简介：自20世纪30年代以来，对于员工绩效与员工满意度的关系分析研究一直是学术界比较热门的课题，但由于绩效与工作满意度存在变性，学术界一直不能给予一个很明确的说法。因此，本文在前人研究的基础上，针对某一企业的员工绩效与员工满意度进行实证研究，找出影响工作满意度的主要因素及其影响方式和影响工作绩效的主要因素及其所处位置，并将这两方面的研究进行整合，从而总结出员工满意度与员工绩效之间的关系。

简介：摘要随着经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，与此同时，人才竞争对企业的影响也在逐渐扩大，人力资源对于企业来讲意义重大。作为人力资源中的一大重要版块，薪酬管理对于提高企业的人力资源管理水平起到十分重要的作用。制定公正合理的薪酬架构，完善现有的薪酬管理制度，提高企业员工的薪资待遇，建立适当的奖惩制度，激励企业员工的积极性，留住人才，从而为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。本文从人力资源薪酬管理方面入手，阐述了当前企业存在的问题，并针对这些问题进行分析，提出人力资源薪酬管理的创新路径。

简介：摘要：在新形势下，电力企业员工薪酬福利管理逐渐暴露出诸多不足之处，难以发挥员工薪酬福利管理的激励作用，导致企业员工的工作积极性不高，既影响到电力企业的工作效率，也影响到电力企业的的稳定发展。面对这种情况，需要对电力企业员工薪酬福利管理进行改进，不断提高电力企业员工薪酬福利管理水平，使其能够更好的服务于企业发展。鉴于此，本文就针对新形势下电力企业薪酬福利管理问题进行分析，并提出一些具体的管理措施，希望能为电力企业员工薪酬福利管理的发展提供有利依据。

简介：摘要： 近年来随着社会经济的飞速发展，社会对电力能源的需求量日益增加，国家建立了许多电站来满足社会对电力的需求，因此保证电站中的电力系统平稳运行至关重要。变电运维人员工程验收质量便是保证电力系统安全平稳运行的一个很重要的方面，变电运维人员的引进以强化工程验收质量作为主要目标，可以增强变电系统的安全性，保证电力输送安全运行。

简介：摘要：新形势下，人力资源战略成为企业发展的重要环节。其工作的重要性小则影响企业的资源配置，大则影响企业的发展方向。在新常态下，企业应充分利用人力资源的力量，加强对企业内部人员的建设，提升企业员工的执行力，为企业发展提供前行动力。随着市场经济的逐步完善，信息技术的快速研发，企业内外环境已经发生了巨大变化，近年来，越来越多的“95后”员工走出校园，加入到企业中，但这一部分的人群也属于企业最不稳定的人群，存在离职率相对较高的突出问题，对企业的人力资源管理工作提出了严峻的考验。为保证企业的人才供给，更应将企业享有人才与企业发展战略相互匹配，完成企业人才供需的平衡性。

简介：长期以来，安全生产在电力行业中始终放在突出、重要的基础地位。完善的规章制度，健全的监督管理网络．先进的设备和安全投入的逐年加大，为确保电网安全稳定运行．确保员工的安全与健康奠定了坚实的基础。但是，在安全生产的硬件和软件的安全保障水平都有了较大提高的情况下．事故隐患依然不能杜绝，要实现“除不可抗力，任何意外和事故均可避免”的目标，对电力企业来说，仍然是压在头顶的一座泰山。

简介：为研究服务员工情绪智力对顾客忠诚的作用机理,构建了一个以情绪智力为前因,以服务质量、顾客满意为中介,以顾客忠诚为结果的理论模型。研究结果表明：服务员工的顾客情绪评估及情绪运用通过服务质量正向影响顾客忠诚。顾客情绪评估及情绪调节通过顾客满意正向影响顾客忠诚。情绪调节对服务质量及情绪运用对顾客满意度均不产生显著影响。因此,为提升顾客的忠诚度,服务性企业应通过加强员工招聘、培训及合理配置服务团队来改善服务员工的情绪智力。

简介：摘要：随着电网的快速发展，变电站的验收工作越来越多。变电站验收工作的质量关系到变电站投运后的安全稳定运行，而变电站验收中变电运行人员肩负着至关重要的作用。因此，提高变电运维人员工程的验收质量将对电站电力系统的发展产生重要影响。

简介：摘要：随着我国经济的高速发展，对于企业的发展来说也面临着一系列的挑战，企业要实现现代化转型和可持续发展，必须要有一只强有力的发展队伍，也就是企业的人才核心，这样才能不断为企业发展出谋划策，同时增强企业的核心竞争能力和可持续发展能力。在企业中要培养这样一支队伍，结合实际情况以及众多企业的发展经验，一般是选择企业的青年员工来作为培养发展的目标，这是由于青年员工具备一定的潜力，同时时间、精力、能力等也较为充足，所以进行这项培养工作是十分有利的对象。本文就着重从基层团组织如何助推青年员工成长成才进行有效地机制研究，力求达到最佳效果。

简介：摘要：随着我国社会生产力逐渐提升，我国人民的用电需求越来越高，给电力行业的发展带来诸多机遇和挑战 ，为了能够更好地满足人们对于电力的需求，国家对电力事业发展给予了大力支持，使电网覆盖范围不断扩大。作为电力企业，在电网安全有效运行方面也给予了高度重视，投入大量人力与物力，变电站的建设数量不断增加，为电力安全输送提供了保障。

简介：摘 要：伴随我国社会科技与经济的不断发展，在人们的日常生活与生产当中对电力有了更大的需求，为达到人民的这一需求，我国新建了许多的变电站，为确保其可以安全稳定的运行，电力单位投入了大量财力、物力与人力，尤其是在引进变电运维人员方面，切实确保变电工程验收工作，提升变电站安全稳定运行的能力，为电网的安全运行提供保障。

简介：

简介：随着市场经纪活动的逐步发展．职业经纪人慢慢活跃在各个行业。在房地产中介市场．房产经纪人又是怎么样的一道风景呢？

简介：摘要电网调控一体仿真培训系统主要是通过对电力相关工作人员的工作内容及业务流程进行管理、监控，从而对运行人员的提升培训方案进行分析设计。传统的电网调度运行技术在可操作性和灵敏性中存在一定的缺陷，无法适用于大范围复杂的调控仿真。随着电子计算机技术的快速发展，一体化仿真培训系统的结合，提升了仿真工作的有效性，节约了一定的人力物力，但是现有的系统要满足二次设备和二次系统内在机理的一体化仿真，仍然需要进行一些改革创新。本文从调控运行专业的仿真培训需求出发，简要分析了电网调度运行仿真培训系统的开发及应用状况，从而提出电网调控一体化仿真培训系统的开发策略。

简介：酒店员工培训工作在酒店管理与发展中的地位越来越突出，然而就算选择了最优秀的外部培训师对员工进行所谓的“量体裁衣式”培训，其培训效果却总是差强人意。一是因为培训师队伍良莠不齐；二是外部培训师对酒店的企业文化、制度和存在问题不了解；三是外部培训师大多以盈利为目的，对培训需求无心调查，对培训后的改进措施也无力辅导，这必然导致培训效果大打折扣。

简介：

简介：摘要在社会发展过程中，机电行业作为基础性行业，在经济发展中扮演了重要的角色。电工实际操作能力关系到行业竞争力，关系到能否做好相关维修电工工作，在操作中一旦出现失误，则不仅会经济财产造成安全，还会威胁相关人员的生命安全。本文首先对维修电工操作技能培训工作面临的问题，然后提出有效的技能培训策略，望采纳。

简介：职业技能是指人在职业活动范围内需要掌握的技能,熟练的技能则需要在长期不断的练习和实践中才能获得,而职业技能培训是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。目前,除大型企业有专门的培训机构对员工进行专业的职业培训外,中小个私企业则由于自身规模和师资的因素,一般依托社会培训机构对员工进行培训。因此,如何加强职业技能培训,不断提高员工技能素质是当前政府、企业和员工共同面临的问题。

简介：10月28日，天津市农机化示范推广中心举办了“设施蔬菜育苗播种及剪枝机械化技术培训班”。该培训班是市农委“农机化综合技术示范与推广”项目的主要实施内容之一。

简介：<正>2014年,国网西安供电公司以"夯实基础、提升管理"工作目标为契机,以人才强企为主题,以优化技能培训为主线,以培养供电所管理岗位为重点,作为全年培训工作的思路,狠抓培训工作,做到供电所管理岗位的技能和培训不漏一人,全面提高新形势下供电所的管理水平。