简介：【摘要】目的：探究骨科护理人员的心理弹性状态以及其影响因素。方法：对32名骨科护理人员进行调查研究，使用RS-25量表对护理人员的心理弹性进行评价并分析影响因素。结果：32名护理人员的心理弹性状态与患者的年龄、性别、工作年龄、职称等因素存在明显的相关性，一般较大年龄、护理经验更为丰富的护理人员具有较高的心理韧性，同时职称以及文化程度对骨科护理人员的心理弹性也会产生明显的影响。一些外界因素包括社会支持度、工作成就度等与骨科护理人员的心理弹性存在正相关性。结论：骨科护理人员心理弹性与多种影响因素相关，应该予以重视。

简介：【摘要】目的：分析血液透析护理人员的心理压力源，制定相应的防护对策。方法：此次研究总共纳入14例研究对象，均是2021.01月至2022.01月我院在职的血液透析护理人员，要求所有研究对象填写血液透析心理压力源问卷调查表，总结调查表内容，分析血液透析护理人员的心理压力来源，并提出对应的防护对策。结果：调查分析发现，工作环境、工作风险、工作性质、护患关系及知识技能更新是血液透析护理人员的心理压力源（P＜0.05）。结论：造成血液透析护理人员心理压力大的来源较多，医院及科室管理人员需引起重视，通过相关对策来减轻心理压力，保证血液透析护理工作的安全性。

简介：【摘要】目的：探究消毒供应室护理人员的职业暴露因素与防护措施。方法：选取2020年1月～2021年12月我院28名消毒供应室护理人员作为研究对象，按照时间顺序分为A组（选自2020年1月～2020年12月）与B组（选自2021年1月～2021年12月），A组采用常规护理方法，B组采用职业暴露因素分析+防护措施干预。比较两组护理人员的护理安全性评分、护理满意度评分、不良事件发生率。结果：B组护理人员的护理安全性评分、护理满意度评分均高于A组（P＜0.05）；B组患者不良事件发生率显著低于A组（P＜0.05）。结论：在消毒供应室护理中加强对护理人员的职业暴露因素分析，并采取有效的防护措施可提升护理人员的护理安全性及满意度，降低护理人员不良事件发生率，值得推广实施。

简介：【摘要】研究表明，合理的护患比例、培养及搭建高学历、专科型人才梯队，建立机动护士库以及护理人员的身心健康，可以优化护理人员队伍，确保患者的安全和护理质量。适当的人力资源管理不仅能够提高护理人员的生产力，而且可以提高对未来流行病的抗风险能力。

简介：摘要：目的：在血站采血护理工作中，对青少年献血者采用针对性沟通技巧，观察其作用效果。方法：设置2020年6月为本次观察开始时间，2022年5月为本次观察结束时间，采用数字表法将520例献血者分为普通组和技巧组，普通组采用常规护理方式，技巧组采用针对性沟通技巧，对比两组满意度和献血成功率、情绪状态情况。结果：（1）普通组和技巧组满意度和献血成功率对照中，普通组满意度为86.15%、技巧组为99.61%，普通组成功率为93.46%、技巧组为100.00%，（x2=17.202，p=0.014），两组结果有差异。（2）普通组和技巧组情绪状态评分对照中，普通组情绪状态为50.19±3.22（分）、技巧组为41.08±3.27（分），（t=14.398，P=0.017），两组结果有差异。结论：血站采血护理中对青少年献血者采用针对性沟通技巧效果优越，值得推广。

简介：【摘要】目的：探究精神病院收容救助流浪人员痈疽脓肿疾病发生统计分析结果。方法：通过对2019-2021年精神病院收容的336流浪人员发生痈疽脓肿情况进行统计，分析疾病发生与年龄分布和季节性因素间的关系。结果：流浪人员中痈疽脓肿发生率为14.88%。其中，20-30和31-40岁发病率最高，占比28.00%、26.00%。2019年至2021年痈疽脓肿发生率主要在夏季和秋季，占比分别为36.00%、38.00%。并且痈疽脓肿发生人数呈逐年递减趋势。结论：精神病院收容救助流浪人员中，皮肤疾病（痈疽脓肿）在夏季和秋季为高发期，20-40岁为疾病高发人群，精神病院应根据季节性变化和年龄特点做好针对性卫生预防工作，减少皮肤疾病发病率。

简介：摘要：目的：分析健康受检者中实施全程健康宣教的效果。方法：健康受检者共取样69例，均为我中心2019年10月至2021年08月接诊，抽签方式取盲选抽签法，分别行常规护理（33例，常规组）和常规护理+全程健康宣教（36例，全程组），比较体检服务质量评分、受检者遵医行为评分。结果：干预后，全程组体检服务质量得分比常规组高，定期复诊（25.89±2.65）分，规律生活（24.78±2.65）分，科学运动（21.87±2.34）分，膳食合理（24.78±2.37）分，正确服药（23.87±2.40）分，比常规组遵医行为得分高，P＜0.05。结论：常规护理基础上实施全程健康宣教有助于改善受检者遵医行为，提升健康体检服务质量，值得推广。

简介：【摘要】目的 探讨介入室的职业危害因素及其防护措施。方法 对介入室存在的不安全因素进行了解、调查，分析护理的职业危害因素，并探讨职业危害防护办法。结果 介入室主要的职业危害因素有感染、物力、化学、压力等，可通过加强介入室环境与药物管理、完善介入室相关规章制度等来减少介入室的感染事故与潜在的危险因素，提高介入室工作人员的身体健康与生命安全。 结论 通过强化防护措施，降低介入室的职业危害，对介入室的工作开展与医护人员的身体健康都具有促进作用。

简介：【摘要】目的 探究授权管理模式对门诊药房人员职业倦怠的影响。方法 选取2020年4月至2021年4月我院药剂科45名门诊药房药师作为研究对象，对其开展授权管理模式干预，观察实施授权管理模式干预前后药师的职业倦怠、工作压力和药学服务质量。结果 实施授权管理模式后药师在去人格化、低个人成就感和情感耗竭方面的职业倦怠评分显著低于实施前( P

简介：【摘要】目的 分析临床医护人员职业暴露的原因，探讨预防职业暴露的有效措施。方法 通过事件原因分析（鱼骨图）的形式对我院发生职业暴露的42例医护人员暴露情况进行调查分析、了解其对职业暴露的危害性认知等信息，综合分析致临床医护人员发生暴露的主要原因。结果 发生职业暴露的42例医护人员中，有36例为针刺伤，3例为喷溅伤，其他方式为3例。结论 导致医护人员发生暴露的主要原因包括医护人员自身的防范意识不足、针对职业暴露的规章管理制度不够完善、部分防护用品短缺等。应通过加强各环节管理，规范各部门操作等措施进行有效预防。

简介：摘要：目的  分析感染科临床护士职业暴露情况，并研究制定有针对性的干预对策。方法  通过问卷方法、主动报告的方式，调查我院感染科2016—2021年临床护士职业暴露的发生情况。结果  2016—2021年我院感染科共发生54例临床护士职业暴露，职业暴露发生率为0.98%。结论  临床护士容易发生职业暴露，尤其是在开展侵入性操作时，应加强培训工作，对临床护士的职业安全防护意识进行不断提升，在日常工作中应严格遵循相关的操作规范，在发生职业暴露后应及时开展有针对性的处理和干预，让感染危险能有效降低。

简介：摘要：目的：探讨妇幼保健护理人员的素质对护理效果的影响作用。方法：以2020年6月—2020年12月作为对照阶段，对照阶段本院妇幼保健护理人员采用常规护理措施；以2021年1月—2021年6月作为观察阶段，观察阶段本院妇幼保健护理人员采用优质护理模式，比较两个阶段的护理人员的综合素质评分。结果：实施相应护理措施前，两个阶段护理人员的综合素质评分比较差异并无统计学意义（P＞0.05）；实施相应护理措施后，两个阶段护理人员的综合素质评分比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：为患者提供优质护理干预对于提高护理人员的工作积极性和沟通交流能力具有积极的促进作用，使得护理人员的工作态度逐渐转变不断完善其专业技能水平，减少了护理书写不规范的问题，值得推广应用。

简介：摘要：随着医学的快速发展，由于部分疾病的特殊性，往往需要通过特定的检验手段进行排查，看似简单的一个过程，但是却有许多潜在的危险因素存在。基于此，面对疾病预防控制机构检验人员接触的职业危险因素及其防护，下面将从加强疾病预防控制机构检验人员职业危害防护的必要性、各种常见职业危害因素及防治和综合防护策略三个方面来进行一定的浅析。

简介：【摘要】目的：接受健康体检的人员于常规护理基础上开展全程健康宣教，对提升体检者健康知识知晓程度和满意度、缩短体检时间的价值分析。方法：收录120名接受健康体检的人员作为样本，均收录于2021.8——2022.11期间，行规范性分组，给予不同护理措施开展此次对比分析，分别为对照组（常规护理）、观察组（常规护理联合全程健康宣教）。统计组间健康知识知晓情况及体检时间、满意度间的差异性。结果：观察组健康知识知晓情况更佳，健康体检时长更短，P＜0.05。评测组间护理满意度，观察组评测值为96.67%，该参数值显著高于对照组评测值83.33%，P＜0.05。结论：接受健康体检的人员于常规护理基础上开展全程健康宣教，对提升体检者健康知识知晓程度和满意度、缩短体检时间的价值显著。

简介：【摘要】目的 探讨ICU护理人员人文关怀氛围与工作投入的关系。方法 选取2022年4～10月该院的32名ICU护士作为研究对象，对护理人员基本生活资料进行询问，并制定人文关怀氛围量表与护士工作投入量表，采用问卷调查的方式对护理人员进行提问，本次共发放64份问卷，收回64份。结果 人文关怀氛围调查表与护理人员工作投入量进行总结整理，并计算平均分值，分别为（3.84±0.92）、（3.18±1.08），据观察得出临床人文关怀氛围与护士工作投入度成正比例（P＜0.05）。结论 ICU护士人文关怀氛围与工作积极性呈正相关，管理者可以通过提高ICU护士人文关怀的能力促进其对工作的投入。

简介：摘要：随着我国医疗事业的发展，编外人员数量不断增加，该群体薪酬管理存在的问题也日益凸显。薪酬问题主要原因在于编外人员管理体系和管理模式与编内人员存在差别，编外人员基本待遇较差。本文介绍了公立医院编外人员薪酬现状，结合现状中隐含的问题，提出了解决公立医院编外人员薪酬管理问题的对策，希望能够促进编外人员薪酬管理的优化，促进医院人员结构优化。

简介：【摘要】目的：研究在家庭医生签约中社区护理人员的服务影响。方法：按照随机数字表法选取卫生院2021.1～2021.4年期间慢性疾病高危患者40例，分成观察组（n=20，家庭医生签约服务）、对照组（n=20，社区常规服务），对比组间服务质量。结果：对照组总满意度45.00%比观察组90.00%低P0.05，服务后对照组评分比观察组低P

简介：摘要：目的：对基层护理人员高血压病相关知识水平掌握情况进行调查分析。方法：本组观察时间为2022年9月，采用调查问卷对238例基层护理人员进行高血压相关知识调查。结果：（1）对高血压疾病诊断标准概念认知中，其中理想血压正确回答率为203（例）85.29%、正常血压正确回答率为216（例）90.75%、正常高值血压正确回答率为172（例）72.26%。（2）对高血压治疗药物认知调查中，6大药物认知回答正确率为183（例）76.89%，不正确率为55（例）23.10%。（3）对高血压危险因素认知调查中，回答正确率为191（例）80.25%，不正确率为47（例）19.74%。（4）对高血压健康生活方式认知调查中，回答正确率为199（例）83.61%、不正确率为47（例）39（例）16.38%。结论：基层护理人员对高血压病症相关知识了解不足，需要加强高血压病症知识学习，提高高血压病症防治水平。

简介：【摘要】目的 分析与讨论社区护理人员在家庭医生签约服务中的作用效果。方法 文中针对100例签订家庭医生签约服务的慢性病患者以随机抽样法分参照组、研究组各50例，前一组中以常规家庭医生护理干预，另一组在上述基础上添加社区护理人员干预，结果 疾病知晓率以研究组更高，和参照组对比具有明显差异（P＜0.05），另外自控能力也明显高于参照组（P＜0.05）。结论 护理人员在家庭医生签约服务中起到重要作用，满足人们的健康需求。

简介：摘要：本文通过基层医院护理人员对疫情的防控体会进行分析。明确基层医院护理人员对疫情防控的作用，分析有效的疫情防控措施，才能够降低基层医院护理人员的感染风险，使患者得到有效的救治。具体的防控措施如下：针对基层医院护理人员的培训、做好自身防护措施以及解决护理人员的后顾之忧等。通过实施各项有效的防控措施，有效避免疫情的传播，保障患者与基层医院护理人员的生命健康。