简介:【摘要】目的 探讨循环式PDCA管理模式提高医院设备科质量管理水平的效果。方法 我院医疗设备科自2021年1月开始实施循环式PDCA管理模式,将我院实施循环式PDCA管理模式前(2020年)和观察组(2021年)医疗设备科的医疗设备管理质控数据分别作为对照组和观察组。比较两组医疗设备故障维修率和消毒清洗合格率,同时比较医疗设备管理人员知识掌握度和使用人员满意度评分的差异。结果 观察组医疗设备故障维修率显著低于对照组,消毒清洗合格率则显著高于对照组,差异有统计学意义(P
简介:【摘要】目的:对社区居家养老健康管理对老年慢性疾病管理工作的影响进行探究,希望可以为老年慢性疾病管理研究提供一点帮助。方法:研究时段为2021年10月到2022年10月,研究对象为院内老年慢性疾病患者,共计100例,利用随机分配法划分为对照组、观察组,分别采取常规管理、社区居家养老健康管理模式开展两组管理工作,对两组管理效果数据信息进行统计与分析。结果:将两组接受不同管理后相关数据信息输入到统计学系统中处理得出结果P值
简介:摘要:干部人事档案记录了医院的干部职工的履历、学历、奖励和惩处、考察等多项信息,是医院选拔人才,委任职务的基础依据。值得注意的是干部人事档案可以帮助干部认清自己现状同时约束自己的行为,也为医院的人才孵化、人才战略建设提供依据。在现代建设背景下,医院人事档案管理工作要积极开辟新思路、不断扩宽工作方向,进而为科学化、规范化的发展放下奠定基础。加强人事档案管理工作能够使得医院所掌握的信息资源更具有准确性及时效性,同时也能够促使医院在新医改背景下良好发展的各项需求,提升医院的医疗质量。本文对数字化时代公立医院人事档案管理工作现状作出了简要分析,并提出了实现科学化管理的具体策略。
简介:【摘 要】目的:为有效提高院感科与供应室的工作质量及工作效率,对细节管理在两个科室的护理合作管理中的应用效果作进一步探究,为临床提供有效参考依据。方法:回顾性分析2021年1月-2021年12月期间本院院感科与供应室护理合作实施细节管理,选取2020年1月-2020年12月期间本院院感科与供应室合作管理未实施细节管理作对照研究,对比观察两科室的工作情况,找出存在的问题进行改进,对实施细节管理前后护理质量及各科室的满意情况进行比较。结果:统计研究表明,在院感科与供应室护理合作管理中实施细节管理后,供应室的不良事件发生率明显低于实施细节管理前,各个科室对于供应室工作的满意度较实施细节管理前明显更高,数据差异明显,P<0.05,说明存在对比意义。结论:分析表明,在院感科与供应室护理合作管理中应用细节管理后,对不良事件的发生率有显著降低作用,有效提高供应室工作人员的工作意识、安全意识,并且有效提高工作质量及工作效率,应用效果及价值良好,对此方案建议大力推广应用。
简介:【摘要】目的:分析PDCA循环管理模式应用于体检中心护理质量管理中的效果。方法:研究时间段为2019年12月-2020年12月,研究对象为在本体检中心体检的100例人员,按照数字表达法均分成两组,每组50例体检人员。给予对照组应用常规管理,给予观察组应用PDCA循环管理,对比两组体检人员的护理质量评分。结果:据统计,观察组服务态度、体检流程及环境、护理内容等评分均高于对照组体检人员的评分,两组体检人员管理效果存在统计学意义(P<0.05)。结论:将PDCA循环管理模式应用于体检中心护理管理的过程中,确保体检顺利安全完成的同时,促进了体检中心护理质量提升,在很大程度上取得了患者的满意,是一项值得推广的应用。
简介:【摘要】目的:疫情防控模式下以集束化护理提高血透室管理效果探究。方法:选取血透室患者100例,参与分析,于2021年1月~2022年12月将纳入患者以护理服务进行分组,每组50例,研究组集束化护理管理,对照组基础管理,分析满意度、认知情况。结果:研究组满意度较高。研究组病症认知(94.47±3.13)、遵医行为(91.33±2.75)优于对照组病症认知(88.73±2.89)、遵医行为(87.62±2.63),研究组生活质量(92.64±5.42)高于对照组生活质量(86.73±6.12),P<0.05.结论:血透室护理管理过程中,予以集束化护理,提高临床管理效果,值得临床广泛推荐使用。