简介：摘要变电设备竣工验收是全面检查变电站系统设计、设备制造、施工、调试和生产准备的重要环节，是保证电网安全、可靠、稳定运行的关键性环节。该文重点阐述了近些年变电所投产、设备改造的验收过程中存在较多方面的问题，其中包括土建部分问题和电气部分问题，列举一些实例供大家参考，并提出如何改进和提高的合理化建议。

简介：摘要：电力企业作为促进国民经济建设与发展的重要企业，企业员工对于薪酬的满意度直接影响着企业员工的工作热情和积极性，进而也对于企业生产发展具有一定的作用影响。这就要求企业在现代管理中，需要建立相应的激励机制，通过提升员工对于薪酬的满意度来调动和提升员工在企业工作中的积极性，进而实现企业发展与进步的推动。

简介：摘要本文通过对电力企业薪酬管理策略进行了相关的阐述，并对其员工薪酬的满意程度进行的相关的分析，在这一基础上，对电力企业员工薪酬满意度造成影响的因素进行结合，提出了一系列能够对员工薪酬满意度进行提升的方式方法，希望能够促进电力行业中员工对薪酬满意程度的提高，最终能够对电力企业的发展起到促进和推动的作用。

简介：摘要在目前全球化的状况下，知识经济对于企业的要求越来越严格，各种因素都在要求企业人力资源管理的质量提高，在这种情况下，企业的员工培训在人力资源管理中的地位明显提升。且，在一系列的研究下发现，培训是一件非常有价值的事情，本文就企业员工培训在人力资源管理中的重要性进行了一些讨论。

简介：摘要当今是信息社会，知识经济时代，电力企业要在日趋激烈的市场竞争立足，无疑必须具备一支高素质的职工队伍。然而现阶段，当前电力企业职工教育培训中存在一些问题和不足，如培训规划不够完善，培训内容、形式与实际生产实践存在脱节现象，培训定位不准，缺乏相应的针对性等，本文主要分析了电力企业职工培训中存在的问题及其优化对策。

简介：摘要: 随着信息技术以及互联网的深度应用，国营企业也面临着更加激烈的竞争和更加恶劣的生存环境。在新时代背景下，唯有行之有效的管理手段激发广大职工的潜力，实现人力资源的最大化利用，才能够很好的推动企业的可持续健康发展。很显然，在所有的激励措施中，薪酬激励是最有效的手段之一，薪酬问题也是广大职工最为关切的问题。通过采取利用科学的薪酬激励制度来提高员工的积极性，将员工的主观能动性切实发挥出来，是当前企业管理，尤其是人力资源管理中的重要课题。

简介：摘要在目前全球化的状况下，知识经济对于企业的要求越来越严格，各种因素都在要求企业人力资源管理的质量提高，在这种情况下，企业的员工培训在人力资源管理中的地位明显提升。且，在一系列的研究下发现，培训是一件非常有价值的事情，本文就企业员工培训在人力资源管理中的重要性进行了一些讨论。

简介：摘要职业生涯管理能够实现员工个人需要与组织需要的有机统一，最大限度地调动员工的积极性，有效促进企业与员工共同成长。本文结合电力行业的特点介绍了在电力企业开展员工职业生涯管理的必要性，分析了职业生涯管理中存在的问题，并对其在电力企业中的有效实施进行了研究。

简介：摘要：近年来随着社会经济的飞速发展，社会对电力能源的需求量日益增加，国家建立了许多电站来满足社会对电力的需求，因此保证电站中的电力系统平稳运行至关重要。变电运维人员工程验收质量便是保证电力系统安全平稳运行的一个很重要的方面，变电运维人员的引进以强化工程验收质量作为主要目标，可以增强变电系统的安全性，保证电力输送安全运行。基于此，本文以电力企业作为研究对象，在提高变电运维人员工程验收质量方面展开了深入地研究，并提出了有效改善方法，希望有所帮助。

简介：摘要：

简介：摘要随着电力体制改革日渐深化，员工成为电力企业长足发展的宝贵财富，而员工福利管理作为一项基础性工作，在企业日常管理中的重要性日渐突出，特别是在激发员工工作积极性等方面发挥着积极作用。然而，当前员工福利管理工作存在很多问题，基于此，采取行之有效的措施，有利于加强员工福利管理。本文主要就当前电力企业员工福利管理相关问题展开了论述，以供参阅。

简介：摘要随着经济的高速发展，各领域的竞争也越来越激烈，而电力企业之间的市场竞争也异常激烈。基于此种情况，电力企业亟需提高自身综合竞争力以获得发展，而企业的核心竞争力主要在于员工的综合素质，这就要求电力企业完善员工培训和人才评价工作，不断地提高企业员工的岗位技能和综合素养，提高自身综合竞争力。本文作者则从当前的电力公司员工培训和人才评价工作开展情况入手，就这两方面展开分析，详细的论述了电力公司员工和人才评价工作未来的发展趋势，以期给相关企业一定的帮助。

简介：摘要电网公司作为支撑我国经济发展的命脉，在市场经济飞快发展的今天。电网企业面临改革和转型的关键期，由此来看，实施绩效管理已经成为未来发展的大趋势。本文首先介绍企业绩效在电网企业中的管理方法，然后分析电网公司的中人力因素、员工的薪酬对企业绩效的影响，最后提出电网公司员工从工资制度向绩效转变的必然趋势。

简介：摘要人具有新产品后，会逐渐配置相匹的物品，进而需求心理的平衡。员工心态处在在电站安全管理中，其与“配套效应”是类似的。如果员工的心态积极、乐观，员工心态会于变电站安全管理中凸显重要价值。考虑到员工心态实际情况，提出变电站安全管理措施，借此让变电站安全管理更加有效。

简介：摘要：中国特色社会主义进入了新时代，面对当今世界百年未有之大变局，作为国有企业“生命线”的思想政治工作必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，切实做好国企改革中员工思想“诊治”工作，切准脉搏、找对症结、开好药方，掌握主动权，打好主动仗，持续巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础，为推进新时代国有企业治理体系和治理能力现代化提供强大动能。

简介：摘要员工行为管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制性的手段，协调员工与企业、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境和融洽和谐的人际关系，通过加强员工行为管理，可以固化管理根基，为企业社会责任的履行创造条件，支持企业战略目标的实现。

简介：摘要：现阶段，随着我国 经济快速发展，城市化建设进程深入，日常生活与工作对于电力的需求更大。在这种情况下，国内变电站的建设数量不断增加，而电网覆盖的范围也更加广泛，一定程度上推动了电力事业的发展。为确保电网运行的正常，电力企业投入更多人力与物力，尤其是变电运维工作人员的引进，将强化变电运行验收质量作为主要目标，进一步增强变电站安全程度

简介：摘要： 变电运维的实施效果关系到变电设备运行状态，通过实施正确的运维管理有助于电力系统的稳定发展。文章通过对变电检修工作进行分析，探讨提高变电运维人员工程验收质量的有效策略。

简介：摘要：随着时代的发展，工会管理工作方法也在发生变化，国有企业的工会组织，是企业与职工联系的纽带，国有企业工会组织作为广大职工的代表，是构建和谐稳定劳动关系的关键所在。如何摆正自己的地位，在企业的发展中应该起到什么样的作用，如何提升员工幸福感，是新形势下国有企业工会工作者必须思考的问题。

简介：摘要：随着我国科学技术不断的发展，信息时代已经到来，其为我国经济发展带来了一定意义上积极的影响。最近几年，随着国有企业规模不断扩大，其面向市场的方向以及项目种类也逐渐增多，企业对于管理员工素质水平面临一定的挑战。所以，如果在继续应用传统的管理方式，不对员工培训的创新发展加强重视程度，企业极大可能面临被市场淘汰的危险。因此，企业想要提高自身在市场竞争力，就需要提升员工的工作能力，完善企业绩效管理体系，为企业在未来市场竞争中奠定基础。