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  • 简介:摘要:目的 探讨临床路径教学法在传染病护理教学中的应用效果。 方法 选取 2017级广州某职业院校 80名护生作为研究对象 ,随机分为对照组和观察组。对照组护生采用传统教学法进行护理教学 ;观察组护生采用临床路径教学法施教 , 对比分析两组的教学效果。结果 观察组学生理论知识成绩及教学满意度均高于对照组( P<0.05)。 结论 临床路径教学法是一种标准化的教学模式 ,能有效提高教学质量 , 对推动护理教学改革具有积极的意义。

  • 标签: [ ]  传染病护理教学 临床路径 教学效果
  • 简介:通过分析案例教学法的自身特点,论述实施案例教学法在军队医院管理教学中的意义,并提出案例教学法的组织方法,总结其中存在的问题。实践证明,在医院管理学教学过程中应用案例教学法,提高学员分析和解决问题的能力,激发学员的主观能动性,培养其创新思维能力,加深学员对基本原理和概念的理解,取得良好的教学效果。

  • 标签: 案例教学法 教学过程 军队 医院管理学
  • 简介:摘要PBL(Problem-BasedLearning)教学法一直是近年教育工作者关注和研究的热点。为了提高《中药学》教学质量,培养高素质、创新性、应用型中医药类专业人才,笔者尝试开展《中药学》PBL教学之“临床课堂”教学模式,以期为丰富《中药学》的教学模式和提高学生综合素质作出有益的尝试,并针对PBL在教学中的利与弊以及如何克服其弊端加以阐述。

  • 标签: PBL 教学 临床课堂 教学改革中图分类号 R2 文献标号 A 文章编号 2095-9753(2016)4-0260-02
  • 简介:摘要:目的:探讨将PBL教学法应用于普外科医疗带教中的效果分析,其临床可应用价值。方法:本次实验对象为2019年1月至2020年5月间在本院于普外二区(肝胆、肛肠科)实习的临床医学实习生40名,进行为期3周的实习。应用计算机排列法将其分为对照组和实验组,两组各有20名。对照组实行常规临床教学方法,实验组实行目标教学模式联合PBL教学法。待实习期结束后,对两组实习生的理论知识和实际操作能力进行对比。结果:在完成本次教学后,

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  • 简介:【摘要】目的:分析ICU气道管理教学中采取反向教学法的教学效果。方法:从本医院当中ICU规培医师中选取70名入组,利用抽签法分配为探究组、参比组,探究组采取反向教学法,参比组采取传统培训,对比两组理论成绩评分及气道管理实践评分、带教满意度。结果:探究组理论成绩评分及气道管理实践评分相比参比组更高,有对比意义(P<0.05),探究组带教满意度高于参比组,有统计学意义(P<0.05)。结论:反向教学法中采取ICU气道管理教学可提高规培医师气道管理能力,提升满意度。

  • 标签: 满意度 ICU 气道管理 反向教学法
  • 简介:【摘要】 目的:探析眼科临床护理教学中应用目标教学模式的价值。方法:2022.4至2023.5在我院内临床眼科实习护理学生中抽选36人,随机分,2组,每组18人,对照组给予常规护理教学法,目标组给予目标教学,比较学生3项考核成绩。结果:对2组护生学习考核成绩进行统计,教学前分数无明显差异(P﹥0.05),教学后目标组眼科知识、技术操作、案例考核分高于对照组,P<0.05。结论:目标教学模式临床教学效果显著,施教后学生眼科知识掌握度提高,实践操作能力提升。

  • 标签: 目标教学模式 眼科 护理教学 应用价值 考核成绩
  • 简介:【摘要】目的:观察在眼科护理教学中实施情景教学模式的效果。方法:研究对象为2020年1月至2022年12月在本院眼科实习的护生60例,根据实习时间进行分组,将2020年1月到2020年12月实习的30例护生分在常规组,实施常规带教模式,把2021年1月至2021年12月实习的护生30例纳入研究组,实施情景教学模式,对比组间考核成绩和带教满意度。结果:研究组考核成绩相比于常规组较高;常规组带教满意度低于研究组,P<0.05。结论:在眼科护理教学中实施情景教学模式,可以提高护生考核成绩,对于带教满意度的提升也有着积极影响。

  • 标签: 眼科护理教学 应用价值 情景教学模式
  • 简介:摘要:目的:以PDCA循环为研究对象,探究此种模式在教学医院教学管理中的应用效果;方法:本次研究所选取的70例实习生均为我院2020年接受,将实习生随机分配到两个小组中——研究组、对照组,两组人数相等,对照组实习生接受常规管理,而研究组则接受PDCA循环管理,对比两个小组的考核情况与管理满意度,根据P值与0.05的大小关系来确定数据对比的统计学意义;结果:研究组的考核成绩明显优于对照组,学生们对管理的满意度也是高于对照组的,P值小于0.05;结论: 采取PDCA循环的方式对实习生进行教学管理时,相比于常规管理模式来说具有一定优越性,学生们的成绩更为优异,管理口碑也更好一些,此种模式值得在教学医院的教学中进一步推广。

  • 标签: PDCA循环 教学医院 教学管理
  • 简介:摘要:目的:分析在内科护理教学中采用案例式PBL教学法的教学效果。方法:对照组为传统教学法,观察组应用案例式PBL教学法。结果:理论考试成绩观察组为(92.36±2.18)分,对照组为(87.16±1.05)分,P<0.05;护生教学满意度观察组为97.87%,对照组为89.13%,P<0.05。结论:在内科护理教学中通过采用案例式PBL教学法可有效提升教学质量以及教学满意度。

  • 标签: 内科护理 教学 案例式PBL教学法 价值
  • 简介:【摘要】目的:评价案例教学法在产科教学中的应用效果。方法:在2021年1月-2021年6月选取32名产科实习护生作为对照组,采用常规教学法;在2021年7月-2021年12月选取32名产科实习护生作为观察组,实施案例教学法。比较两组实习护生的考核成绩、教学满意度。结果:观察组实习护生的考核成绩均高于对照组;观察组实习护生的教学满意度高于对照组,两组数据比较差别明显(P<0.05)。结论:在产科教学中实施案例教学法,有利于提高实习护生的考核成绩,其对产科教学工作非常满意,值得推广。

  • 标签: 案例教学法 产科教学 考核成绩 教学满意度
  • 简介:【摘要】目的:对比了解PBL教学法对于临床实习护生卒中单元教学的应用效果。方法:选取46名神经内科实习护生分别纳入对照组与观察组,对照组实习护生接受常规理论与操作相结合教学,观察组实习护生接受PBL教学教学。结果:接受常规理论与操作相结合教学的对照组护生教学后理论、操作以及综合考核成绩分别为(42.06±3.27)分、(43.24±4.22)分、(87.76±5.02)分,接受PBL教学教学的观察组护生教学后理论、操作以及综合考核成绩分别为(46.40±2.70)分、(45.39±3.52)分、(93.51±4.17)分。结论:PBL教学法的应用对于卒中单元学习的护生具有显著提升知识接纳程度,提高教学质量的意义。

  • 标签: PBL教学法 卒中 护理教学
  • 简介:[摘要] 目的:情景模拟教学在综合内科护理教学中的应用效果。方法:以82名护理专业学生作为观察对象,观察组开展情景模拟教学,对照组采取传统讲授理论的教学方法,比较两组学生理论考核成绩、操作技能评分、批判性思维能力评分、护患沟通能力评分以及学生的学习兴趣。结果:观察组病患理论知识得分、操作技能评分、护患沟通能力、学习兴趣、批判性思维能力评分均明显优于对照组,P

  • 标签: 情景模拟教学,内科护理教学,带教效果,批判性思维
  • 简介:【摘要】目的:分析总结临床护理教学管理期间的常见问题和教学模式。方法:选取2020年2月至2022年5月接受临床护理教学的实习生60例进行研究分析。结合不同的教学管理模式分为两组。常规组应用传统教学管理模式,实验组针对临床教学管理的问题采取针对性改进措施。分析对比教学成绩和师生对于教学模式的评价。结果:实验组的实践和理论教学成绩明显优于常规组,P<0.05;实验组师生对于教学模式的评价均高于常规组,P<0.05。结论:我国临床护理教学管理仍然存在许多的问题,其会严重影响临床护理教学效果以及教学质量,在教学管理期间需要针对潜在的相关问题提出针对性的护理教学模式,积极创新教学方案,从而保障临床护理教学综合质量水平,值得推广。

  • 标签: 临床护理教学 教学管理 相关问题 教学模式改进
  • 简介:    摘要 目的 评价PBL教学法在肿瘤内科护理实习中的影响。方法 在肿瘤内科护理实习带教中用PBL教学法指导学生,并严格评价其教学质量。结果 PBL教学法有提高学生的操作成绩、理论成绩和实习满意度的趋势。结论  PBL教学法可能会提高能够提高学生对教学的满意度和教学效果,但对教师提出了更高的要求。

  • 标签:      PBL 教学法 实习教学 肿瘤内科 教学效果
  • 简介:【摘要】目的:本次研究主要针对内科护理学教学过程中应用案例教学法的效果展开分析。方法:随机选取2021年1月到2022年1月我院50名内科护理专业学生为对象,并在数字表法下分成对照组和研究组,对照组常规教学法,研究组实施案例教学法,比较教学效果。结果:研究组理论知识与操作能力考核成绩评分均高于对照组,且自主学习情况上研究组学生表现更高,均P

  • 标签: 案例教学法 内科护理学 教学质量
  • 简介:【摘要】目的:观察教学医院应用PDCA循环进行教学管理的实际作用。方法:于2021年01月--05月纳入的44例实习生作为常规组并进行常规教学管理,于2021年06月--12月纳入的44名实习生作为研究组并进行PDCA循环管理。结果:研究组操作成绩、理论成绩显著高于常规组(p

  • 标签: 教学管理 PDCA 实践成绩 理论成绩 教学满意度