）占比均高于一般护理技能人员，（p＜0.05）。结论：护理安全工作对于产科医护质量十分重要，因此要求护理技能人员及时发现护理安全风险，严格控制，降低职业暴露，保证医护安全，提升医护质量。

简介：【摘要】随着社会的快速发展，人们健康需求的变化以及护理模式的逐渐转变，复合型护理人才成为了当前医院的人们，护士应当具备环境、行为、伦理、社会、自然、人文等学科的知识。就目前而言，我国的护理人才体系还存在着不合理的情况，导致无法满足护理服务要求。新形势下，针对培养眼科护理人员，对于当下护理模式的进展提供很大帮助。本文就新形势下眼科护理的培养对策，做了以下分析与探讨。

简介：摘要：目的本研究旨在研究妇产科护士的工作效能并分析其影响因素。研究对象为80名妇科护士，采样时间为最近半年内。采用统一的工作效能感评价方法，包括一般自我效能感量表（GSES）、工作倦怠量表（MBI），评价内容涉及多方面，包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时，不同样本之间的差异不存在统计学意义(P>0.05)；在比较年龄、职位、功能状态和工作倦怠方面的差异时，就是具有统计学意义（P＜0.05）。结论样本结果显示，工作效能普遍偏低，主要影响因素为年龄、职业地位、学习社会性。

简介：

简介：[摘要]目的:分析消毒供应中心护理人员存在的职业暴露风险,提出针对性改善措施后对护理人员的自我防护能力影响｡方法:选取本院消毒供应中心2019年1月-12月期间的24例护理人员作为对照组(管理前),取2020年1月-12月的期间工作的24例护理人员(管理后)作为观察组｡对照组沿用传统消毒供应中心管理流程,观察组采用管理后制定的有效措施,对比两组职业暴露事件发生率､护理人员的自我防护评分｡结果:观察组共接收24318件医疗物品,对照组共接收22673件医疗物品,而观察组出现职业暴露事件发生率(0.08%)明显低于对照组(0.44%),存在组间统计学差异(P