简介：摘要：我国农村土地众多，农村土地的资源管理工作也越来越受到重视。为提升土地资源管理和利用效率，文章首先分析了农村土地资源管理与土地利用的意义，其次探讨了农村土地资源管理与土地利用存在的问题，最后就农村土地资源管理中土地利用的措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：作为农业大国，农业是我国国民经济的基础产业。近年来，“三农”问题一直饱受国家关注，直接关乎农民群众利益。全面提升农村土地资源管理效率，可切实改善农村土地流转效益。然而，在土地资源管理中，难免会存在一些问题。基于此，本文对当前我国新时期发展现状进行了调查，分析了农村土地规划管理存在的问题，并针对这些问题探析了新时期农村土地规划管理工作的路径，希望能为我国现代农业发展和新农村建设作出一点贡献。

简介：摘要：地方高校的人力资源管理,需要通过科学系统的管理方式以及契合于高校发展的手段,对其人力资源状况进行全面的规划与组织。通过一系列人力资源管理的手段,全面激发教师队伍的综合能力,提升其在教学和日常工作当中的积极性和主动性,进而为学校的发展做出自己的贡献。在校企合作的背景下,高校教师除了要具备前沿理论知识的讲授能力,还需要重点培养学生的实践技能,这样也需要科学的人力资源管理措施,对教师的教学理念进行优化转变。基于此，对校企合作背景下地方高校人力资源管理存在问题与对策进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，人们的生活质量越来越高，但是生态环境却面临到严重的威胁。由于人们的乱砍滥伐，地球上的森林资源正在急剧减少。森林资源管理工作不仅是开展绿色健康社会环境保护工程的保障，也是保护森林资源、促进生态平衡的一种重要手段。森林资源对人类来说非常重要，人类的生存和发展都离不开森林的帮助，因此，研究森林资源管理工作和生态林业的发展方向对我们的未来发展具有重要的现实意义。

简介：摘要：企业的发展离不开人才的竞争和培养。人力资源在人才培养和转移中发挥着重要作用。人力资源管理不仅可以合理配置人才，最大限度地调动员工的积极性，培养员工的素质，而且可以提高企业的经济效益，促进企业的发展。因此，要发展企业，就必须做好人力资源管理，为员工提供更多的工作机会和晋升空间，实现员工的人生价值。在这个过程中，企业还可以获得更多的专业人才，增强潜在的竞争力。

简介：摘要：近年来,随着新时代经济的来临,企业与企业之间的人才争夺战也越来越激烈。越来越多的企业逐步认识到只有将自身的人力资源转化为企业的竞争优势,才能获取更多的经济效益和市场效益。人才是科技的载体，是生产力的创造者，所以各个地区的企业也必须要合理发挥人才优势，才能帮助自身取长补短，使得人尽其才、物尽其用。鉴于此,本文就从人力资源管理机制在各个地区的企业的创新发展这个角度出发,对人力资源管理信息系统的发展历程、各个地区的企业实行人力资源管理机制的意义以及强化人力资源管理机制的具体策略进行有效探究，旨在提高各个地区的企业的管理效率与质量。

简介：摘要：每个人在优势、潜能、兴趣等方面都会存在较大差异。而人力资源管理工作的责任与义务便是挖掘职工身上的潜能，为其安排适合岗位，从而为企业的可持续发展提供保障。但就目前情况而言，多数人力资源管理工作中存在人岗不匹配问题。而出现这一情况的根本原因在于企业并未了解人岗匹配的重要作用，缺少科学的工作方法。因此，本文就人岗匹配在人力资源管理工作中的作用进行深入分析，以供参考。

简介：摘要：现如今，我国综合国力不断增强，林业也在快速发展。作为整个生态建设的重要主体，林业是相关部门的重点关注内容。发展林业，不仅可以保持水土，营造良好的生态环境，从长远角度来看，其还对我国生态危机修复起到很重要的作用。基于此，文章首先分析了林政资源管理工作的重要性，论述了林政资源管理存在的问题，并提出了推动林业生态建设的有效方法。

简介：摘要：本文主要通过应用对应分析技术,对创业公司中的人力资源管理实践活动及其与组织变革过程之间的相互关联关系进行了实证分析,通过研究的结论可以看出,各种类型的组织变革中所依赖的人力资源管理实践活动的组合方式也有着很大的不同,而且在从宏观到微观目标的尺度上和从中长期目标到短期目标的尺度上,也存在着较大的差别。

简介：摘要：当前社会人才竞争激烈，虽然企业也重视人力资源管理工作开展，并从中取得一定效果，但是并没有深入探索具体的人才管理方法。而将政工工作和人力资源管理有效的结合在一起，就能从中积极解决在人才思想上所存在的实际问题。本文就先分析企业管理中政工工作和人力资源管理联系，分析其中所存在的问题，最后提出相应对策，以此来为相关研究人员提供参考。

简介：摘要：生态保护与水资源保护关系密切，属于国家的重点项目。水资源保护既提高了水能的利用率，又改善了水质条件，符合生态水利工程的建设理念，为人们的正常饮水提供了基础保障。要想实现水资源的保护，人们应该从生态水利建设角度入手，提高水资源的利用率。

简介：摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力的提升，也带动了国有企业的不断发展，国有企业作为我们党执政兴国的重要支撑，要坚定不移坚持党的领导、加强党的建设。国有企业在建设政工团队时，应重视企业员工思想建设，为国有企业发展奠定基础。并通过这样的方式，使企业员工紧跟时代发展脚步，加快国企创新和发展。本文主要对浅析国有企业政工与人力资源管理工作的难点和对策做论述，详情如下。

简介：摘要：随着近几年来我国社会形态发生转变，各行各业的企业内部的资源制度和人员结构也在发生转变，而企业政工对于企业人力资源的培养和管理方面也有非常重要的影响。但是政工工作如何更加有效的开展，如何在已有的规章制度的前提下进行创新，却是许多企业都面临着的难点，企业的人力资源的管理如何取得实效性，也值得各大企业领导的深思，本文针对企业政工与人力资源管理的结合，继而引发的问题和相应的解决对策进行分析和讨论[1]。

简介：摘要：优化人力资源管理中的绩效考核工作是新时代事业单位改革发展的必然举措，对满足事业单位工作人员的激励需求、维护事业单位有序稳定发展具有重要意义。各事业单位应充分认识到绩效考核在人力资源管理中的核心地位，努力构建现代化、制度化、信息化的绩效考核工作体系，重视绩效考核理念、指标、内容、方法的创新，并定期对绩效考核工作进行质量评估，从而切实发挥其应有的作用，为事业单位的长远发展奠定坚实的人力资源基础。

简介：摘要：在单位发展进程中，高级经济师所占据的优势较为突出，能够为单位后续的发展和决策提供必要的支持，并且带动了单位的发展进程，但是由于我国经济体制存在着不完善的问题，在当前单位中，高级经济师人力资源管理工作中所遇到的矛盾具有复杂性的特征，影响了高级经济师人力资源管理效果提高。因此，需要相关人力资源管理人员加强对高级经济师作用的深入性分析，再考虑单位当前的发展现状，制定更加完善的人力资源管理模式，全面提高单位当前的发展水平。

简介：摘要：行政事业单位是服务广大人民群众重要机构，想要让单位运转良好且拥有较高的服务水平和质量，就必须着力提升其人力资源管理水平，制定符合单位发展的绩效考核制度，充分发挥出单位员工的价值，使其各尽其责。文章以“行政事业单位”为研究对象，对其如何开展人力资源管理与绩效考核深入分析，并提出相应的策略，以推动行政事业单位持续发展。

简介：摘要：本文通过对应用型学院人力资源管理专业应用型人才培养模式进行探析，对人力资源管理专业在实践教学进行优化设计，阐述了应用型学院人力资源管理专业的教学现状，改进了应用型学院人资管理应用型人才的模式，对应用型学院人力资源管理专业教学模式进行梳理，希望对我国应用型学院建立相应的应用型人才培养输出有所帮助。

简介：摘要：企业不断完成企业政工与人力资源管理工作的优化与完善，可以有效提升企业的整体实力，促进企业更加适应时代的发展趋势。当然，在企业转型升级过程中，也应当格外注重自身的实际发展情况，并针对企业政工与人力资源管理工作存在的问题与不足制定出科学化、合理化的调整政策。企业应当给予政工工作经济和政策上的支持，政工人员也应当积极开发新思路，对政工进行创新，促进人力资源管理工作的顺利进行。政工工作也应当坚持“以人为本”的原则，提升工作人员的工作积极性，并对政工工作内容进行优化与改进，提升人力资源管理实效，保证企业的快速发展，并在一定程度上推动我国经济的快速发展。

简介：摘要:当前我国为了对水资源进行合理配置，开启了南水北调工程。此工程在实际使用过程中不仅产生了巨大的经济效益，对促进社会稳定发展也起到了良好作用。在新的发展背景下，国家要想实现可持续发展，必须要对生态文明建设和经济社会建设给予高度重视，并且要明确在高质量发展的南水北调工程中，对水资源进行合理配置的相关思路及对策。基于此，本文通过分析已建成南水北调工程在应用过程中面临的挑战，探究其相应的优化配置思路及对策。

简介：摘 要：行政事业单位要想长久发展必须做好人力资源管理，人力资源作为行政事业单位最重要的组成部分之一，对单位的长久发展有积极意义。工作人员的责任和政治观念都需要通过思想政治教育加以引导，国家经济的不断发展要求行政事业单位创新优化人力资源管理模式，将人力资源与思政教育结合起来可以引导事业单位在新时期下更好发展。思政教育的根本目的是激发工作人员的工作热情提高工作效率，重视事业单位人才队伍素质，通过科学合理的教育活动取得更好的人力资源管理效果。