简介：摘要：目的 探讨分析门诊护理人员职业倦怠的相关性因素及其应对策略。方法 随机选取医院门诊工作时间超过12个月的30名护士作为研究对象，并对其采用护士职业倦怠量表进行调查，总结职业倦怠相关性因素并制定应对策略。结果 门诊护士均有不同程度职业倦怠，分别有：工作负担、工作压力、心理压力、社会期望过高及个人因素等方面。而通过组织预防干预、社会预防干预及个人因素预防干预等应对策略，能够有效排除上述倦怠相关性因素；对各科门诊护理人员职业倦怠评分做比较）。结论 门诊护士职业倦怠相关性因素复杂，包括了工作负担、工作压力、心理压力、社会期望过高及个人因素等方面。同时，不同年龄段、学历及科室的门诊护士职业倦怠水平也有所不同，通过相关干预措施能够有效降低护士职业倦怠水平。

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简介：摘要：本文对导致肿瘤专科护理人员共情疲劳的原因进行分析，并提出相应的干预方法，以此为基础在缓解肿瘤专科护理人员共情疲劳时给予参考，提高肿瘤护理专科群体的稳定性，促使护理职业满意度提升，为护理质量提供保障。

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简介：【摘要】目的 阐述病案信息技术人员实施临床路径的应用效果。方法 选取2019年1月-2020年1月在我院进行工作的信息技术人员20例，对其进行传统的工作管理模式并将其命名为对照组，同时选取2021年1月-2022年1月的相同人员为研究对象，对其实施临床路径管理模式并将其命名为研究组，进而通过观察不同时期人员的工作状况来分析管理模式的有效性。结果 研究组人员病案管理出现差错的概率明显低于对照组（P

简介：【摘要】目的：分析看守所在押人员的抑郁与焦虑状态，为看守所监管工作提供参考。方法：研究时间从2020年1月至2020年12月，研究对象为看守所在押人员，在看守所收容的90例在押人员作为研究样本，对收押人员的一般资料进行回顾性分析，调查其抑郁、焦虑情绪。结果：在押人员的心理状态在性别方面差异有统计学意义（P

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简介：摘要：在新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)[1]疫情期间，总结了重庆市第一批援沪医疗队在上海松江区的方舱医院工作区和非工作区域的医护人员的防护措施，包括以时间、地点为节点的各个关键环节的具体防护措施。通过本次实践，重庆市第一批援沪医疗队无一例感染新冠肺炎，认为不管是工作区还是非工作区的防护措施对医护人员有效。

简介：【摘要】目的：针对护理人员手卫生对控制院内感染的效果进行研究。方法：抽查我院2021年1-3月份和2021年4-6月份的院内感染情况，其中，2021年1-3月份为开展手卫生干预前，2021年4-6月份为开展手卫生干预后，比较手卫生干预前、干预后的院内感染情况。结果：干预后的院内感染发生率明显比干预前低，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：加强护理人员对手卫生的重视，能够在很大程度上减少和控制院内感染发生的可能性，建议推广。

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简介：【摘要】目的：飞行人员在疗养期间进行睡眠—心理—宣教综合护理干预对睡眠质量影响效果研究。方法：针对136名睡眠欠佳的飞行人员进行研究，随机入组对照组和研究组，每组分别有68人。其中对照组予以常规护理，研究组在采用常规护理的同时，予以睡眠—心理—宣教综合护理干预。对比研究组和对照组的匹兹堡睡眠质量（PSQI）评分和焦虑量表（SAS）、抑郁量表（SDS）评分。结果：研究组入睡时间快于对照组，睡眠时间、睡眠效率优于对照组，具有统计学意义（P

简介：摘要：呼吸内科护士是临床治疗实践中面对病人的一线人员，加之工作氛围较为特殊，面临着一定的职业危害，比如，日常护理工作中使用的器械、药物等都是重要的职业危害因素。再就是，护士的工作量非常大，他们要面临很大的心理压力，这让职业危害更明显。在本文中，笔者着重探究呼吸内科护士的职业防护措施，研究发现，化学因素、物理因素、心理因素等都属于护士的职业危害因素范畴，因此，要高度重视强化护士对职业危害的认知，重视一些细节方面的处理，同时，做好职业防护，强化自我防护意识，提升自我防护能力。

简介：【摘要】目的 了解医院应聘人员的心理健康状况，并为医院招聘提供参考。方法 采用明尼苏达多项人格调查表（Minnesota Multiphasic Personality Inventory,MMPI）对2013名应聘人员进行测试，并对结果进行分析。结果 效度量表L、F、K平均值呈现“V”字形状；在Pt、Sc、Hs、Pd等四方面的T分平均分接近临界值；男女性在Hs、Mf、Pa、Pt、Sc、Ma、Si七方面存在统计学差异（p

简介：【摘要】目的分析新冠肺炎期间参加抗疫工作并进行三级防护的护理人员面部皮肤损伤及针刺伤的状况，为三级防护时护理人员的面部皮肤损伤及针刺伤的预防提供指导建议。方法对西部某市所属医院参加抗疫并进行三级防护的护理人员进行问卷调查，采取自愿参与，手机在线填写。结果共收到1160份问卷，均为有效问卷。其中，24~30岁人数最多522例（45%），女性1135例（97.84%），工作年限>10年人数最多403例（34.74%）；使用装备时长>8h的人数最多397例（34.22%），其中采取预防措施的皮损率中，工作时长（P

简介：【摘要】目的：讨论军队文职人员野外模块化军事与技能训练的效果。方法：创建训练模块和作业指导书，同时实施“四训四考一评价”，对军队文职人员予以训练和考核。结果：在2018年-2021年，训练模块考核成绩呈现出了提升的态势；了解和培训结果呈反比例关系、熟悉和掌握与培训结果呈正比例关系。结论：各模块能够在进行深入且合理训练的情况下确保其慢慢的掌握。掌握的文职工作者的人数和能够优选的骨干呈正比例关系，同时可抽组的基础和水平就越靠谱。

简介：【摘要】目的：调查新冠肺炎疫情期隔离人员心理状况，为进一步应对疫情防控工作，并采取相应措施，缓解隔离期人员心理不良情绪及心理恐慌提供依据。方法：通过问卷星将问卷发送至微信及朋友圈对1090名疫情期间隔离人员的心理状况进行评估，使用自行设计的一般资料问卷调查，来对隔离期人员进行心理状况分析。结果：隔离人员中男性居家隔离90.42%，酒店隔离9.58%；女性居家隔离96.53%，酒店隔离3.47%。结论：在应对新冠肺炎突发疫情时，应该对隔离人群加强心理疏导，减少隔离带来的心理压力和相关问题。在后续心理干预过程中,可以针对心理不适应者的家庭功能来改善其心理适应性,提高心理健康水平。

简介：摘要：职称是对从业人员能力、技术、经验和资质的认可与证明，同时职称意味着岗位晋升、待遇提高，所以职称申报工作是一项关乎从业人员切实利益的工作。就卫生专业技术人员职称申报工作而言，职称等级主要包括了医士、医师、主治医师、副主任医师，每个职称都有对应的职务职责和福利待遇，所以不断提高自身的职称，是一种自我发展、自我提升、自我认可的表现。目前我国针对卫生专业技术人员职称申报工作，制定了相对完整和严谨的规章制度和评审标准，旨在保障职称申报工作的科学性、公正性和公平性。本文就做好卫生专业技术人员职称申报工作，展开了详细的分析与探索，并提出了相对可行的工作策略，以期与行业内人士分享及交流。

简介：摘要：目的：在特勤疗养人员疗养期间行饮食护理，对其健康情况进行分析，以了解饮食护理干预效果。方法：将2020年5月～2021年5月我院的特勤疗养人员选为研究对象，共120人，以接受疗养的时间为依据，将其划分为两个小组，一为对照组，二为实验组。前者行常规疗养护理，后者在此基础上行饮食护理。一段时间后，对两组特勤疗养人员的营养素摄入情况、营养状况进行比较。结果：实验组各项情况优于对照组，且P＜0.05。结论：饮食护理干预可在一定程度上均衡特勤疗养人员的营养素供能比例，使其营养状况得到改善。