简介：摘要目的全面了解辽宁省精神卫生医疗机构资源现状，为制定精神卫生政策提供依据。方法采用自制调查表对全省精神卫生医疗机构资源现状进行调查。结果全省共有精神卫生医疗机构72所。总床位数为1483张，床位密度为2.62张/万人，高于全国平均水平，精神卫生服务人员，专科医生1483人（23.1），0.35/万人，护士2541人（39.5%），0.6名/万人。总门诊量为1870.2人次/日。结论辽宁省精神卫生资源整体不足，地区差异明显，满足不了日益增长的精神卫生服务需求，政府应加大对精神卫生医疗机构的投入。

简介：

简介：目的：了解重庆市医院消毒供应中心（CSSD）基本现状，为制定改进措施提供依据。方法采取现场调查的方式，对重庆市78所医院CSSD资源配置、人员结构、医疗器械清洗质量等进行调查。结果78所医院，合格率为24．36％（19/78），基本合格占52．56％（41/78），不合格占23．08％（18/78）；不同类型医院CSSD检查结果差异有统计学意义（Hc＝16．643，P＝0．002），合格的医院主要集中在市级和县级医院。CSSD建筑面积不合格占78．21％（61所），人员配比不合格占75．64％（59所）。手术室与供应室集中管理占52．56％（41所），主要分布在市级和县级医院；分散式管理占47．44％（37所）。58所（74．36％）医院使用可清洗的不锈钢回收台，约50％的医院未配置自动清洗机与干燥柜；人工清洗医院占42．31％（33/78），40所（51．28％）医院没有水处理系统；12所（15．38％）医院布类包装中存在补丁或破损现象，47所医院未配置硬质金属容器，37所（47．44％）医院未配置热封机，21所（26．92％）医院无清洗质量检测设备，41所（52．56％）医院未配置低温灭菌设备；高压蒸汽灭菌器，52所（66．67％）医院使用生物监测。结论市级与县级医院CSSD清洗消毒设施较齐全，医疗器械清洗、消毒程序较规范，能达到清洗质量标准；厂矿与私营医院CSSD清洗消毒设施大多不全，器械清洗程序不规范，清洗质量合格率较低。CSSD必须规范化建设与管理，才能有效确保手术器械清洗、消毒和灭菌效果。

简介：

简介：摘要目的对我市市级医疗机构消毒效果监测情况进行分析，并提出整改措施,以便更好的预防医源性感染。方法采用现场调查和采样检测方法，对医疗机构的空气、物体表面、医务人员手、压力蒸汽灭菌器，使用中消毒剂进行消毒效果评价。结果医疗机构的室内空气合格率为90%，物体表面合格率为92%,压力蒸汽灭菌器合格率为100%，医务人员手合格率为86%，使用中消毒剂合格率为96%。结论我市市级医疗机构消毒效果监测合格率较往年呈上升趋势，市属医院的消毒工作取得了一定的成效，但部分工作有待提高。

简介：摘要目的了解大连市医疗机构空气消毒效果现状，分析医院空气消毒工作中存在的问题,提出有效的消毒管理措施为行政部门决策提供依据。方法通过现场采样和微生物检验方法,对医院环境空气进行了监测。结果部队医院要高于地方医院，专科医院高于综合性医院，传染病房要高于其他病房，差别具有统计学意义（P＜0.05）。结论我市空气消毒效果不容乐观，应加强监督监测。

简介：摘要：自2015年始，在国家及各个地区政府的支持下，互联网医疗政策陆陆续续的落地和推进，首先是在公立医院开展了互联网医院的试点工作，将诊疗、处方、医保、支付等各个关键点打通，使得患者不用去医院取号、排队、接诊、取药，而是直接通过网络的方式，取代了原始的看病流程，大大降低了患者的看病时间以及医院的拥堵问题。

简介：【摘 要】新时期医疗机构的管理体制日趋成熟成熟，但自身的安全保卫形势却存在诸多问题，主要表现在相关安保事件发生的次数增多，医患关系较为紧张，新冠肺炎疫情期间安防压力较重，维护安全稳定医疗条件的难度增大等，本文以核工业四一六医院为研究对象，结合医院实际工作情况，就目前医院安全保卫工作存在的问题进行分析，有针对性的提出应对措施，为提升医院安全保卫工作提供理论依据。

简介：摘要：新时代对医疗机构内部管理、运营效率、服务水平提出了新要求,档案管理作为医疗管理的重要组成部分,对提升医疗机构管理水平、服务水平和技术水平都具有重要意义。笔者通过对加强医疗机构档案管理的现状进行分析,认为目前医疗机构还存在档案管理意识淡薄、档案管理制度不完善、档案管理人员专业素养有待提高、管理与利用相脱节等问题。提出了强化档案管理的思想意识、健全档案管理的规章制度、充实档案管理的人员配置、提高档案管理信息化水平等改进措施,从而使档案管理工作更加规范、严谨和高效,进而保障医疗机构内部工作有序开展、营运效率稳步提高、服务水平不断改善。

简介：【摘要】当前阶段，我国在经济全球化的大环境逐渐推动下，我国的经济以及社会各阶段的技术发展也逐渐成熟。其中，医疗机构作为我国的重要产业以及社会的重要组成，机构中的监督执法以及制度是否足够完善是决定医疗机构是否能够正常运行的先决条件与重要前提。卫生监督工作作为我国支柱型产业中的核心内容，肩负着维持我国社会中医疗机构行使其正常功能与履行其正常职责的重要使命。医疗机构的卫生监督执法是上级部门在维护人民基础公共卫生安全时所采取的必要措施，是维护公共安全卫生法律的具体表现形式。该举措在维护公共卫生安全、完善公共卫生监督制度体系以及维护社会的和谐稳定发展等重要环节中具有重大意义。本篇文章就针对现阶段医疗体系机构中卫生监督管理等过程中存在的问题展开了简要分析，以期为该领域中的问题决策的提出提供新的思路。

简介：【摘 要】目的：探究CVA分类管理在西药药品采购及库存管理的应用效果。方法：本院在2017年1月至12月，前半年采用ABC分类管理法对西药药品库实施管理，并设定对照组；下半年采用CVA分类管理，并设定观察组。随机从两组抽247种药物，比较两组管理效果。结果：观察组采购周期、采购总次数、采购总金额、库存平均值、库存周转率、断货率、安全库存周期、盘点工作量较对照组低（P＜0.05）；采购总品种较对照组高（P＜0.05）。结论：CVA分类管理在西药药品采购及库存管理中效果显著。

简介：摘 要：基层医疗机构多指乡镇的卫生室、卫生院或者社区的卫生服务中心，其主要是在医疗辐射的范围内面向居民提供基本医疗服务和公共卫生服务的机构。在我国的医疗服务体系中基层医疗机构有着十分重要的位置，其也是我国医疗卫生根本之所在。现如今我国有着庞大规模的基层医疗机构，而基层医疗卫生服务中的药学服务就是其核心内容，药学服务质量的高低也与民众的健康情况和生命质量有最直接的关联。下文就主要分析基层医疗机构在药学服务中存在的问题以及应当采取的对策。

简介：摘要：居民生活指标的提升也导致疾病的种类不断增加出现，需要更多的医院来为人们提供更加优质的服务。21世纪的以来，医院的数目迅猛增加，医疗行业竞争也更加激烈，为了在数量剧增的医院当中脱颖而出，许多医院正在探索优化自身管理的可行性措施。医疗耗材作为整个行业发展的重要环节，需要通过合理的手段来改善现阶段的运行情况，实现资源耗材的科学、合理管理，提高整体运行的基本效率。针对医疗机构耗材库房的现代化管理进行分析和探讨，以此来提高医院的综合竞争力。

简介：摘要：基层医疗机构中，护理质量是护理安全的核心内容，只有加强护理安全管理，不断提高护理人员的安全责任意识，加强其对工作的责任心，以患者为中心，及时转变护理理念，才能从根本上提高护理质量，从而减少护理安全隐患。本次研究深入的分析了基层医疗机构中存在的护理安全隐患，并提出了一些针对性的防范措施。

简介：摘要：目的：探讨加强医疗机构药学人才培养，为临床疾病提供更好的药学服务的必要性。方法：根据现代制药行业的发展现状和医药服务的实际需要，从医药法律法规中探讨加强医疗机构药学人才培训的意义、方法和内容。结果：加强医疗机构药学人员培训，可以提高医疗机构药学人员的专业质量和沟通能力，更好地服务临床服务，而且提高其社会地位，确保临床合理、安全、有效。结论：应加强对医疗机构药学人才的培养。

简介：【摘要】医疗机构制剂主要是指医疗机构结合单位临床需求通过批准而配制、使用的固定处方制剂，其能够有效的弥补市场药品缺陷，同时发挥保障居民健康、配合临床医疗科研、开发新药等重要作用。但是从目前工作经验来看，医疗机构制剂的市场供应不足，特别是在医疗机构制剂监管体系严格要求背景下所面临的问题不断增多且越发明显。对此，为了进一步推动医疗服务机构持续发展，本文简要分析医疗机构制剂的现状与发展趋势，希望可以为相关工作者提供帮助。

简介：摘要：根据人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委等五部委印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）精神，为了进一步提升基层医疗机构运营效率，促进良性健康发展，通过对绩效工资总额管理，推动员工主动开展业务，积极开展家庭医生签约、慢病随访等服务，实现收支平衡，略有结余。绩效考核侧重工作量和医疗质量，体现多劳多得、优劳优酬，进而着重对员工绩效总额控制提出针对性措施。

简介：摘要：随着时代的快速发展，医疗条件取得了一定的进步，其中医疗机构药事管理对病人来说，占据了十分重要的作用，下面将从医疗机构药事管理现状和如何加强医疗机构药事管理两个方面来进行一定的浅析。

简介：【摘要】医疗机构制剂主要是指医疗机构结合单位临床需求通过批准而配制、使用的固定处方制剂，其能够有效的弥补市场药品缺陷，同时发挥保障居民健康、配合临床医疗科研、开发新药等重要作用。但是从目前工作经验来看，医疗机构制剂的市场供应不足，特别是在医疗机构制剂监管体系严格要求背景下所面临的问题不断增多且越发明显。对此，为了进一步推动医疗服务机构持续发展，本文简要分析医疗机构制剂的现状与发展趋势，希望可以为相关工作者提供帮助。

简介：摘要：基层医疗机构是我国医疗体系中不可或缺的一部分，能够在医疗服务上减轻人民群众的经济负担，近几年，关于基层医疗机构如何提高医疗服务质量的研究在不断的开展。基层医疗机构的服务质量以及医疗水平都得到了很大的优化，但是随之而至的是另外一个问题。随着基层医疗水平和医疗服务质量的提高，基层医疗机构的资金支出也应该相应的提高，但是在目前的基层医疗单位中，却并没有提高人员的待遇水平，这就导致基层医疗机构的人员流失现象非常严重，面临无人可用的局面。如何优化基层医疗机构团队的管理，合理的制定薪资管理制度，让基层医疗机构的人才也能够有晋升的机会，是我们需要重点研究和解决的问题。文章以基层医疗机构为背景，以人才流失为研究主题，通过分析基层医疗机构人才流失的原因，提出几点基层医疗机构人才流失的控制对策，以期为基层医疗机构的发展提供参考意见。