简介：摘要：事业单位是经济社会发展的重要组成部分，更是社会公共服务机构，其档案管理工作涉及到的内容比较多。因此，档案管理质量与管理水准直接关系到事业单位的发展与运行。传统档案管理方式已经难以有效保障档案管理质量，提高事业单位档案管理水准势在必行。鉴于此，本篇文章就对提高事业单位档案管理信息化建设的方法与策略进行了简单的探究与解析，希望通过本文的阐述与探究可以为相关人员提供一些有效的参考与借鉴。

简介：摘要：在知识经济时代下，事业单位也面临着转型升级的挑战，如果依旧采用传统的档案管理模式，会对各项业务的开展造成限制，从而不利于自身服务水平的提升。为此，应该顺应时代发展趋势，真正意识到档案管理在事业单位中的重要性，拓展管理工作深度及广度，并提高档案资源的利用价值。事业单位也要明确自身的战略发展方向，确保档案管理工作的实效性，还要增强自身的改革发展动力。

简介：摘要：随着科学技术的快速发展，在社会各个行业领域中信息技术都得到了良好的应用，事业单位的会计管理工作中也能看到信息技术的身影。信息时代下财务会计工作的创新是时代赋予事业单位财务会计的新要求，所以事业单位需要积极的重视，当前的法律法规对事业单位财务管理的规章制度做出了进一步的完善，就如内审机构的建立以及专业人员的配备等等，对于事业单位财务人员的政治素养以及业务素养各方面都得到了很大程度的提高。本文主要以信息时代为背景，阐述了对事业单位财务会计工作创新的发展提出了相关的途径。

简介：摘要：随着我国经济和社会的快速发展，我国目前正处于社会发展的转轨和改革的关键阶段，事业单位在改革和市场化竞争的双重压力下，加强事业单位内部综合管理才能更好地提升组织稳定性和绩效，进而更好地推动事业单位持续稳定发展。文章围绕新时期事业单位青年职工的思想政治工作，探讨了加强青年干部思想政治工作的途径。

简介：摘要：行政事业单位作为促进我国社会经济发展的一个主要力量，也必须要紧跟时代发展步伐，对自身发展机制与管理机制进行不断地创新与优化，只有这样，才能够更好地满足大数据背景下的发展需求。为此，本文从大数据背景下行政事业单位财务审计工作的主要对象、必要性、问题这几个角度出发，提出了几点有效的创新路径，希望能够借此进一步提升当地行政事业单位的财务审计工作水平。

简介：摘要：本文以事业单位思想政治工作的意义为切入点，针对新时期事业单位思想政治工作发展中存在的问题进行了相应的分析，在此基础上进一步提出了新时期事业单位思想政治工作发展优化建议，希望能为新时期我国事业单位更好开展思想政治工作提供参考和借鉴。

简介：摘要：在事业单位中，人力资源经济管理尤为重要。因此，随着科技的快速发展，经济进入全球化、商品化和信息化管理时代。人力资源管理是指事业对经营管理中的人力资源进行科学的规划、组织、调控，以实现资源调动与提高员工应用效率的宏观管理目标。事业应摒弃传统管理模式中高层主管“一言堂”的权力主义思维，凡事都应以事业发展目标为基础，对事业内的重要人事安排实施有规划、有组织和有管理的宏观调控。管理者要利用自身所掌握的前沿科学知识，通过降低经营成本、资源集中管理，促进事业的平稳运行。在社会主义市场经济体制下，事业必须实现经济管理理念和模式的创新，进一步提高事业在社会主义市场经济和国际化大潮中的市场竞争力。基于此，事业需要顺应高速发展的市场环境，坚持可持续发展理念，不断增强事业经营管理的实效性。对事业经营发展而言，人力资本是事业可持续发展的核心要素，人力资源管理中经济管理办法的有效实施是保障事业合理分配资源、优化内部结构的重要举措。

简介：    摘要：事业单位是国家为满足社会公共需要而建立的一种非营利性的社会服务组织，以提供公共服务为主要职能，包括：科技、文化、教育、卫生等领域。事业单位财务管理是指对事业单位的资金进行计划、组织、指挥、协调和控制，并使之有效为社会公共需要服务的一种管理活动，同时是保证事业单位提质增效的关键手段。只有对事业单位财务管理进行规范化建设，才能良好控制运营成本，提高服务质量。据此，本文对新形势下如何促进事业单位财务管理规范化进行了简要研究。

简介：摘要：纵观我国近十几年的变化发展，在面对新时代的特殊历史机遇和面临新变化的社会发展的阶段进程中，事业单位管理的业务发展方式与经营管理思想要更加与时俱进，开拓创新与现代科学的管理方法相结合，才能有效地保障工作的高质量和高效率。事业单位档案是我国各项事业发展的重要记录与信息载体，具有再现历史、汲取经验、提炼规律、指导发展等重要价值。本文首先概述事业单位档案管理的重要性，其次论述档案管理工作中存在的问题，最后提出档案管理工作标准化、规范化的解决对策。

简介：摘要：传统的文博事业单位（博物馆）人事档案管理以纸质文档为基础，通过人工实现对人事档案的收集、整理和保管。在数字信息化环境下，如何利用数字化替代效率低下的纸质档案管理方法，形成高效、便捷的数字化档案管理是当前文博事业单位（博物馆）人事档案管理的核心。本文在阐述数字化管理的重要性基础上，分析文博事业单位（博物馆）人事档案数字化管理策略。

简介：摘要：事业单位是具有中国特色的社会团体组织，是国民经济与社会发展的重要动力。随着市场经济的深入发展，事业单位也越来越重视人力资源管理的发展和提高，通过优化人力资源管理来提高事业单位效率、降低单位工作成本。其中，激励机制在人力资源管理中扮演中举足轻重的角色，它既是提高员工业绩和能力的催化剂，也是事业单位培养竞争力的重要途径。本文从三个方面阐述了激励机制在事业单位人力资源管理中的重要意义，以引起政府部门和事业单位的重视，构建合理的事业单位人才激励机制，以达到通过内外激励措施来提高我国事业单位人才工作积极性，实现留住优秀人才、提高工作效率的双重目标。

简介：摘要：行政事业单位作为承担社会服务、社会管理、执法监督等多方面重要职能的单位，其对于职工的思想政治素养一直都十分重视，但由于当前很多行政事业单位未能做好思想政治工作，因此其职工思想政治素养不足的问题仍然时有出现。基于此，本文对当前我国行政事业单位思想政治工作存在的不足进行了总结性分析，同时在此基础上提出了一些较为可行的思想政治工作发展策略，希望能够对行政事业单位思想政治工作的有效推进提供一定借鉴。

简介：摘要：在政府组织机构中事业单位属于非常重要的组成部分，它主要的是从事一些公益事业，包括艺术、卫生、教育、文化、科技等工作，这些工作具有服务性，是国家政府部门民生政策的重要职能。事业单位中档案管理工作是记录整个事业单位发展的重要资料，加强档案的管理效果能够实现社会的全面发展。在实际的档案管理工作中需要通过信息化技术的应用，实现整个事业单位的全面发展，同时改变传统档案管理工作中存在的问题。利用现代化的信息技术和智能技术，保证整体档案管理水平得到全面的提升，同时实现档案管理与人才策略之间的紧密结合，为我国事业单位的健康发展奠定良好的基础。

简介：摘要： 以往我国行政事业单位在会计工作当中主要以收付实现制为基础执行预算会计制度。如今我国社会经济正处于转型期，经济增速有所放缓，正由传统的粗放型经济增长模式逐渐转变为低成本、高效率的中高速增长模式。在这种背景下，传统预算会计制度已经无法满足行政事业单位发展需求，进行预算会计制度改革刻不容缓。基于此，本文探讨了预算会计制度改革对行政事业单位会计的影响，并提出了相关建议，以供参考。

简介：摘要： 俗话说“一日之计在于晨，一年之计在于春”，然而正值 2020的新春之际，我们迎来了一场突如其来的考验，这也是暨 2003年的非典、 2008年汶川大地震之后又一次严峻的挑战。原本是热热闹闹的新春佳节，由于新型冠状病毒肺炎疫情的来势汹汹变得格外特别。疫情就是命令，防控就是责任 [1]。尽管疫情形势不容乐观，但是在以习近平总书记为核心的党中央坚强领导下，全国人民同进退，各方力量联防联控，救援物资及时送到最需要的地方，这是一场没有硝烟的战争。本文就着重探讨一下在此次疫情防控期间高发地区的防控措施，总结新型冠状病毒肺炎的流行病学特征以及防控措施，为后期防止疫情复发以及相似流行病暴发提供防控参考。

简介：摘要： 习近平总书记指出：要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式。相较于一般的单位，事业单位具有更加显著的公益性质，借助国家的资源服务广大人民群众，为人民创造更好的生活条件，因此事业单位青年员工的思想政治教育工作作用十分显著，他们必须具备为人民服务的思想意识。鉴于此，文章就新形势下事业单位青年员工思想政治工作的开展进行了探究。

简介：摘要：人是一切生产劳动的源动力，一旦人力资源管理出现问题，那么企业的发展与职工的发展都会受到严重的影响。马斯洛层次需求理论是人本主义科学理论之一，将其运用到基层事业单位人力资源管理之中，可以使职工真正感受到单位对自己的尊重与重视，促使职工全身心地投入到工作之中。基于此，相关基层事业单位，应积极探究对需求层次理论的有效运用方式，提高人力资源管理的效果，为企业的经营发展提供有力的人力保障。

简介：摘要：在新时代背景之下，为了更好的保障各项工作的顺利开展，政府部门在会计制度方面做了重要改革，并取得了良好的效果。会计制度作为事业单位财务管理的重要制度，在改革之后对事业单位财务管理产生了一定的影响，并起到了优化作用。新的会计制度在事业单位财务管理中改变了原有的会计核算模式，使原有的会计制度体系得到重新构建，满足了事业单位财务管理日益增长的要求。笔者将从新政府会计制改革下事业单位财务管理受到的影响、事业单位财务管理在会计制度改革下存在的问题以及应该采取哪些应对策略解决存在的问题这三方面进行详细阐述。

简介：摘要： 本文就网络经济时代事业单位人力资源管理工作的重要性进行了具体介绍，分析了人力资源管理工作存在的问题并提出了有效的改进措施，希望能够为事业单位人力资源管理工作的进一步发展提供参考。

简介：摘要：在事业单位档案管理的过程中，电子档案的数量正变得越来越多，其高效便捷的管理方式也促进了我国档案工作不断地向前进步。相比于传统的档案，电子档案不仅有传统纸质档案的优点，其存储的功能也非常全面，更可以让更多人有效地进行查找。诸多电子档案内部的信息有着极强的综合性。只有让人力资源档案更好地朝着数字化方向发展，才能够从根本上降低管理人员自身的工作强度。