简介：摘要文章阐述了全员绩效管理量化考核的思路和方法，将量化考核与全员绩效管理进行了有机融合，较好的提高各单位、各专业、各部门及全体员工的履职能力和执行力，激发广大干部员工的工作积极性和创新潜能。

简介：摘要绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，是指以企业发展战略为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进工作绩效，最终实现企业发展目标的一种管理方法。绩效管理在组织和提升人力资源的管理流程和业务的优化，是实现组织战略目标的重要保障。因此，不断创新完善大数据时代的绩效管理水平，是企业和管理者必须面对和关注的问题。所以，本文对大数据时代企业人力资源绩效管理创新进行探讨。

简介：摘要在大数据时代，科学技术的飞速发展大大提高了企业的数据处理能力和水平。面对新的发展需要，企业内部管理工作的发展必须保持有效的创新和完善，以更好地提高企业的竞争发展能力，使企业在激烈的市场竞争中占有优势。人力资源绩效管理作为企业内部管理的重要组成部分，其效率直接影响到企业人力资源管理的整体水平。要结合大数据时代的特点，对当前企业人力资源绩效管理工作进行合理创新，更好地发挥绩效管理工作的作用和价值。

简介：摘要目前，我国的综合国力在快速的发展，社会在不断的进步，随着市场经济改革的不断深入，我国电力企业面临的竞争也不断加大。绩效管理作为一种主要的人力资源管理模式，在我国企业经营管理实践中得到普遍重视和广泛应用。为使电力企业人力资源管理系统得到进一步完善，提升行业竞争力，就必须要做好员工的绩效考评工作。基于此，从电力企业对员工实施绩效管理的作用出发，分析电力企业绩效管理的不足，并有针对性地提出相应的解决对策，以进一步完善电力企业的绩效管理制度。

简介：摘要随着我国现代化的持续发展，国内外的人力资源管理也随之不断的发展实践，使得人力资源管理对企业的价值日益凸显，越来越多的企业注意到有效的人力资源管理对于企业创造的财富是不可估量的。作为企业竞争的核心力量，人力资源管理的实践运作要显示出其独特的战略导向，企业也要有效的利用好这一战略，实现企业的可持续发展。由此，本文对战略人力资源管理对企业绩效的作用及影响展开分析。

简介：摘要随着我国国有经济的迅猛发展，事业单位的绩效考核获得的成绩是非常显著的，但是，事业单位具有其不同于企业的特别属性。通过分析总结国内外关于绩效考核的相关研究，作为开展事业单位绩效考核理论研究的入手角度。

简介：摘要绩效管理是企业人力资源管理的核心，而绩效考核又是核心中的核心，是现代企业管理制度的基础因此，制定科学的绩效考核方法，才能形成良好的激励机制，进而促进企业战略目标的实现。

简介：摘要针对我国公路工程造价管理存在的问题，首次提出引入公路工程造价管理绩效评价来加强公路工程造价管理与控制，并对公路工程造价管理绩效评价的内涵、特点以及公路工程造价管理绩效评价体系的构建进行了研究，旨在提高我国公路工程项目的监管水平。

简介：摘要在现代企业管理中，高管人员是企业的核心决策层，担负着以战略管理在内的一系列重大决策的职责，对企业（公司）的发展起着关键的作用，优秀的高层管理人员已经成为企业间激烈争夺的对象。因此，拥有合理的薪酬制度具有提高企业绩效、激励高管创造价值的作用。

简介：摘要随着我国现阶段社会经济的高速发展，各行各业的竞争形势呈白热化状态，企业要想在竞争趋势如此激烈的社会环境下得以可持续的生存发展，就需要对自身建设和人才管理提出更高要求。如何通过科学的、有效的策略来提高企业高素质人才队伍的建设，是每个企业人力资源管理的一项重要内容，而绩效考核又是人力资源管理环节中的重中之重。本文针对人力资源管理中绩效考核的相关问题进行浅谈和分析，探讨解决企业在处理绩效考核中存在的一些问题和方法，希望能够为企业提供一些可行性意见和建议。

简介：摘要收入分配问题是一个重要的政治和社会问题，关系到社会公平的实现与人们生活质量的提高，关系到人们对于政府的信任和社会稳定。因此，建立符合事业单位性质的、以绩效为导向的岗位管理薪酬体系尤为重要。就事业单位本身的发展而言，从工资总量管理的角度对其绩效工资分配做深化的研究和探索具有非常重要的价值和意义，是促进其宏观调控分配机制不断完善，加快其特有收入分配制度建设进程的基础和前提。

简介：摘要随着我国经济的快速进步与发展，电力企业的发展受到多方关注。电力企业的全员绩效管理体系，既是电力企业管理中不可或缺的重要内容，而且为保证电力企业的良性发展起到决定性作用。通过对电力企业全员绩效管理体系设计进行相关分析，并对进一步实现展开相关讨论，由此得出有效结论，希望可以为相关工作人员提供一定的借鉴与参考。

简介：摘要在当前市场竞争激烈的形势下，提高自己的管理水平，实现现代化管理是企业在竞争中立足的根本。在影响企业的发展因素中，最为重要的就是对人力资源的管理。而作为其有机组成部分之一，绩效考核在人力资源管理的作用最为不可或缺，实行绩效考核，不但是要实现企业的良好效益和利益最大化，更多是能对员工起到激励和锻炼作用，使员工养成工作严谨、技能过硬的本领。因此，研究人力资源管理中绩效考核具有重要现实意义。

简介：摘要本文从企业绩效考核在企业中发挥的重要作用的角度出发，分析技校管理对企业发展和员工成长所发挥的重要作用，通过对企业绩效考核现状分析，从而找出企业绩效管理存在的问题，并为提高绩效管理水平提出相关建议。

简介：摘要近年来，随着经济的增长和城市化水平的提高，国民经济动脉和大众化交通工具得到了飞速发展。在这样的现实背景下，铁路运输的安全与否始终是人们关心的主题。铁路交通系统是一个三位一体的耗散结构，其安全性涉及人、机和环境三个方面的因素，在既定的技术水平下，人是这一耗散结构的内核。而在所有与铁路运输安全相关的人员中，机车司机在铁路运行过程中起着关键作用，是行车安全系统中最重要的组成部分。相关研究指出，司机各种失误累计权重约占铁路总体事故原因的80%，总排序处于第一位，因此加强铁路机车司机这一特殊职业群体的研究，对于优化铁路机车司机队伍，保障作业安全，促进我国铁路持续健康发展有着十分重要的意义。本文就铁路机车司机工作压力与安全绩效关系进行探讨，首先阐述了促使铁路机车司机产生工作压力的影响因素，其次，提出了具体的应对措施，以供参考。

简介：

简介：摘要伴随着我国经济和管理水平的不断发展，绩效管理已经被广大企业和事业单位有效运用。由于供电企业长期实施平均主义，而且具有无可替代的作用，导致供电企业在发展的过程中存在诸多问题，这些问题的出现严重阻碍也的长远发展，因此，供电企业应及时发现绩效管理实施过程中出现的问题，只有有效解决这些问题，才能够实现供电企业的可持续发展。基于此，本文针对供电企业绩效管理存在的问题及对策进行讨论。

简介：摘要随着我国经济新常态的发展，以贸易投资的数量增长作为“开放红利”的主要标准的经济发展模式已经落后于经济发展的形式。文章以可持续发展理论为指引，构建了新常态下中国沿边开放型经济的绩效评价模型，运用主成分分析方法，从经济发展、社会发展、资源环境三个视角出发对经济新常态条件下我国沿边开放型经济发展绩效进行了分析，以期能够找到我国沿边经济发展存在的问题，从而更好的解读新常态下中国沿边经济的发展趋势。

简介：摘要国有企业经营发展中人力资源管理工作一直都备受关注，企业绩效与薪酬管理作为一种有效的管理手段在提高组织凝聚力、挖掘人才价值、激发员工积极性等方面发挥了重要作用。下面文章主要对国企绩效与薪酬管理存在的问题进行分析，并提出具体的解决对策。

简介：摘要随着市场经济的不断发展，企业将面临残酷的市场竞争，生存压力变得越来越大。要想在激烈的市场竞争中占据有利位置，企业就必须从自身各层面出发，提升综合实力，保证自己在市场中能够有一席之地。绩效管理作为企业各项管理工作的有机构成之一，提升绩效管理水平，其实质就是增强企业的竞争力。因此，在绩效管理过程中存在的绩效沟通问题必须予以解决，以此为企业的发展提供充足的保障。