简介：【摘要】员工认同是企业发展的根本保证。企业重用和培养员工首要的前提条件是公司员工必须真正融入公司，与公司同呼吸共命运，患难与共、荣辱与共。

简介：摘要：SDKT石化公司的发展重点在于人才队伍的发展，让每一位员工充分发挥自己的才能为企业发展贡献力量是企业管理中的难点。随着我国经济的发展，SDKT石化公司管理体制还不完善，还处在微利运营甚至亏损运营状态。而石化企业是国家经济收入来源的重要支柱之一，加速SDKT石化公司发展，提高SDKT石化公司对经济增长的贡献率是我国走向现代化强国有力保障。因此，需要尽快建立科学合理的绩效考核体系，施行对SDKT石化公司的最优化管理来实现盈利增长。

简介：摘要：优化企业薪酬福利管理是有效提高员工工作幸福指数的必然要求。企业薪酬福利管理与企业员工工作幸福指数之间联系密切，相互依存，企业能否发展壮大与员工工作幸福指数呈正相关关系。本文结合企业发展的具体情况，研究企业薪酬福利管理与员工工作幸福指数之间的关系，并探讨了企业优化薪酬福利管理及提高员工工作幸福感的策略，以期为推进企业的革新与发展提供参考。

简介：摘要：薪酬管理制度是人力资源管理的重要组成部分，关系到企业经营的成本，是企业激励机制的关键环节，薪酬管理制度的完善，会极大的提高企业员工工作的积极性，最终影响到企业的生产经营和经济效益。本论文重点就在于分析油田企业员工薪酬管理制度中存在的一些不利因素，提出提升油田企业员工薪酬管理水平方法。

简介：摘要：对民营企业基层员工制定安全生产物质奖励和精神奖励可以有效地达到鼓励先进、督促后进和促进安全生产的目的。在民营企业安全生产中应以物质奖励为基础，以精神奖励为主导，物质奖励与精神奖励相结合，在奖励过程中有区别的各有侧重，发挥奖励的最大效应，达到激励民营企业基层员工安全生产的效果。本文主要分析民营企业基层员工安全生产意识问题与培育路径。

简介：摘要：企业的思想政治工作，主要是对国有企业的干部进行思想政治教育，以保证其与国有企业的关系和谐，实现“共赢”；如何做好高校思政课，是当前国有企业亟待解决的一个重要课题。文章对新形势下如何强化国有企业的思政工作进行了分析，希望能为国有企业的健康发展提供一定的借鉴。

简介：

简介：摘要：党的十九大报告指出：“党的支部要担负起直接教育党员、管理党员、监督党员、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的责任”，“增强党员教育管理的针对性和实效性”。加强党员管理是推进基层党建发展的重点和落脚点。新形势下，党员管理是一项复杂的系统工程。要从提高思想认识、创新工作方法等方面加强和改进党员管理，进一步提高基层党组织和党员的凝聚力和战斗力。

简介：

简介：摘要：伴随国有企业改革进程的有序推进，新形势下国有企业党建和业务工作融合更加紧密。如何更好地提升国有企业党建工作成效，切实激发员工的工作积极性，提升党建引领成效，不断夯实组织基础，成为国有企业管理者需要认真研究的重要内容。本文围绕国有企业党建工作和员工激励机制整合方面的内容进行了研究。首先论述了加强国有企业党建工作和员工激励机制有效整合的意义，然后分析了目前企业党建和员工激励工作存在的问题，最后针对如何提升国有企业党建与员工激励机制有效整合成效提出了相关的措施，以供参考。

简介：摘要：在企业人力资源管理中，员工培训是一个至关重要的环节。本文简要分析了员工培训的重要性，而后通过分析现有的员工培训方法的弊端，探讨了一些创新的员工培训方法，以期能够为企业中的相关从业人员提供意见参考，推动企业在激烈的市场竞争中稳步前行。

简介：摘要：企业员工培训是企业人力资源管理的重要内容，在企业发展过程中发挥着至关重要的作用，如何有效提高企业员工培训质量，推动企业可持续发展，是当前众多企业亟待解决的问题。本文结合企业人力资源管理中员工培训存在的问题，从培训目标、培训内容、培训方式和培训保障等方面进行了探讨分析，提出了创新企业人力资源管理中员工培训的对策建议。

简介：摘要：激励机制是企业人力资源管理体系的重要组成部分，是增强企业核心竞争力的必由之路，是实现企业高质量发展的关键举措。本文结合国有企业人力资源管理现状，从完善绩效考评机制、丰富员工激励措施两个方面详细论述员工激励机制实施策略，旨在推进国有企业人力资源管理转型升级。

简介：摘要：随着我国经济改革不断深入，劳动者的薪酬与地位也在提升。因此，企业必须重视薪酬管理，并认识到其在人力资源管理中的作用。在企业开展人力资源管理工作的时候，构建出完善的薪酬管理体系有着较为重要的作用，所以企业应该给予该项工作较高注重，并从工作人员的思维理念、心理需求着手，调整以往的薪酬管理制度，在增强企业自身经济效益的同时，调动工作人员的积极性。基于此，本文主要分析了人力资源管理中的员工薪酬管理措施。

简介：摘要：本文分析了新时代国企青年员工的思想政治工作特点，并对新时代国企青年员工的思想和政治现状进行了深入探讨。在此基础上，提出了新时代国企青年思想政治工作的创新路径，以期为国企青年员工的思想政治工作提供有益参考。

简介：摘要：人事档案作为员工个人信息和工作情况的记录，对于企业的人力资源管理具有重要意义。通过对人事档案的分析，企业可以更好地了解员工的能力、特长、工作态度等方面，从而为员工的培训、晋升、激励等方面提供依据。员工绩效评估是衡量员工工作表现的重要手段，它与人事档案之间存在着紧密的关联。

简介：摘要：青年员工作为建筑企业发展的生力军，青年员工的综合素养可对建筑企业的发展产生直接的影响。随着社会的不断发展，建筑企业在迎来发展机遇的同时更面临较大的挑战，需做好对于建筑企业青年员工思想特点的分析，科学制定针对青年员工的思政工作计划，提高建筑企业青年员工的思政工作质量。本文分析建筑企业青年员工思想特点，并提出建筑企业青年员工思政工作开展策略，旨在为今后开展相关研究提供参考与借鉴。

简介：摘要：近年来，在我国的国有企业中，青年群体逐渐成为生产经营活动的主力，开展好青年员工的思想管理工作不仅能够将以人为本的管理思想落到实处，更能用企业的使命、价值观来凝聚青年员工，强化青年员工的归属感和责任意识，从而为国有企业的长远发展提供原始动力。国有企业青年受时代、环境等因素影响，具有自我意识强、职业价值观不稳定等突出特点。因此，本文重点研究国有企业提升干部员工思想道德素养，以企业价值观紧密凝聚青年为基础，不断强化对青年的激励机制。

简介：摘要：薪酬管理作为企业管理的重要组成部分之一，它的公平性对员工工作积极性的调动和激发以及员工绩效的考核有着非常重要的作用和价值。为此，本文首先针对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行了分析，然后针对提升企业薪酬管理公平性优化员工工作绩效的相关策略进行了探究，希望为相关工作者提供参考。

简介：摘要： 本论文旨在研究如何提升仪电员工培训效果的创新方法。首先介绍了仪电员工培训的重要性，然后分析了传统培训方式存在的问题。接着提出了创新的培训方法，如引入虚拟仿真技术、个性化学习计划、实践项目设计和互动式教学。最后讨论了实施效果评估和未来研究展望。