简介：【摘要】：开展职工文化建设是提高医院凝聚力的重要途径，可以推动医院在新时代的可持续发展。医院需要为广大医护人员提供良好的工作环境，从而重视医院组织积极开展职工群众文化活动，加强医护人员群众与基层党组织的联系。职工文化建设有助于提高医护人员群众的文化素养，巩固党的领导。因此需要通过积极的职工群众文化活动，推动职工文化建设，加强医患交流，构建和谐关系，丰富医护人员的精神文化生活。文章主要针对加强职工文化建设的意义与开展职工群众文化活动的思考展开探讨。

简介：摘要：在现代医疗体系中，医疗质量和安全日益受到重视。本文研究精准化、信息化、系统化的医疗质量与安全体系，深入分析其特点和优势，包括数据驱动、信息管理、系统操作和个体化治疗等方面，并阐述其在提高医疗质量、效率以及降低医疗成本方面的优势。文章还详述了体系的主要架构和构建所需的有效保障，旨在推动医疗体系的创新和完善。

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简介：摘要：长期护理保险的实行为城镇职工基本医疗保险运行效率的改善提供了新的突破口。利用２０１０～２０１７年《中国统计年鉴》和《全国医疗生育保险运行分析报告》中的相关数据，建立系统ＧＭＭ模型，实证分析长期护理保险对城镇职工基本医疗保险运行效率的影响。结果显示：长护险能够显著提高城镇职工基本医疗保险的运行效率，这种提升主要来自技术上的进步和创新。

简介：摘要：近年来，国民经济稳定，各企业均呈迅猛发展趋势。基层工会是社会组织的重要构成，旨在与群众保持密切联系，开展各项基础性工作。基层工会始终坚持共产党的领导，贯彻落实最新时期的国家方针政策，强化职工思想政治教育，无论是在社会主义文明建设还是精神文明建设，都发挥着显著的作用。但受多种因素的影响，基层工会在职工福利支出方面尚存在些许问题。针对此种现象，文章一方面分析基层工会职工福利支出范围及规范管理的价值。另一方面，研究加强基层工会职工福利支出规范管理的措施。

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简介：摘要：目的：掌握教职工的身体健康状况，了解教职工所患疾病的基本情况，为制定健康教育方案及保健措施提供依据。方法：对2023年131名教职工进行全面体检并对体检资料进行分析。结果：教职工患病率高的前7种疾病分别为超重及肥胖、甲状腺结节、高脂血症、脂肪肝、心电图异常、高同型半胱氨酸血症和肺结节。结论：积极做好疾病的预防教育、早期诊治和保健指导。

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简介：摘要  新时代党建引领下加强职工文化建设是工会组织发挥组织优势、传统优势、能力优势，实现职能的重要支点，也是新形势下履行维护职能、造福职工群众的重要手段。本文主要从新时代党建引领下医院文化与职工文化建设的背景、当今职工文化建设的现状及影响因素、以及如何在新时代党建引领下职工文化建设的几个方面进行简单的探讨。

简介：近年来，随着居民生活水平的提高及饮食习惯的改变，超重/肥胖率逐年上升，同时也导致了多种慢性病的发生。为了更好的了解超重/肥胖的影响因素，对杭州市拱墅区高知女性做一分析，以便更好的指导饮食，预防慢性病发生。

简介：摘 要 目的：了解高额费用住院病例的特征，为控制医疗费用的过快增长提供依据。方法：筛选出住院费用大于10万的高额住院病例284份进行研究，分析其基本特征、科室分布以及疾病类别，探讨导致目前费用增长过快的原因。结果：高额住院费用病例的科室主要分布在重症监护、神经外科、心外科、心内科等科室；高额病例数量和平均住院费用比较突出的疾病有循环系统疾病、呼吸系统疾病和消化系统疾病等。结论：继续完善医保支付方式改革，控制高额费用住院病人的费用上涨，以确保重症患者的医疗需求可以得到满足，在控制医疗费用的同时保证医疗服务质量。

简介：摘要：目的：通过年度健康体检了解本企业在职职工的健康水平。方法：采用临床检查，医技检查和实验室检验，并进行体检结果分析、归纳、比较，建立个人电子健康档案。结果 ：2054名参检人员仅109人所检项目完全正常，占5.31%。检出率最高的阳性结果依次为：甲状腺彩超异常占参检人数52.39%，脂肪肝占参检人数44.16%，血脂异常占参检人数37.59%，前列腺增生或钙化占参检人数31.90%，高尿酸占参检人数13.83%。结论：本单位在职职工的健康状况不容乐观，应加强健康教育和行为干预。切实保障广大干部职工的身心健康。

简介：[摘要]目的：回顾某单位797名职工体检结果，分析其血压及生化异常情况。方法：对某单位2022年10月期间于我院进行职工体检的797名职工体检结果进行回顾性分析，采用描述性统计学方法对职工血压及相关生化指标进行汇总分析。结果：血压异常、ALB异常、TBiL异常、ALT异常、TG异常中，女职工均明显少于男职工，p＜0.05；年龄＞47岁的职工SBP、DBP、血糖异常率明显高于＜32岁和32~47岁的职工；但ALB异常率明显较低，p＜0.05。结论：该单位797名职工体检发现血压、血糖异常率较高，分析可能与性别、生活方式、工种有关，建议予以适当干预，促进健康行为。

简介：【摘要】目的：探讨多形式健康宣教在职工健康体检中的应用效果。方法：以2021年1月至2021年12月一年度内接受职工健康体检的120位职工作为研究对象，利用随机数字表法将其分为对照组和观察组，每组平均60位职工，其中对照组选用常规健康体检及健康宣教，观察组在常规体检基础之上进行多形式宣教。对比两组职工的健康知识掌握情况。结果：使用多形式健康宣教的观察组体检职工之后的健康知识掌握情况数据要高于对照组职工，数据对比存在明显差异（P

简介：摘要：目的 通过分析2022年某钢铁企业矿山职工体检的血压结果，监测该人群的血压情况。方法 被测者休息至平稳状态后，采用欧姆龙健太郎HBP-9020电子血压计测量血压。结果 统计血压高于正常者305例，占24.02%，正常高值214例，占16.85%。结论 此矿山职工的血压异常水平较高，需引起用人单位及矿山医疗部门的重视。

简介：【摘要】 目的 分析多模式慢性病管理应用于高血压职工的效果。方法 选取2020年11月-2022年10月铁路某单位经正规医院确诊的68例高血压职工，以随机抽签法分组，各34例。对照组实施常规管理，观察组在对照组基础上实施多模式慢性病管理。对比管理效果。结果 观察组血压指标优于对照组，差异有统计学意义（P

简介：【摘要】：随着社会的不断发展，我国医疗市场的竞争呈现出愈发激烈的特点，现阶段我国医疗卫生事业同步进入了关键的发展阶段，医院思想政治工作的建设具有深远的意义。对于医院自身来说，青年职工属于医院可持续发展的核心力量，属于医院高质量发展的基础，其肩负着医院建设以及发展的重要工作。及时明确现阶段医院青年职工的思想特点，明确院内青年职工在思想政治方面所存在的问题，明确强化医院青年职工思想政治建设工作的路径，通过不断的探索，进一步加强对于青年职工的思想政治教育，确保其综合素质的提升，更好的服务于医院的可持续发展，属于思想政治工作的重要任务。在实际落实的过程中，需要不断的强化思想引导，构建全面的思想政治教育路径，提供高质量平台，同步重视人文关怀，才能沟确保医院青年职工思想政治工作的有序推进，为医院后续的发展提供有效的人力资源保障。

简介：摘要：对于医院来说，人力资源管理工作应该体现人本理念，从医院工作人员本身出发进行合理的管理。医院员工心理健康是人力资源管理过程中最为重要的内容，医院不能忽视员工的心理健康。职工心理健康档案详细的记录了员工的心理压力、困惑，有助于医院了解职工的心理状态。医院不同组织和部门依据职工心理健康档案和心理学相关知识对职工进行合理的疏导，能够有效的环节职工的心理和精神压力，保证职工心理健康发展，最终促进整个医疗体系人力资源管理水平的提升。

简介：[摘要]目的：回顾某单位797名在职职工体检结果，汇总其主要健康问题，并提出针对性健康管理对策。方法：对某院检验科2022年10月期间开展的某单位797名在职员工检验结果进行回顾性分析，汇总异常检验结果，分析职工存在的主要健康问题。结果：797名职工体检发现疾病或异常情况635人，占比79.67%；异常率由高到低排序依次为DBP异常、血铅异常、TBiL异常、SBP异常、TG异常、ALB异常、TC异常、ALT异常、GLB异常、血糖异常、TP异常、AST异常。结论：该单位797名在职职工中，高血压、高脂血症、脂肪肝、高铅血症等情况较多，对此应进一步加强对职工的健康管理，开展针对性的健康管理对策。

简介：无